Une colonneSans photo
Une colonne sobre sans photo : le choix le plus sûr quand un ATS lit d'abord.
Modèles et exemples de CV
Modèles et exemples de CV gratuits pour un PDF professionnel
Vous cherchez comment faire un CV ? Choisissez un modèle de CV déjà rempli à titre d'exemple, ajoutez votre expérience et vos compétences, puis téléchargez votre CV professionnel en PDF. La structure des rubriques et des formulations d'exemple sont déjà en place : vous ne partez pas d'une page blanche.
Parcourez notre collection de modèles et commencez votre CV avec notre créateur de CV en ligne gratuit.
1Choisir un modèle
2Ajouter vos informations
3Télécharger le PDF
Pourquoi ces modèles fonctionnent
- Hiérarchie et espacement clairs
- Accent sur les réalisations
- Adaptés à la plupart des rôles
- Optimisés pour les RH
Ce que vous pouvez faire dans l'éditeur
- Télécharger un CV en PDF prêt à imprimer
- Ajouter une accroche et les compétences clés
- Joindre une lettre de motivation
- Créer un CV sans expérience à partir d'un exemple
Choisissez un modèle de CV gratuit
Choisissez un modèle pour ouvrir l'éditeur et créer votre CV en ligne gratuitement. Chaque maquette est un formulaire de CV prêt à l'emploi : les rubriques sont en place, il ne vous reste qu'à remplir les champs.
Une colonneSans photoCouleurs : 9
Mise en page épurée avec un accent de couleur et des étiquettes de compétences. Pour l'IT et le digital.
Une colonneAvec photo
Formation au-dessus de l'expérience et place pour une photo. Idéal pour un premier poste.
Une colonneAvec photoCouleurs : 4
Nom et titres en couleur avec photo dans l'en-tête, pour les métiers créatifs.
Deux colonnesAvec photoCouleurs : 4
Colonne sombre pour photo et contacts, large colonne pour un long parcours.
Une colonneAvec photoCouleurs : 4
Photo centrée et filets sobres : pour l'encadrement et les postes senior.
Deux colonnesAvec photoCouleurs : 7
Mise en page douce à deux colonnes, compétences dans la colonne latérale. Calme et lisible.
Une colonneAvec photoCouleurs : 4
Une colonne minimale avec un fin accent en haut et des étiquettes compactes.
Une colonneAvec photo
Nom centré, photo et séparateurs nets. Un classique équilibré pour tout secteur.
Une colonneAvec photoCouleurs : 4
Votre parcours en chronologie : progression et dates se lisent d'un coup d'œil.
Deux colonnesAvec photoCouleurs : 7
Colonne de gauche claire pour compétences et contacts, colonne principale pour l'expérience.
Deux colonnesAvec photoCouleurs : 4
Titres de rubrique mis en couleur : la structure se voit immédiatement.
Quel modèle de CV vous convient le mieux ?
ATS — le choix le plus sûr face au tri automatique
Une seule colonne stricte : en-tête centré, titres de rubrique standard, filets de séparation fins — sans photo, sans aplats de couleur ni colonne latérale. Grands groupes, banques, cabinets d'avocats, santé et fonction publique passent chaque candidature par un logiciel ATS, et ce modèle franchit cette étape sans dégâts.
Les compétences sont du texte et non une image : l'analyseur relève donc chaque mot-clé de l'offre. Si vous candidatez via un site d'emploi sans savoir comment le fichier sera traité, commencez par celui-ci — c'est le modèle le moins risqué de la page.
Modern — pour l'IT, le produit et le digital
Une colonne épurée avec un seul accent de couleur mesuré et un bloc de compétences en étiquettes. Développeurs, product managers, marketing et data obtiennent un rendu actuel qui reste correctement analysé, et la couleur d'accent se change parmi neuf options dans l'éditeur.
La ligne d'étiquettes rend votre stack lisible en une seconde : un recruteur IT voit les outils avant la première puce. Le reste garde l'ordre attendu : accroche, expérience, compétences, formation.
Basic — un démarrage rapide pour un premier poste ou une reconversion
Une colonne compacte qui place la formation au-dessus de l'expérience et laisse une place à la photo dans l'en-tête. C'est l'ordre qu'il faut quand les études et les formations pèsent plus que le parcours professionnel : étudiants, jeunes diplômés et personnes en reconversion le remplissent le plus vite.
La mise en page est volontairement courte : la page paraît complète même avec deux ou trois entrées. Les compétences occupent un bloc d'étiquettes en bas, ce qui permet d'ajouter outils et langues sans inventer d'expérience.
