Exemple de CV pour ingénieur logiciel

Exemples d’accroche de CV

L’accroche est la première chose que lit le recruteur. Prenez la version qui correspond à votre expérience et remplacez les chiffres par les vôtres.

Débutant

Développeur junior diplômé en informatique, avec deux stages. A mis en ligne un projet full-stack utilisé par 300 personnes et résolu plus de 40 tickets dans une bibliothèque open source. À l’aise en TypeScript, React et Node.js.

Confirmé

Développeur logiciel avec 6 ans d’expérience sur des applications web à fort trafic. Temps de réponse API réduit de 40 % et pilotage d’un service de paiement traitant 2 M€ par jour. Spécialités : TypeScript, Node.js, systèmes distribués.

Senior

Lead technique avec 11 ans en entreprise produit, dont 4 à encadrer des équipes jusqu’à 8 personnes. Migration d’un monolithe vers des microservices sans interruption et déploiement ramené de deux heures à huit minutes. Toujours au code en Go et TypeScript.

Comment rédiger un CV pour ingénieur logiciel

Mettez l'impact en avant, pas une liste de technologies

Les recruteurs des entreprises tech lisent des dizaines de CV par poste. Ceux qui obtiennent des retours commencent chaque puce par un résultat, pas une tâche. "Réduit le temps de chargement de 60%" surpasse "Responsable des performances frontend" à chaque fois. Format : verbe d'action + ce que vous avez fait + résultat mesurable.

Structurez votre section compétences pour l'ATS et les humains

La plupart des entreprises font passer les CV par un ATS avant qu'un humain les voie. Incluez les technologies mentionnées dans l'offre d'emploi. Regroupez-les par catégorie : langages, frameworks, bases de données, infrastructure. 10 compétences ciblées valent mieux que 30 dispersées.

Faites gagner sa place à la section profil

Le profil en haut est lu en premier. Limitez-vous à 2–3 phrases. Indiquez vos années d'expérience, votre spécialité (backend, full-stack, mobile) et une réalisation concrète. Évitez "développeur passionné" — c'est sans valeur.

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Formulations prêtes à l’emploi

Copiez une ligne, remplacez les chiffres par les vôtres et gardez le verbe en tête : c’est ce qui rend un résultat lisible.

Temps de réponse API p95 ramené de 820 ms à 190 ms en réécrivant les trois requêtes les plus lentes
40 services migrés vers une CI commune, temps de build moyen réduit de 55 %
Équipe de 4 développeurs pilotée sur 3 releases majeures, toutes livrées à la date prévue
Service de réconciliation des paiements traitant 2 M€ par jour avec 99,98 % de disponibilité
Coûts cloud réduits de 9 000 € par mois par redimensionnement des instances et mise en cache
Couverture de tests unitaires portée de 34 % à 81 %, incidents en production divisés par deux
Intégration événementielle conçue en remplacement de 6 batchs nocturnes, synchronisation quasi temps réel
3 développeurs juniors accompagnés ; deux promus au niveau confirmé en un an
Design system React livré et adopté par 5 équipes produit, suppression du code UI dupliqué
Race condition corrigée dans le module de facturation, à l’origine de 60 % des erreurs de remboursement

Compétences clés pour un CV de développeur logiciel

Compétences techniques

TypeScript et Node.js
React et outillage front-end moderne
SQL et optimisation de requêtes
Docker, Kubernetes, infrastructure cloud
CI/CD et tests automatisés
Conception système et revue de code

Compétences humaines

Écrit clair en revue de code et en RFC
Travail avec le produit et le design
Accompagnement des juniors
Prise en charge des incidents de production

Mots-clés pour les ATS

Les logiciels de recrutement comparent le CV au texte de l’offre. N’indiquez que ce que vous maîtrisez réellement.

TypeScript
JavaScript
Node.js
React
API REST
GraphQL
PostgreSQL
Redis
Docker
Kubernetes
AWS
CI/CD
tests unitaires
microservices
Git
Agile
Scrum
revue de code

La stack, écrite comme un parseur la lit

Les annonces en développement sont filtrées sur la correspondance littérale des noms : reprenez l'orthographe de l'annonce — React et non ReactJS, PostgreSQL et non Postgres — et indiquez le niveau à côté de chaque outil. Tout le monde liste les mêmes vingt noms ; ce qui distingue un CV, c'est ce dans quoi vous avez écrit du code en production, et pendant combien de temps.

