Cet exemple montre comment présenter l’expérience, les compétences et les résultats pour un poste de UX designer. Adaptez la structure et téléchargez un PDF avec ResumeQuill.
UX Designer avec 5 ans d'expérience sur des produits digitaux fintech, santé et grand public. A repensé un parcours d'onboarding réduisant l'abandon de 34 %. À l'aise pour piloter la recherche, le prototypage et le handoff avec des équipes pluridisciplinaires. Maîtrise de Figma et des design systems.
EXPÉRIENCE
UX Designer Senior — FinApp2021–présent
Refonte du parcours d'onboarding : abandon réduit de 34 %, activation passée de 42 % à 56 %
Création d'un design system (80+ composants) utilisé par 6 squads produit, gain de 25 % sur le temps design-to-dev
Animation de 40+ sessions de recherche utilisateur sur 3 domaines produit, informant 2 pivots majeurs
Mentorat de 2 designers juniors ; mise en place d'une cadence de critique et de standards de documentation
UX Designer — HealthTech Ltd2019–2021
Conception du portail patient pour un partenaire hospitalier, réduisant les appels au support de 22 %
Design responsive pour 3 fonctionnalités cœur de la discovery au lancement
Tests d'utilisabilité avec 30+ participants ; résultats ayant directement façonné les designs finaux
Master Design d'interaction · ENSCI Les Ateliers · 2019
Exemples d’accroche de CV
L’accroche est la première chose que lit le recruteur. Prenez la version qui correspond à votre expérience et remplacez les chiffres par les vôtres.
Débutant
Designer UX junior avec 2 ans sur une application web B2B, conduit des tests d'utilisabilité et conçoit des parcours au sein d'un design system existant. A réduit l'abandon à l'inscription de 19% après cinq tests modérés ayant révélé une étape infranchissable sans aide.
Confirmé
Designer UX avec 5 ans sur des produits web et mobiles, responsable du design de bout en bout d'une plateforme de 60 000 utilisateurs. A porté le taux de réussite du parcours principal de 62% à 89% et construit la bibliothèque de composants avec laquelle l'équipe conçoit et développe aujourd'hui.
Senior
Designer UX senior avec 9 ans en B2B et fintech, pilote le design de deux squads et accompagne trois designers. A réduit les contacts au support de 31% en refondant le parcours qui les générait et instauré la pratique de recherche utilisée par toute l'organisation produit.
Comment rédiger un CV pour UX designer
Montrez l'impact, pas seulement les livrables
Lister « wireframes » et « prototypes » ne suffit pas. Montrez ce que le design a permis d'atteindre : baisse du taux d'abandon, amélioration de la complétion des tâches, scores de satisfaction plus élevés. Sans métriques, décrivez la logique de la décision et le résultat visé.
Incluez vos méthodes de recherche
Les postes UX exigent de plus en plus des compétences en recherche. Nommez les méthodes que vous utilisez : tests d'utilisabilité, entretiens contextuels, card sorting, tree testing, journaux de bord. Indiquez le nombre de participants et comment les résultats ont influencé les décisions.
Équilibrez le lien portfolio et le contenu du CV
Votre portfolio porte le travail — le CV explique le contexte. Utilisez le CV pour cadrer chaque projet : quel problème résolu, votre rôle et le résultat mesurable. Le portfolio montre ensuite les détails. Les deux doivent fonctionner ensemble.
Utilisez cet exemple comme point de départ et créez votre CV avec notre créateur de CV gratuit — sans inscription.
Formulations prêtes à l’emploi
Copiez une ligne, remplacez les chiffres par les vôtres et gardez le verbe en tête : c’est ce qui rend un résultat lisible.
Taux de réussite du parcours principal porté de 62% à 89% après l'avoir restructuré autour de ce que les utilisateurs font réellement en premier
Abandon à l'inscription réduit de 19% en supprimant deux champs et en scindant un écran en deux
Contacts au support sur une fonctionnalité réduits de 31% après une refonte tirée directement du journal des tickets
60 sessions d'utilisabilité menées en un an, transformées en une liste priorisée sur laquelle la squad a livré
Bibliothèque de 42 composants adoptée par 3 équipes produit, réduisant à presque rien les questions de passation
Refonte du paiement mobile, portant le taux de complétion sur petits écrans de 54% à 78%
Mise en conformité WCAG 2.1 AA de tous les parcours critiques, avec 38 problèmes de contraste et d'ordre de focus corrigés
Délai entre design et développement réduit d'un tiers en livrant specs, états et tokens à chaque passation
Accompagnement de 3 designers sur leurs premiers projets de bout en bout ; deux pilotent aujourd'hui leur propre squad
Onboarding en cinq étapes remplacé par un parcours en deux étapes, activation portée de 41% à 63%
Compétences clés pour un CV de UX designer
Compétences techniques
Recherche : tests modérés et non modérés, entretiens, conception de questionnaires
Design d'interaction : parcours, états, cas limites, gestion des erreurs
Prototypage : Figma, prototypes interactifs, design systems et composants
Accessibilité : WCAG 2.1, navigation au clavier, tests lecteur d'écran
Analytics : analyse de tunnel, rejeu de session, lecture d'un test sans différence
Passation : specs, tokens, accompagnement des développeurs jusqu'à la mise en production
Compétences humaines
Présenter un design comme une hypothèse plutôt que comme une préférence
Accepter une recherche qui contredit votre design sans défendre le design
Expliquer une décision UX dans le langage du résultat métier
Contester une demande de fonctionnalité avec la preuve qu'elle ne résout rien
Mots-clés pour les ATS
Les logiciels de recrutement comparent le CV au texte de l’offre. N’indiquez que ce que vous maîtrisez réellement.
