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Clara Lefevre Graphiste clara.lefevre@email.fr · clara-portfolio.fr · linkedin.com/in/claralefevre · Nantes, France PROFIL Graphiste avec 5 ans d'experience en identite de marque, campagnes digitales et visuels produit. A mene le rebranding visuel d'un client fintech, augmentant les telechargements d'application de 28 %. EXPERIENCE Graphiste Senior — BrandLab, Nantes | 2021–present • Rebranding visuel ayant augmente les telechargements de 28 % • Creation d'actifs pour 3 lancements avec 200 000+ impressions sociales • Guides de marque crees et maintenus pour 6 comptes clients Graphiste — InHouse Studio, Bordeaux | 2019–2021 • Supports print et digitaux pour 20+ projets par an • Motion design pour campagnes social media OUTILS Figma, Illustrator, Photoshop, After Effects, InDesign, Canva, Notion FORMATION Licence Design Graphique · ECV Nantes · 2019
Votre portfolio fait plus que votre CV. Chaque recruteur le consultera. Rendez l'URL courte, mémorable et active — pas un lien Google Drive. Listez-le directement dans la ligne de contact de l'en-tête.
Les designers sautent souvent les métriques parce que le travail créatif semble difficile à mesurer. Mais l'impact est mesurable : téléchargements, portée sociale, taux d'engagement, résultats de rebranding, fidélisation client. Un chiffre par projet change l'impression complète de votre expérience.
De nombreuses offres design exigent des outils spécifiques (Figma, Adobe CC, After Effects). Incluez-les dans une section Outils ou Logiciels dédiée. Ne les enterrez pas dans les puces d'expérience où ils pourraient ne pas être parsés.
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Cela dépend du poste. Pour un poste créatif interne en grande entreprise, restez propre et lisible. Pour les agences, un design modéré est attendu. Ne laissez jamais le design nuire à la lisibilité.
Listez-le comme un poste : "Graphiste Freelance, [année]–présent" avec 2–3 puces décrivant le type de travail et les résultats client.
Oui — gardez-le. La formation signale l'engagement dans le métier. Mais si votre portfolio est solide, gardez la section formation courte et placez-la après votre expérience.
Oui, si vous les utilisez vraiment en production. Présentez-les comme une étape du processus, par exemple exploration de concepts dans Midjourney puis exécution finale dans Photoshop, pas comme un remplacement du métier. Évitez-les seulement si l’annonce insiste clairement sur le travail traditionnel ou dessiné à la main.
Déplacez l’accent du volume vers la profondeur : comptes suivis longtemps, cohérence de marque, gestion des parties prenantes. Une équipe interne cherche quelqu’un capable de porter une identité dans la durée, pas seulement de produire vite pour de nombreux clients.
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