Creative — pour le design et les métiers créatifs
Une photo dans l'en-tête, une ligne de nom colorée et des titres de rubrique en couleur lui donnent du caractère. Designers graphiques et UX, spécialistes marque et contenu, architectes et marketing le choisissent quand la présentation fait partie du portfolio.
La palette se règle dans l'éditeur pour coller à votre style. Sous l'habillage, la structure reste linéaire : le CV se lit donc correctement dans un ATS, contrairement à la plupart des maquettes très travaillées issues de logiciels graphiques.
Sidebar — beaucoup d'expérience sur une seule page
La colonne latérale sombre porte la photo, les contacts et l'intitulé de poste, tandis que la large colonne principale accueille tout le parcours. Découper la page en deux libère de la place : ingénieurs, spécialistes confirmés et managers tiennent plusieurs postes sans passer à une deuxième feuille.
Le contraste conduit l'œil du recruteur d'abord vers votre nom, puis le long de la colonne d'expérience. À utiliser quand vous avez plus de contenu qu'une seule colonne n'en supporte, en choisissant la couleur de la colonne selon votre secteur.
Executive — pour l'encadrement et les postes senior
Photo et nom centrés, filets d'accent sobres et beaucoup d'air : l'ancienneté se lit avant le premier mot. Chefs de service, directeurs, consultants et spécialistes senior le choisissent quand la présentation doit paraître réfléchie.
L'en-tête symétrique fonctionne particulièrement bien pour candidater auprès d'entreprises européennes et internationales, où le CV formel est la norme. Quatre couleurs d'accent permettent de rester classique ou d'apporter une tonalité plus chaude.
Tous les modèles sont compatibles ATS — construits avec une structure de titres claire, des polices standard et des libellés de sections corrects pour que votre CV passe le filtrage automatisé avant d'atteindre un recruteur. Chaque modèle s'exporte en PDF parfaitement formaté en un clic, avec les polices et les espacements exactement tels que vous les voyez dans l'éditeur.
Vous ne savez pas quoi écrire dans le modèle ? Consultez nos exemples de CV par métier pour reprendre une structure et des formulations prêtes à adapter. Nos guides de rédaction de CV expliquent la structure, les erreurs fréquentes et les conseils ATS étape par étape.
Types de CV : quel format choisir
Les modèles de CV diffèrent moins par le graphisme que par ce que vous placez en premier. Ce choix détermine quel modèle de cette page vous convient.
Chronologique : la norme pour la plupart
L'expérience part du poste le plus récent vers le plus ancien. Les recruteurs attendent cet ordre dans neuf offres sur dix. À utiliser si vous progressez dans un même métier et sans longue interruption.
Par compétences : quand le savoir-faire primes
Les compétences et les projets passent devant, la liste des employeurs descend et se raccourcit. Ce format aide en reconversion, après une longue pause, ou quand l'expérience vient du freelance et de missions ponctuelles.
Mixte : compétences et chronologie
En haut un bloc de compétences et de résultats clés, en dessous la chronologie habituelle. Un bon choix pour les profils confirmés et l'encadrement : les atouts sautent aux yeux et le parcours vérifiable reste présent.
Comment faire un CV en 6 étapes
Un CV efficace suit une structure claire. Choisissez un modèle ci-dessus et remplissez chaque bloc dans l'ordre : les recruteurs et les logiciels ATS lisent les CV dans cette même séquence, le modèle fait donc une grande partie du travail.
1
Ajoutez l'en-tête de contact
En haut, indiquez vos nom et prénom, le poste visé, votre téléphone, e-mail, ville et un lien LinkedIn ou portfolio. L'adresse postale complète et la date de naissance ne sont plus attendues.
2
Rédigez une accroche professionnelle
En deux ou trois phrases, précisez votre métier, vos années d'expérience et un résultat mesurable. C'est ce que le recruteur lit en premier : restez concret et évitez les formules toutes faites.
3
Détaillez l'expérience avec des résultats
Classez du poste le plus récent au plus ancien. Pour chaque poste, indiquez l'entreprise, les dates et 3 à 5 puces commençant par un verbe d'action et contenant des chiffres : chiffre d'affaires, utilisateurs, délais ou taille d'équipe.
4
Indiquez des compétences ciblées
Associez compétences techniques (outils, langages, méthodes) et qualités humaines (communication, autonomie). Reprenez les termes exacts de l'offre pour que votre CV passe les filtres ATS par mots-clés.