design UX
expérience utilisateur
recherche utilisateur
tests d'utilisabilité
wireframes
prototypage
Figma
design d'interaction
architecture de l'information
design system
accessibilité
WCAG
parcours utilisateur
cartographie d'expérience
test A/B
design mobile
design responsive
design UI
passation design
portfolio
Ce qu'un portfolio UX doit montrer
Le CV fait ouvrir le portfolio ; le portfolio décide de l'entretien. Les responsables design cherchent les mêmes quatre choses, et la quatrième est celle que la plupart des portfolios omettent.
Trois à cinq études de cas, pas tout ce que vous avez touché. Le signal, c'est la profondeur : un projet correctement expliqué pèse plus que huit galeries d'écrans finaux.
Le problème et sa preuve. Commencez chaque cas par ce qui ne fonctionnait pas et comment vous le saviez — tickets, analytics, tests — car un design sans problème derrière ne peut être jugé ni bon ni mauvais.
Ce que vous avez essayé et écarté. Les pistes abandonnées, et pourquoi, montrent votre raisonnement plus clairement que la solution livrée, et c'est ce raisonnement que testera l'entretien.
Le résultat, y compris là où cela n'a pas marché. Une étude de cas où la complétion monte à 89% mais où le taux d'erreur ne bouge pas se lit comme une mesure honnête ; trois succès sans accroc se lisent comme de la publicité.
Outils et méthodes à nommer
Les annonces comparent les noms d'outils et de méthodes au mot près : reprenez leur formulation et ne listez que ce que vous utiliseriez lors d'un exercice en direct, car la plupart des entretiens UX en comportent un.
Figma
FigJam
Sketch
Adobe XD
Maze
UserTesting
Hotjar
Lookback
Miro
Notion
Axure
Framer
Principle
Storybook
Zeplin
WCAG 2.1
tests VoiceOver et NVDA
tri de cartes
test d'arborescence
test d'utilisabilité modéré
Quoi écrire dans chaque rubrique
Accroche
Trois lignes : années et type de produit (B2B, grand public, mobile, plateforme), ce que vous portez de bout en bout, et un résultat mesurable. Le lien du portfolio va dans l'en-tête : c'est la première chose que cherche un responsable design, et son absence clôt la candidature.
Expérience
Pour chaque poste, nommez le produit, l'échelle (utilisateurs, plateformes, squads) et si vous travailliez dans un design system ou si vous en avez construit un. Par puce : le problème, la recherche, la décision de design, le résultat mesuré. Une refonte chiffrée vaut mieux que cinq projets décrits comme « amélioration de l'expérience utilisateur ».
Compétences
Séparez recherche, design et accessibilité. Gardez WCAG et les méthodes de test : l'accessibilité devient une obligation légale, et la plupart des candidatures l'omettent totalement, ce qui en fait un différenciateur rapide.
Formation
Diplôme avec l'année, puis les formations qui comptent en pratique : une certification accessibilité, un cours de méthodes de recherche, un programme design system. Restez bref : en UX, ce sont le portfolio et les résultats qui portent la candidature.
Verbes forts pour ce CV
Commencez chaque résultat par un verbe au passé. Ceux-ci correspondent au poste et se lisent comme du travail, pas comme une fiche de poste.
Recherché
Testé
Prototypé
Refondu
Simplifié
Validé
Cartographié
Itéré
Documenté
Animé
Audité
Livré
Conseils clés
Lien portfolio dans l'en-tête
Commencez les puces par des résultats mesurables : taux d'abandon, complétion, CSAT
Nommez les méthodes de recherche utilisées et le nombre de participants
Mentionnez vos contributions au design system si pertinent
Listez les outils : Figma, Maze, UserTesting, Hotjar, Miro
Les erreurs qui coûtent l’entretien
Des livrables listés à la place des résultats
« Réalisé des wireframes, prototypes et parcours utilisateurs » décrit les outils du métier, pas son résultat. Chaque puce UX doit se terminer par un chiffre qu'un product manager reconnaît : complétion, abandon, contacts au support, activation, temps par tâche.
Une recherche citée sans méthode ni échantillon
« Mené des recherches utilisateurs » peut signifier cinq sessions modérées ou un sondage auprès de collègues. Nommez la méthode et le nombre — huit tests modérés, un questionnaire à 400 réponses, douze entretiens — car la première question en entretien est toujours comment vous le savez.
