Cet exemple montre comment présenter l’expérience, les compétences et les résultats pour un poste de graphiste. Adaptez la structure et téléchargez un PDF avec ResumeQuill.
Graphiste avec 5 ans d'experience en identite de marque, campagnes digitales et visuels produit. A mene le rebranding visuel d'un client fintech, augmentant les telechargements d'application de 28 %.
EXPERIENCE
Graphiste Senior — BrandLab2021–present
Rebranding visuel ayant augmente les telechargements de 28 %
Creation d'actifs pour 3 lancements avec 200 000+ impressions sociales
Guides de marque crees et maintenus pour 6 comptes clients
Graphiste — InHouse Studio2019–2021
Supports print et digitaux pour 20+ projets par an
Motion design pour campagnes social media
OUTILS
Figma, Illustrator, Photoshop, After Effects, InDesign, Canva, Notion
FORMATION
Licence Design Graphique · 2019
Exemples d’accroche de CV
L’accroche est la première chose que lit le recruteur. Prenez la version qui correspond à votre expérience et remplacez les chiffres par les vôtres.
Débutant
Graphiste junior avec 18 mois en interne : visuels réseaux sociaux, emailing et print dans une charte existante. A réduit le délai de production d'un visuel de 3 jours à 1 en créant une bibliothèque de gabarits ; portfolio de 6 projets aboutis, brief et résultat documentés.
Confirmé
Graphiste avec 5 ans en identité et digital, du brief au fichier prêt à imprimer. A refondu une gamme de packaging dont la reconnaissance en linéaire a progressé de 22% en test, et reconstruit un kit de marque de 40 fichiers qui a réduit d'un tiers les demandes adressées à l'équipe design.
Senior
Graphiste senior avec 9 ans d'expérience, pilote des projets d'identité de bout en bout et dirige artistiquement une équipe de 3 personnes. A livré une refonte de marque sur 120 points de contact en 7 mois et mis en place le design system qui a fait passer la production d'une campagne de 4 semaines à 9 jours.
Comment rédiger un CV pour graphiste
Incluez toujours un lien portfolio dans l'en-tête
Votre portfolio fait plus que votre CV. Chaque recruteur le consultera. Rendez l'URL courte, mémorable et active — pas un lien Google Drive. Listez-le directement dans la ligne de contact de l'en-tête.
Quantifiez l'impact créatif partout où vous le pouvez
Les designers sautent souvent les métriques parce que le travail créatif semble difficile à mesurer. Mais l'impact est mesurable : téléchargements, portée sociale, taux d'engagement, résultats de rebranding, fidélisation client. Un chiffre par projet change l'impression complète de votre expérience.
Listez les outils par nom — l'ATS les recherche
De nombreuses offres design exigent des outils spécifiques (Figma, Adobe CC, After Effects). Incluez-les dans une section Outils ou Logiciels dédiée. Ne les enterrez pas dans les puces d'expérience où ils pourraient ne pas être parsés.
Utilisez cet exemple comme point de départ et créez votre CV avec notre créateur de CV gratuit — sans inscription.
Formulations prêtes à l’emploi
Copiez une ligne, remplacez les chiffres par les vôtres et gardez le verbe en tête : c’est ce qui rend un résultat lisible.
Refonte du packaging de 8 produits : reconnaissance en linéaire en hausse de 22% en test utilisateur
Création d'une bibliothèque de gabarits sur Figma ramenant le délai moyen de production de 3 jours à 1
Direction artistique d'un shooting de campagne sur 3 formats, 47 visuels livrés en 2 semaines
Reconstruction d'un kit de marque de 40 fichiers avec guide de passation : un tiers de demandes en moins des autres équipes
Mise en page d'un rapport annuel de 68 pages, des données au fichier prêt à imprimer, validé en un seul aller-retour
Redessin d'un système de logos pour 5 sous-marques, tenant du favicon 16px à l'enseigne de façade
Suivi imprimeur sur 12 commandes par an : anomalies de couleur détectées au BAT, deux retirages évités
Hausse de 18% du taux de clic emailing après réorganisation de la hiérarchie du gabarit autour d'une action unique
Accompagnement de 2 graphistes juniors sur leurs premières présentations client ; tous deux présentent seuls aujourd'hui
Quasi-suppression des allers-retours avec les développeurs en livrant specs, tokens et exports avec chaque maquette
Compétences clés pour un CV de graphiste
Compétences techniques
Suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects
Figma : composants, auto layout, design systems, passation aux développeurs
Production print : fonds perdus, CMJN, BAT, choix des papiers et finitions
Identité de marque : systèmes de logos, chartes, bibliothèques de visuels
Mise en page et composition pour le print, l'écran et le motion
Compétences humaines
Présenter un concept pour que la raison passe, pas seulement l'image
Recevoir une critique sans défendre le travail comme une affaire de goût
Poser les questions qui transforment un brief flou en problème soluble
Tenir des dates d'impression qui ne bougent pas
Mots-clés pour les ATS
Les logiciels de recrutement comparent le CV au texte de l’offre. N’indiquez que ce que vous maîtrisez réellement.