5
Formation et certifications
Mentionnez votre diplôme, l'établissement et l'année, puis les formations et certifications pertinentes. Les jeunes diplômés placent la formation avant l'expérience.
6
Exportez un PDF propre et relisez
Limitez le CV à une ou deux pages, corrigez l'orthographe et téléchargez un PDF pour que la mise en page reste identique sur tous les appareils. Le PDF est le format le plus sûr à envoyer.
Suivez ces étapes avec n'importe quel modèle de cette page et obtenez un CV prêt à envoyer et compatible ATS, sans logiciel de graphisme.
Quelles compétences mettre sur un CV
La rubrique compétences est l'une des plus recherchées d'un CV. Indiquez 8 à 12 compétences et prouvez les plus importantes dans vos expériences plutôt que de simplement les lister.
Compétences techniques (hard skills)
Des savoir-faire concrets liés à votre métier : logiciels et outils, langages de programmation, analyse de données, langues étrangères, gestion de projet, logiciels de design, systèmes comptables ou CRM. Ce sont les plus faciles à confronter aux exigences du poste.
Qualités personnelles (soft skills)
Des traits qui montrent votre façon de travailler : communication, esprit d'équipe, sens des responsabilités, rigueur, adaptabilité, gestion du temps et résolution de problèmes. Illustrez chacun par un court exemple pour éviter l'effet catalogue.
Exemples de CV par métier
Chaque secteur a ses attentes. Ces modèles s'adaptent à tous les postes ; voici les métiers les plus recherchés, avec une structure et des formulations prêtes dans nos exemples.
Ingénieur IT & QAAnalyste de donnéesAnalyste métierManagerProduct managerDesigner UXGraphisteResponsable marketingResponsable commercialResponsable RHService clientComptableInfirmierEnseignantJeune diplôméCommercialServeurBarmanCuisinierChauffeurChef de chantierÉcologueJuristeÉconomisteConcepteur-rédacteurAssistant administratifÉducateur de jeunes enfantsConseiller en voyagesAuxiliaire de vie
Besoin d'un modèle déjà rempli pour votre métier ? Consultez nos exemples de CV par métier et partez d'une structure qui fonctionne.
Formats, prix et lettre de motivation
Téléchargez votre CV en PDF
Remplissez un modèle en ligne et téléchargez un PDF prêt à imprimer qui conserve sa mise en page partout : sur l'écran du recruteur, dans un logiciel ATS et à l'impression. Contrairement à un fichier Word ou à une création Canva qu'il faut réaligner à la main, le PDF obtenu ici est identique à l'aperçu. Le PDF est le format le plus sûr à envoyer.
C'est vraiment gratuit ?
Oui : c'est un créateur de CV gratuit (CV maker) — aucune inscription pour commencer. Choisissez une mise en page, ajoutez votre contenu et téléchargez le résultat sans abonnement. Le rendu soigné fait partie de la version gratuite et le PDF ne porte pas de filigrane.
Ajoutez une lettre de motivation
Une courte lettre de motivation jointe au CV explique pourquoi vous convenez au poste et augmente votre taux de réponse. Tenez-vous à 3 ou 4 paragraphes : pourquoi cette entreprise, ce que vous apportez et une invitation claire à échanger.
Où envoyer le CV terminé
Le PDF téléchargé est un fichier universel : joignez-le à une candidature sur un site d'emploi, envoyez-le par mail à l'employeur ou imprimez-le pour l'entretien.
Candidater sur les sites d'emploi
Sur Indeed, LinkedIn, l'APEC et France Travail, il y a le formulaire de profil du site, mais presque toutes les candidatures acceptent aussi votre propre fichier. Faites-le : les profils internes se ressemblent tous, alors qu'un PDF bien mis en page vous distingue et conserve sa mise en forme.
Mail direct à l'employeur
En envoyant votre CV par mail, nommez le fichier clairement : « Martin_Julie_chef-de-projet.pdf » et non « cv final(2).pdf ». Mettez le poste en objet et une courte lettre de motivation de trois ou quatre paragraphes dans le corps. Le message sera plus facile à transmettre au recruteur.
Gardez plusieurs versions sous la main
Il est utile d'avoir deux ou trois versions avec un accent différent sur les compétences et l'accroche. Revenez dans l'éditeur, ajustez la formulation pour une offre précise et téléchargez un PDF distinct : la candidature paraît ciblée et non envoyée en masse.
Questions sur les modèles de CV
Ces modèles de CV sont-ils vraiment gratuits ?