TypeScript
JavaScript
Node.js
React
Next.js
Python
Go
PostgreSQL
MySQL
MongoDB
Redis
REST API
GraphQL
Docker
Kubernetes
AWS
Terraform
GitHub Actions
Jest
Playwright
Git
Kafka
RabbitMQ
gRPC

Ce que le processus de recrutement teste vraiment

Les entretiens techniques sont les plus longs de ce guide, et chaque étape renvoie à une ligne de votre CV. Préparez ces quatre-là : c'est là que l'offre se joue.

La revue du CV. Un ingénieur choisira une ligne, souvent celle avec un chiffre, et demandera comment vous l'avez mesuré, ce que vous avez tenté d'abord et ce qui a cassé. N'écrivez que ce que vous pouvez encore expliquer à ce niveau de détail.
Un exercice de code, en direct ou à rendre. On observe comment vous clarifiez le problème avant d'écrire, si vous testez au fur et à mesure et ce que vous faites quand vous bloquez. Verbaliser l'arbitrage compte plus que finir.
Le system design, à partir du niveau confirmé. On vous donnera une exigence floue et on jugera les questions que vous posez, les contraintes que vous nommez et votre capacité à défendre à grande échelle un choix figurant sur votre CV.
Les questions comportementales : un incident en production, un désaccord sur une approche, un délai manqué. Ayez trois histoires réelles avec la décision et le résultat, pas la version où tout s'est bien passé.

Quoi écrire dans chaque rubrique

Accroche

Trois lignes : années d’expérience, votre stack, un résultat mesurable. Indiquez le poste visé dès la première ligne, pour que personne n’ait à le deviner.

Expérience

Deux à quatre puces par poste, chacune commençant par un verbe, la moitié avec un chiffre. Dites ce que vous avez construit, sur quoi cela tourne et ce qui a changé ensuite.

Compétences

Regroupez par langage, framework, base de données et infrastructure plutôt qu’en une longue ligne. Dix technologies sur lesquelles on peut vous interroger valent mieux que trente autres.

Formation

Diplôme, domaine et année : une ligne. Passez la rubrique sous l’expérience dès deux ans de travail en entreprise et supprimez la liste des cours.

Verbes forts pour ce CV

Commencez chaque résultat par un verbe au passé. Ceux-ci correspondent au poste et se lisent comme du travail, pas comme une fiche de poste.

Développé
Livré
Migré
Refactoré
Optimisé
Automatisé
Conçu
Corrigé
Mis à l’échelle
Réduit
Intégré
Encadré

Conseils clés

Commencez chaque puce par un verbe fort : Développé, Réduit, Dirigé, Migré, Livré
Quantifiez tout : pourcentages, temps de réponse, nombre d'utilisateurs, uptime, revenus
Section compétences : technologies de l'offre d'emploi, groupées par type
Incluez le lien GitHub ou portfolio directement dans l'en-tête
Une page pour moins de 10 ans d'expérience

Les erreurs qui coûtent l’entretien

Un mur de technologies

Vingt frameworks sur une ligne n’apprennent rien au recruteur et noient les cinq dont vous pouvez réellement parler en entretien. Regroupez par catégorie et ne gardez que ce qui résiste aux questions.

Des missions au lieu de résultats

« Responsable du backend » décrit un intitulé, pas votre travail. Dites ce qui a changé : latence, taux d’erreur, fréquence des mises en production, volume traité. Un chiffre dans la moitié des puces suffit.

Un lien GitHub vide

Les recruteurs ouvrent vraiment le lien. Un profil vide ou un dossier de clones de tutoriels fait plus de mal que pas de lien : renvoyez vers un dépôt que vous savez expliquer, avec un README qui pose le problème.

Cinq pages sur chaque projet

Au-delà de deux pages, plus rien n’est lu. Détaillez les trois derniers postes, résumez les plus anciens en une ligne et retirez les projets d’études dès que vous avez de l’expérience professionnelle.