graphisme
identité de marque
identité visuelle
typographie
mise en page
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
Adobe InDesign
Figma
design system
production print
packaging
direction artistique
visuels réseaux sociaux
design de campagne
charte graphique
prépresse
CMJN
motion design
portfolio
Ce qui doit figurer dans le portfolio lié
Le CV existe pour faire ouvrir le portfolio. Quatre éléments décident si la personne qui l'a ouvert continue — et le dernier est celui que la plupart oublient.
Six à huit projets, le plus fort en premier. Vous disposez d'environ quatre-vingt-dix secondes : ce qui occupe la première place décide s'il y aura une deuxième.
Le brief et la contrainte de chaque pièce. Budget, délai, une marque existante à ne pas casser, un procédé d'impression à palette fixe — c'est la contrainte qui rend une décision lisible comme compétence.
Votre rôle indiqué honnêtement sur les projets collectifs. « Direction artistique et mise en page ; illustration par un collaborateur » ne vous coûte rien et se vérifie systématiquement en entretien.
Le résultat, quand il existe : tests, adoption, délais, retirages évités. Une ligne de résultat sous l'étude de cas pèse plus qu'un mockup supplémentaire.
Les outils à nommer sur un CV de graphiste
Les annonces et les parseurs cherchent les noms d'outils au mot près : écrivez-les comme l'annonce, et seulement ceux que vous ouvririez lors d'un test en direct.
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
Adobe InDesign
Adobe After Effects
Figma
Adobe XD
Canva
Procreate
Blender
Cinema 4D
Adobe Acrobat
prépresse et export PDF/X
gestion de la couleur
polices variables
design tokens
bibliothèques de visuels
Quoi écrire dans chaque rubrique
Accroche
Trois lignes : années d'expérience et terrain (identité, digital, packaging, interne ou agence), le type de travail que vous menez de bout en bout, et un résultat mesurable. L'URL du portfolio va dans l'en-tête, pas dans ce paragraphe.
Expérience
Pour chaque poste, précisez le cadre — interne, studio, agence, freelance — car les processus diffèrent et on recrute pour l'un d'eux. Par puce : le brief, ce que vous avez conçu, la contrainte, le résultat. Le volume et le délai font partie du résultat : 47 visuels en deux semaines dit plus que « réalisation de supports ».
Compétences
Regroupez par logiciels, métier et production. Gardez la ligne production — fonds perdus, BAT, gestion de la couleur, passation développeurs — car c'est elle qui sépare ceux qui livrent de ceux qui ne font que des maquettes.
Formation
Diplôme ou formation avec l'année, puis ce qui vous maintient à jour : un cours de typographie, de motion, une certification design system. Chez un graphiste, le portfolio pèse plus que le diplôme : gardez cette rubrique courte.
Verbes forts pour ce CV
Commencez chaque résultat par un verbe au passé. Ceux-ci correspondent au poste et se lisent comme du travail, pas comme une fiche de poste.
Conçu
Dirigé artistiquement
Refondu
Illustré
Composé
Storyboardé
Préparé pour l'impression
Systématisé
Présenté
Affiné
Standardisé
Transmis
Conseils clés
URL portfolio dans l'en-tête — courte, propre et active
Quantifiez au moins un résultat par poste : portée, téléchargements, impact revenus
Listez tous les outils pertinents dans une section dédiée par nom
Montrez la variété client/secteur si vous avez une expérience agence
Une page pour moins de 7 ans ; deux seulement si la deuxième page est substantielle
Les erreurs qui coûtent l’entretien
Aucun lien vers le portfolio, ou un lien mort
Le CV sert à faire ouvrir le portfolio ; le portfolio décroche l'entretien. Mettez une URL courte et active dans l'en-tête et testez-la sur téléphone en navigation privée. Un lien cassé ou protégé par mot de passe arrête la candidature sur-le-champ.
Un CV conçu comme une vitrine graphique
Cinq polices, un fond sombre et des barres de compétences donnent un document illisible en diagonale et incompréhensible pour la plupart des parseurs. Le savoir-faire se montre dans le portfolio ; le CV doit être net, structuré et lisible — c'est déjà une preuve de goût.