Oui. Vous pouvez choisir un modèle, saisir vos informations et télécharger le CV final en PDF sans payer ni créer de compte.
Les modèles sont-ils compatibles ATS ?
Oui. Les mises en page utilisent des titres de section standards, des polices lisibles et une structure que les logiciels de recrutement comprennent correctement.
Puis-je changer de modèle plus tard ?
Oui. Le contenu est séparé du design : vous pouvez changer de modèle dans l’éditeur sans réécrire votre CV.
Quel modèle de CV choisir pour mon métier ?
ATS et Basic conviennent aux secteurs traditionnels et réglementés ainsi qu'à un premier poste, Modern à l'IT, au produit et au digital, Creative au design et aux métiers créatifs, Sidebar quand beaucoup d'expérience doit tenir sur une page, et Executive aux postes d'encadrement et senior.
Quel format vais-je télécharger ?
Vous téléchargez un PDF avec des polices et espacements stables. C’est le format le plus attendu par les recruteurs et les systèmes ATS.
Comment faire un CV sans expérience ?
Mettez en avant la formation, les cours et les projets, puis ajoutez stages, bénévolat et qualités personnelles. Pour une alternance ou un premier emploi, indiquez clairement le rythme et les dates souhaités : c'est la première chose que vérifie le recruteur. Utilisez une accroche centrée sur vos objectifs et vos points forts, et choisissez un modèle à une colonne pour que la page paraisse remplie.
Faut-il mettre une photo sur son CV ?
En France, la photo reste courante mais facultative ; pour les candidatures internationales ou très basées sur les ATS, mieux vaut l'omettre. Tous les modèles fonctionnent avec ou sans photo.
Quelle doit être la longueur d'un CV ?
Une page convient en début de carrière, deux pages pour une longue expérience. Ne gardez que les postes pertinents des 10 à 15 dernières années et retirez ce qui ne sert pas votre objectif.
Quel format de CV pour les ATS ?
Utilisez une mise en page épurée sur une colonne, avec des titres de rubrique standard, du vrai texte (pas d'images) et un export PDF. Tous les modèles de cette page sont conçus pour être lus correctement par les logiciels de recrutement.
Comment faire un CV en anglais ?
Reprenez le même modèle et remplissez-le en anglais : à l'international, on attend un CV sans photo, sans date de naissance ni situation familiale. Gardez des intitulés standard — Summary, Work Experience, Skills, Education — et faites traduire postes et résultats par le sens plutôt que mot à mot, car un CV traduit littéralement se repère immédiatement.
Pourquoi mon CV reste-t-il sans réponse ?
Les trois causes les plus fréquentes : des missions recopiées de la fiche de poste au lieu de résultats chiffrés ; des formulations éloignées de l'annonce, si bien que le CV échoue aux filtres ; un fichier envoyé sans lettre de motivation. Corrigez ces trois points et recandidatez.
Quelle différence entre un modèle et un formulaire vierge ?
Un formulaire vierge est vide : vous décidez de tout, contenu et ordre. Un modèle de cette page est un formulaire de CV déjà prêt, avec une structure de rubriques qui fonctionne et des exemples de formulation : vous ne concevez pas la mise en page, vous remplissez les champs.
Qu'est-ce qu'un CV, en une phrase ?
Un CV est un document d'une à deux pages qui rassemble votre expérience, vos compétences et votre formation pour un poste précis, et non le récit de votre vie. Le mot « résumé » désigne le même document en Amérique du Nord ; les attentes de contenu sont les mêmes.
Quelles données personnelles mettre dans un CV ?
Limitez-vous à ce qui sert l'évaluation de votre candidature : nom, ville, téléphone, e-mail et liens professionnels. Le RGPD ne vous demande aucune mention de consentement sur le CV lorsque vous répondez à une offre. En revanche, évitez la date de naissance, la situation familiale, le numéro de sécurité sociale et la nationalité, qui ouvrent la porte aux biais de recrutement.
Faut-il utiliser un CV Europass, et pour la Suisse ?
Europass est un formulaire européen utile pour les programmes de mobilité, les stages financés par l'UE et une partie du secteur public ; pour une candidature classique en entreprise, il est souvent trop long et trop rigide. Pour la Suisse, gardez une page ou deux, ajoutez une photo sobre et mentionnez vos langues avec le niveau — le marché suisse y attache beaucoup d'importance.
Modèles de CV gratuits pour PDF professionnels
Choisissez un modèle de CV clair, ajoutez vos informations et téléchargez un PDF sans partir d’une page blanche.