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Pierre Dupont Ingénieur Logiciel Senior pierre.dupont@email.fr · github.com/pierredupont · linkedin.com/in/pierredupont · Paris, France PROFIL : Ingénieur logiciel avec 6 ans d'expérience dans le développement d'applications web scalables. A piloté la livraison d'un microservice de paiement traitant 2 M€/jour. Expert en TypeScript, Node.js et systèmes distribués. EXPÉRIENCE : Ingénieur Logiciel Senior — FinTech France, Paris | 2022–présent • Réduit le temps de réponse API de 40 % grâce à l'optimisation des requêtes et au cache Redis • Dirigé une équipe de 4 ingénieurs pour 3 mises en production majeures dans les délais • Migré le monolithe vers des microservices, réduisant le temps de déploiement de 2h à 8 min • Construit un service de réconciliation de paiements avec 99,98 % de disponibilité (2 M€/jour) Ingénieur Logiciel — StartupXYZ, Télétravail | 2019–2022 • Développé un système d'authentification pour 150 000 utilisateurs actifs • Implémenté un pipeline CI/CD réduisant le cycle de release de 2 semaines à 3 jours • Refactorisé le module de facturation legacy, réduisant les erreurs de 60 % COMPÉTENCES : TypeScript, Node.js, React, PostgreSQL, Redis, AWS, Docker, Kubernetes, GraphQL, Jest FORMATION : Licence Informatique · Université Paris-Saclay · 2019
Les recruteurs des entreprises tech lisent des dizaines de CV par poste. Ceux qui obtiennent des retours commencent chaque puce par un résultat, pas une tâche. "Réduit le temps de chargement de 60%" surpasse "Responsable des performances frontend" à chaque fois. Format : verbe d'action + ce que vous avez fait + résultat mesurable.
La plupart des entreprises font passer les CV par un ATS avant qu'un humain les voie. Incluez les technologies mentionnées dans l'offre d'emploi. Regroupez-les par catégorie : langages, frameworks, bases de données, infrastructure. 10 compétences ciblées valent mieux que 30 dispersées.
Le profil en haut est lu en premier. Limitez-vous à 2–3 phrases. Indiquez vos années d'expérience, votre spécialité (backend, full-stack, mobile) et une réalisation concrète. Évitez "développeur passionné" — c'est sans valeur.
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Non. Listez 8–12 technologies sur lesquelles vous pouvez parler en profondeur. Tout lister signale un manque de focus — les employeurs veulent de la profondeur pertinente.
Pour la plupart des postes techniques, un bon CV compte davantage. Une courte lettre de motivation ciblée aide pour les petites entreprises ou celles axées sur la culture.
8–10 ans suffisent. Les postes antérieurs apportent peu de signal. Utilisez cet espace pour de l'impact mesurable récent.
Pas forcément. Dans beaucoup d’entreprises, des projets réellement livrés pèsent plus qu’un diplôme. Si vous êtes autodidacte ou issu d’un bootcamp, mettez en avant l’expérience et les projets, puis placez la formation plus bas. Un diplôme aide encore dans certains grands groupes ou pour les postes avec visa, mais il ne doit pas être votre principal argument après un premier emploi.
Décrivez les résultats plutôt que de lier le code : échelle, performance, problèmes résolus. Si vous voulez montrer un élément public, extrayez un petit outil ou rédigez une note technique que vous avez le droit de partager. Un dépôt propre avec un bon README vaut mieux que dix projets abandonnés.
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