Des outils notés en pourcentage
« Photoshop 85% » ne dit rien à personne. Nommez l'outil et ce que vous y avez produit — un rapport de 68 pages sur InDesign, une bibliothèque de composants sur Figma — et laissez le travail indiquer le niveau.
Que du visuel, jamais de résultat
Le design se mesure plus souvent que les designers ne l'admettent : délais, tests de reconnaissance, taux de clic, retirages évités, demandes en moins. Sans cela, un recruteur ne distingue pas celui qui fait bouger une activité de celui qui produit de jolis fichiers.
Pas encore d’expérience ?
Sans commandes, construisez le portfolio à partir de briefs que vous vous fixez, et traitez-les comme des jobs : un vrai commerce local avec une vraie contrainte, la refonte d'une marque que vous utilisez, une publication de 20 pages composée proprement. Rédigez pour chacun brief, contrainte, décision, résultat — c'est ce texte qu'un studio lit. Un projet d'école ou bénévole mené jusqu'aux fichiers prêts à imprimer vaut mieux que dix concepts inachevés.
Trois ou quatre phrases suffisent : pourquoi ce poste, ce que vous avez déjà fait, ce que vous cherchez.
Bonjour, je candidate au poste de graphiste chez Acme. J'ai cinq ans d'expérience en identité et digital, du brief au fichier prêt à imprimer — dernièrement une refonte de packaging sur huit produits dont la reconnaissance en linéaire a progressé de 22% en test. Votre annonce évoque le développement du design system : j'ai reconstruit l'an dernier un kit de marque de 40 fichiers, ce qui a réduit d'un tiers les demandes adressées à notre équipe. Mon portfolio est accessible depuis le lien de mon CV, avec le brief et le raisonnement pour chaque projet. Je serai ravi d'en détailler un avec vous.
Questions fréquentes
Cela dépend du poste. Pour un poste créatif interne en grande entreprise, restez propre et lisible. Pour les agences, un design modéré est attendu. Ne laissez jamais le design nuire à la lisibilité.
Listez-le comme un poste : "Graphiste Freelance, [année]–présent" avec 2–3 puces décrivant le type de travail et les résultats client.
Oui — gardez-le. La formation signale l'engagement dans le métier. Mais si votre portfolio est solide, gardez la section formation courte et placez-la après votre expérience.
Oui, si vous les utilisez vraiment en production. Présentez-les comme une étape du processus, par exemple exploration de concepts dans Midjourney puis exécution finale dans Photoshop, pas comme un remplacement du métier. Évitez-les seulement si l’annonce insiste clairement sur le travail traditionnel ou dessiné à la main.
Déplacez l’accent du volume vers la profondeur : comptes suivis longtemps, cohérence de marque, gestion des parties prenantes. Une équipe interne cherche quelqu’un capable de porter une identité dans la durée, pas seulement de produire vite pour de nombreux clients.
Six à huit projets, pas tout. Pour chacun : le brief, votre rôle indiqué honnêtement sur les projets d'équipe, la contrainte et le résultat. Une étude de cas avec le raisonnement vaut mieux qu'une grille d'images, car l'entretien portera sur vos décisions.
Le freelance oui, présenté comme des postes avec le type de client et le livrable. Les projets personnels seulement s'ils montrent ce que le travail rémunéré ne montre pas : un caractère typographique dessiné, une identité poussée plus loin qu'un client ne l'aurait payée. Indiquez-les comme personnels : faire passer un projet perso pour une commande est ce qui se repère le plus vite.
Dites-le simplement : « concept non produit » ou « projet arrêté avant lancement ». La réflexion reste la vôtre et reste évaluable. Ce qui nuit, c'est une pièce présentée comme diffusée qu'un recruteur ne trouve nulle part.
Autres intitulés recherchés
Les intitulés varient d’une entreprise à l’autre. Si l’offre utilise l’un de ces noms, reprenez-le mot pour mot dans le titre de votre CV.
Designer graphique
Directeur artistique
Designer de marque
Graphiste junior
Graphiste senior
Designer packaging
Maquettiste
Designer digital
Modèles adaptés à ce poste
Chacune de ces mises en page garde les rubriques dans l’ordre attendu par le recruteur et s’exporte en PDF propre.
Chaque exemple part de vraies offres d’emploi pour ce poste, pas d’un gabarit : les rubriques, les formulations et leur ordre reprennent ce que les employeurs demandent réellement.
Les résultats sont écrits comme les logiciels de recrutement les analysent — verbe, résultat, chiffre — et la mise en page est vérifiée pour un export PDF propre.
La page est revue quand les pratiques de recrutement du poste évoluent. La date au-dessus de l’exemple est celle de la dernière révision, pas de la publication.
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