Este exemplo mostra como apresentar experiência, competências e resultados para a função de UX designer. Adapte a estrutura e baixe um PDF com ResumeQuill.
UX Designer com 5 anos a desenhar produtos digitais para fintech, saúde e consumo. Redesenhei onboarding reduzindo drop-off em 34%. Conduzo research, prototipagem e handoff com equipas multidisciplinares. Proficiente em Figma e design systems.
EXPERIÊNCIA
UX Designer Sénior — FinApp2021–presente
Redesenhei onboarding: drop-off −34%, ativação de 42% para 56%
Liderei a criação de design system (80+ componentes) usado por 6 squads, design-to-dev −25%
Facilitei 40+ sessões de research em 3 áreas de produto, informando 2 pivots
Mentorizei 2 designers júnior; estabeleci cadência de críticas e padrões de documentação
UX Designer — HealthTech Lda.2019–2021
Desenhei portal do paciente para parceiro do SNS, −22% chamadas para suporte
Desenho responsivo de 3 funcionalidades-chave de discovery a launch
Conduzi testes de usabilidade com 30+ participantes; achados moldaram o design final
Licenciatura em Design de Interação · Faculdade de Belas-Artes de · 2019
Exemplos de resumo profissional
O resumo é a primeira coisa que o recrutador lê. Escolha a versão que combina com a sua experiência e troque os números pelos seus.
Início de carreira
Designer UX júnior com 2 anos numa aplicação web B2B, conduz testes de usabilidade e desenha fluxos dentro de um design system existente. Reduziu o abandono no registo em 19% depois de cinco testes moderados revelarem um passo que ninguém concluía sem ajuda.
Com experiência
Designer UX com 5 anos em produtos web e móveis, responsável pelo design de ponta a ponta de uma plataforma com 60.000 utilizadores. Subiu a conclusão da tarefa principal de 62% para 89% e criou a biblioteca de componentes com que a equipa desenha e desenvolve hoje.
Nível sénior
Designer UX sénior com 9 anos em B2B e fintech, lidera o design de duas squads e acompanha três designers. Reduziu os contactos ao suporte em 31% ao redesenhar o fluxo que os gerava e criou a prática de investigação com que a organização de produto faz discovery.
Como escrever um currículo para UX designer
Mostre impacto, não apenas entregáveis
Listar «wireframes» e «protótipos» não chega. Mostre o que o design alcançou: redução de drop-off, mais conclusão de tarefa, melhor satisfação. Sem métricas, descreva a racional e o resultado pretendido.
Inclua métodos de research
Funções UX exigem cada vez mais research. Nomeie métodos: testes de usabilidade, entrevistas contextuais, card sorting, tree testing, diários. Indique participantes e como os achados moldaram decisões.
Equilibre portfolio e currículo
O portfolio carrega o trabalho — o currículo o contexto. Use o currículo para enquadrar cada projeto: problema, papel, resultado mensurável. O portfolio mostra os detalhes.
Copie uma linha, troque os números pelos seus e mantenha o verbo à frente: é isso que torna um resultado legível.
Subiu a conclusão do fluxo principal de 62% para 89% depois de o reestruturar em torno do que os utilizadores fazem primeiro
Reduziu o abandono no registo em 19% removendo dois campos e dividindo um ecrã em dois
Baixou em 31% os contactos ao suporte sobre uma funcionalidade após um redesenho traçado a partir do registo de tickets
Conduziu 60 sessões de usabilidade num ano e transformou-as numa lista priorizada sobre a qual a squad entregou
Construiu uma biblioteca de 42 componentes adotada por 3 equipas de produto, deixando quase a zero as dúvidas de entrega
Redesenhou o pagamento em telemóvel, elevando a conclusão em ecrãs pequenos de 54% para 78%
Levou todos os fluxos críticos a WCAG 2.1 AA, corrigindo 38 problemas de contraste e ordem de foco
Cortou um terço do tempo entre design e desenvolvimento ao entregar especificações, estados e tokens em cada passagem
Acompanhou 3 designers nos seus primeiros projetos completos; dois lideram hoje as suas próprias squads
Substituiu um onboarding de cinco passos por um de dois, subindo a ativação de 41% para 63%
Competências-chave para um currículo de designer UX
Competências técnicas
Investigação: testes moderados e não moderados, entrevistas, desenho de inquéritos
Design de interação: fluxos, estados, casos limite, tratamento de erros
Prototipagem: Figma, protótipos interativos, design systems e componentes
Acessibilidade: WCAG 2.1, navegação por teclado, testes com leitor de ecrã
Analítica: análise de funil, repetição de sessões, ler um teste sem diferença
Passagem para desenvolvimento: especificações, tokens, acompanhamento até produção
Competências comportamentais
Apresentar um design como hipótese e não como preferência
Aceitar investigação que contraria o seu design sem defender o design
Explicar uma decisão de UX na linguagem do resultado de negócio
Contestar um pedido de funcionalidade com a prova de que não resolve nada
Palavras-chave para ATS
Os sistemas de triagem comparam o currículo com o texto da vaga. Escreva apenas o que domina de facto.
design UX
experiência do utilizador
investigação de utilizadores
testes de usabilidade
wireframes
prototipagem
Figma
design de interação
arquitetura de informação
design system
acessibilidade
WCAG
fluxos de utilizador
mapa de jornada
teste A/B
design móvel
design responsivo
design UI
entrega a desenvolvimento
portefólio
O que um portefólio de UX tem de mostrar
O currículo faz abrir o portefólio; o portefólio decide a entrevista. Os responsáveis de design procuram as mesmas quatro coisas, e a quarta é a que a maioria dos portefólios salta.