Pas encore d’expérience ?

Sans expérience professionnelle, mettez les projets à la place de l’expérience : ce que vous avez construit, avec quelle stack, combien d’utilisateurs, ce qui a cassé et comment vous l’avez réparé. Un projet fini avec un README clair vaut mieux que cinq dépôts à moitié faits, et les contributions open source comptent comme du vrai travail.

Comment rédiger un CV sans expérience

Exemple de lettre de motivation courte

Trois ou quatre phrases suffisent : pourquoi ce poste, ce que vous avez déjà fait, ce que vous cherchez.

Bonjour, je candidate au poste de développeur backend chez Acme. Depuis trois ans je construis des services de paiement en TypeScript et Node.js, dont un service de réconciliation traitant 2 M€ par jour avec 99,98 % de disponibilité. Votre annonce évoque la sortie du monolithe : c’est le projet que j’ai mené l’an dernier, avec un déploiement passé de deux heures à huit minutes, sans interruption de service. Je serais ravi d’en détailler l’architecture. Mon CV est joint.

Questions fréquentes

Non. Listez 8–12 technologies sur lesquelles vous pouvez parler en profondeur. Tout lister signale un manque de focus — les employeurs veulent de la profondeur pertinente.

Pour la plupart des postes techniques, un bon CV compte davantage. Une courte lettre de motivation ciblée aide pour les petites entreprises ou celles axées sur la culture.

8–10 ans suffisent. Les postes antérieurs apportent peu de signal. Utilisez cet espace pour de l'impact mesurable récent.

Pas forcément. Dans beaucoup d’entreprises, des projets réellement livrés pèsent plus qu’un diplôme. Si vous êtes autodidacte ou issu d’un bootcamp, mettez en avant l’expérience et les projets, puis placez la formation plus bas. Un diplôme aide encore dans certains grands groupes ou pour les postes avec visa, mais il ne doit pas être votre principal argument après un premier emploi.

Décrivez les résultats plutôt que de lier le code : échelle, performance, problèmes résolus. Si vous voulez montrer un élément public, extrayez un petit outil ou rédigez une note technique que vous avez le droit de partager. Un dépôt propre avec un bon README vaut mieux que dix projets abandonnés.

Oui, si quelque chose d’abouti se trouve derrière le lien : un dépôt avec un README qui explique le problème, la stack et vos choix. Un profil vide ou des clones de tutoriels desservent la candidature.

Mettez en avant les parties de votre expérience qui relèvent du poste visé — API, données, infrastructure — et résumez le reste en une ligne. Précisez dans l’accroche le poste vers lequel vous allez, sinon seul votre dernier intitulé sera lu.

Non. Trois ou quatre suffisent, s’ils montrent des choses différentes : un service en production, un projet avec de la charge ou des données réelles, et un où vous décidiez. Le reste devient du bruit.

Autres intitulés recherchés

Les intitulés varient d’une entreprise à l’autre. Si l’offre utilise l’un de ces noms, reprenez-le mot pour mot dans le titre de votre CV.

Développeur backend
Développeur frontend
Développeur full-stack
Développeur web
Développeur logiciel
Programmeur
Ingénieur logiciel senior
Ingénieur logiciel junior

Modèles adaptés à ce poste

Chacune de ces mises en page garde les rubriques dans l’ordre attendu par le recruteur et s’exporte en PDF propre.

Modèles de CV

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Comment ces exemples sont réalisés

Chaque exemple part de vraies offres d’emploi pour ce poste, pas d’un gabarit : les rubriques, les formulations et leur ordre reprennent ce que les employeurs demandent réellement.
Les résultats sont écrits comme les logiciels de recrutement les analysent — verbe, résultat, chiffre — et la mise en page est vérifiée pour un export PDF propre.
La page est revue quand les pratiques de recrutement du poste évoluent. La date au-dessus de l’exemple est celle de la dernière révision, pas de la publication.

Vitalii Zhelizniak

Fondateur de ResumeQuill

Développe ResumeQuill, un créateur de CV gratuit avec des modèles compatibles ATS et un export PDF sans inscription. Rédige et relit les guides publiés ici.