Pas d'expérience professionnelle ne signifie pas pas de contenu de CV. Cet exemple montre comment les jeunes diplômés peuvent structurer stages, projets académiques et activités parascolaires en un CV qui obtient vraiment des réponses — en se concentrant sur les compétences transférables et les contributions réelles.
Lucas Morel Jeune Diplome Marketing & Communication lucas.morel@email.fr · linkedin.com/in/lucasmorel · Toulouse, France PROFIL Diplome marketing avec experience de stage en contenu et social media. A co-pilote une campagne universitaire touchant 12 000 etudiants. Solide en copywriting, strategie social media et analyse de donnees. FORMATION Licence Marketing · Toulouse School of Management · 2024 Modules : comportement consommateur, strategie digitale, gestion de marque, etudes de marche EXPERIENCE Stagiaire Marketing — GrowthAgency, Toulouse | juin–sept. 2023 • Gestion Instagram et LinkedIn (8 000 abonnes combines) pendant 3 mois • 40+ publications redigees et planifiees, engagement moyen 4,2 % • Contribution aux recherches de mots-cles et briefs SEO Charge Communication — Association Etudiante | 2022–2023 • Campagne de rentree co-pilotee pour 12 000 etudiants • Newsletter hebdomadaire creee pour 1 400 abonnes COMPETENCES Copywriting, social media, Google Analytics, Excel, Canva, Mailchimp, bases SEO
La pire chose qu'un CV de diplômé puisse faire est de s'excuser de n'avoir pas d'expérience. Les stages, rôles universitaires, associations et projets académiques sont tous des expériences légitimes — structurez-les comme vous le feriez pour un emploi. Chaque puce doit décrire une vraie contribution avec un résultat spécifique.
Les mémoires de fin d'études, projets de groupe, compétitions de cas et présentations à des panels externes sont tous pertinents — surtout s'ils montrent la recherche, l'analyse, la communication ou la gestion de projet. Indiquez la note si elle était bonne.
Les diplômés évitent souvent les chiffres parce qu'ils semblent trop petits. 40 posts sociaux, 8K abonnés, 1 400 inscrits à la newsletter, 200 participants — ces chiffres ajoutent une vraie crédibilité. Incluez toute métrique que vous avez.
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Pour les jeunes diplômés, l'éducation va en premier. Une fois que vous avez 2+ ans d'expérience professionnelle, placez-la sous votre section expérience.
Oui — laissez-le. L'omettre suggère quelque chose de pire. De nombreux employeurs ne filtrent pas par mention une fois que vous avez une expérience ou des compétences pertinentes à montrer.
Mettez en avant la chose la plus impactante que vous ayez faite — même si c'est un projet universitaire ou un stage. Quantifiez-le, décrivez le résultat et utilisez le même langage qu'une puce d'emploi.
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