Un portfolio d'écrans sans problème derrière
De beaux écrans finaux sans état initial, sans contrainte et sans résultat se lisent comme de la décoration. Chaque étude de cas a besoin du problème, de ce que vous avez essayé, de ce qui a échoué et de ce qui a changé après la mise en ligne.
Aucune contrainte ni réalité technique
Un design qui ignore la plateforme, le système existant ou le délai de deux semaines se lit comme un exercice de portfolio. Dites dans quoi vous avez conçu : composants existants, limites techniques, une date de sortie qui n'a pas bougé.
Pas encore d’expérience ?
Sans poste UX, le portfolio est la candidature. Prenez deux ou trois produits réels et refondez un parcours qui échoue vraiment : posez le problème, testez la version actuelle avec cinq personnes, concevez l'alternative, testez à nouveau et rapportez ce qui a changé et ce qui n'a pas bougé. Ajoutez un audit d'accessibilité d'un site public, avec les problèmes listés par critère WCAG. Ce travail démontre la recherche, le jugement et le métier mieux qu'une certification, et c'est ce qu'un responsable design lit en premier.
Trois ou quatre phrases suffisent : pourquoi ce poste, ce que vous avez déjà fait, ce que vous cherchez.
Bonjour, je candidate au poste de designer UX chez Acme. J'ai cinq ans d'expérience en web et mobile et je porte le design de bout en bout d'une plateforme de 60 000 utilisateurs. Le travail dont j'aimerais le plus parler est la refonte du parcours principal : cinq sessions modérées ont montré qu'une étape était infranchissable sans aide, et la restructuration a porté le taux de réussite de 62% à 89%. Votre annonce évoque le développement du design system : j'ai construit une bibliothèque de 42 composants adoptée par trois équipes produit, ce qui a quasiment supprimé les questions de passation. Mon portfolio est lié dans mon CV, avec la recherche et les pistes écartées pour chaque projet.
Questions fréquentes
Non. Les recruteurs s'intéressent à votre portfolio et à votre processus, pas à votre cursus. Un parcours bootcamp avec de bonnes études de cas surpasse un diplôme de design avec un portfolio faible. Expliquez brièvement votre parcours dans le profil.
Oui, si c'est pertinent et que vous acceptez d'être évalué dessus. De nombreux postes UX attendent une aisance visuelle. Notez clairement l'équilibre — « UX-led avec exécution UI » — pour que les recruteurs sachent à quoi s'attendre.
Concentrez-vous sur 3–5 projets forts plutôt que de tout lister. Chaque référence doit relier un contexte business, un défi utilisateur et un résultat. La qualité l'emporte sur la quantité.
Décrivez le problème, votre rôle et le résultat sans nommer le client : « grande banque de détail » ou « startup healthtech Series B » donne assez de contexte. Gardez les métriques, mais arrondissez-les si elles sont sensibles. Ne mettez jamais d’écrans protégés dans le portfolio : une violation de NDA est un signal négatif.
Oui, mais sous l’expérience. Elles soutiennent votre parcours, elles ne le remplacent pas. NN/g pèse davantage pour les rôles très orientés recherche, tandis que Google UX Certificate aide surtout les personnes en reconversion. Une ligne par certificat suffit.
Trois à cinq études de cas, chacune avec le problème, la contrainte, ce que vous avez testé, ce que vous avez écarté et le résultat mesuré. Incluez un projet qui n'a pas marché et dites pourquoi. La lecture dure quelques minutes : l'étude de cas qui explique le raisonnement l'emporte sur celle qui aligne le plus d'écrans.
Dites ce que vous pouvez prouver : constats d'utilisabilité, taux de réussite en test, tickets de support qui ont cessé d'arriver, retours qualitatifs avec le nombre de participants. N'inventez jamais un pourcentage : c'est la question sur la méthode de mesure qui met fin aux entretiens.
Propre, structuré et lisible, en une ou deux polices. Le savoir-faire se juge sur le portfolio ; le CV se juge sur la clarté et sur sa lisibilité par un parseur. Un CV en trois colonnes avec des barres de compétences échoue aux deux.
Autres intitulés recherchés
Les intitulés varient d’une entreprise à l’autre. Si l’offre utilise l’un de ces noms, reprenez-le mot pour mot dans le titre de votre CV.
Product designer
Designer UI/UX
Designer d'interaction
Chercheur UX
Designer UX senior
Designer produit digital
Designer de service
Designer UX/UI
Modèles adaptés à ce poste
Chacune de ces mises en page garde les rubriques dans l’ordre attendu par le recruteur et s’exporte en PDF propre.
Chaque exemple part de vraies offres d’emploi pour ce poste, pas d’un gabarit : les rubriques, les formulations et leur ordre reprennent ce que les employeurs demandent réellement.
Les résultats sont écrits comme les logiciels de recrutement les analysent — verbe, résultat, chiffre — et la mise en page est vérifiée pour un export PDF propre.
La page est revue quand les pratiques de recrutement du poste évoluent. La date au-dessus de l’exemple est celle de la dernière révision, pas de la publication.
Développe ResumeQuill, un créateur de CV gratuit avec des modèles compatibles ATS et un export PDF sans inscription. Rédige et relit les guides publiés ici.
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