Três a cinco casos, não tudo o que tocou. O sinal é a profundidade: um projeto bem explicado pesa mais do que oito galerias de ecrãs finais.
O problema e a prova de que existia. Comece cada caso pelo que estava a falhar e como o sabia — tickets, analítica, testes — porque um design sem problema por trás não pode ser julgado bom nem mau.
O que tentou e descartou. As direções abandonadas, e porquê, mostram o seu raciocínio com mais clareza do que a solução final — e é esse raciocínio que a entrevista vai testar.
O resultado, incluindo onde não correu bem. Um caso em que a conclusão sobe para 89% mas a taxa de erro não mexe lê-se como medição honesta; três sucessos impecáveis seguidos leem-se como publicidade.
Ferramentas e métodos que vale a pena nomear
Os anúncios comparam nomes de ferramentas e métodos à letra: use a redação do anúncio e liste apenas o que usaria num exercício ao vivo, porque a maioria das entrevistas de UX inclui um.
Figma
FigJam
Sketch
Adobe XD
Maze
UserTesting
Hotjar
Lookback
Miro
Notion
Axure
Framer
Principle
Storybook
Zeplin
WCAG 2.1
testes com VoiceOver e NVDA
card sorting
tree testing
testes de usabilidade moderados
O que escrever em cada secção
Resumo
Três linhas: anos e tipo de produto (B2B, consumo, móvel, plataforma), o que conduz de ponta a ponta e um resultado mensurável. A ligação ao portefólio vai no cabeçalho: é a primeira coisa que um responsável de design procura e a sua ausência encerra a candidatura.
Experiência
Em cada posição indique o produto, a escala (utilizadores, plataformas, squads) e se trabalhou dentro de um design system ou construiu um. Por ponto: o problema, a investigação, a decisão de design, o resultado medido. Um redesenho com números vale mais do que cinco projetos descritos como «melhorei a experiência do utilizador».
Competências
Separe investigação, design e acessibilidade. Mantenha WCAG e os métodos de teste: a acessibilidade é cada vez mais uma exigência legal e a maioria das candidaturas omite-a por completo, o que a torna um diferenciador rápido.
Formação
Formação com o ano e depois formações que contam na prática: certificação de acessibilidade, curso de métodos de investigação, programa de design systems. Mantenha curto: em UX, quem sustenta a candidatura são o portefólio e os resultados.
Verbos fortes para este currículo
Comece cada resultado com um verbo no passado. Estes encaixam na função e leem-se como trabalho, não como descrição de cargo.
Investiguei
Testei
Prototipei
Redesenhei
Simplifiquei
Validei
Mapeei
Iterei
Documentei
Facilitei
Auditei
Entreguei
Dicas principais
Link de portfolio no cabeçalho
Bullets com resultados mensuráveis: drop-off, conclusão de tarefa, CSAT
Nomeie métodos de research e número de participantes
«Criei wireframes, protótipos e fluxos de utilizador» descreve as ferramentas da profissão, não o seu resultado. Cada ponto de UX deve terminar num número que um product manager reconheça: conclusão, abandono, contactos ao suporte, ativação, tempo por tarefa.
Investigação referida sem método nem amostra
«Realizei investigação de utilizadores» tanto pode ser cinco sessões moderadas como um inquérito a colegas. Indique o método e o número — oito testes moderados, um inquérito com 400 respostas, doze entrevistas — porque a primeira pergunta na entrevista é sempre como sabe.
Um portefólio de ecrãs sem problema por trás
Ecrãs finais bonitos sem estado inicial, restrição e resultado leem-se como decoração. Cada caso precisa do problema, do que tentou, do que falhou e do que mudou depois do lançamento.
Sem restrições nem realidade de engenharia
Um design que ignora a plataforma, o sistema legado ou o prazo de duas semanas lê-se como exercício de portefólio. Diga dentro de quê desenhou: componentes existentes, limites técnicos, uma data de lançamento que não mudou.
Ainda sem experiência?
Sem um cargo de UX, o portefólio é a candidatura. Pegue em dois ou três produtos reais e redesenhe um fluxo que falha mesmo: enuncie o problema, teste a versão atual com cinco pessoas, desenhe a alternativa, teste de novo e relate o que mudou e o que não mudou. Junte uma auditoria de acessibilidade a um site público com os problemas listados por critério WCAG. Esse trabalho mostra investigação, discernimento e ofício melhor do que qualquer certificação — e é o que um responsável de design lê primeiro.
Três ou quatro frases bastam: por que esta vaga, o que já fez e o que procura agora.
Caro equipa de design, candidato-me à vaga de designer UX na Acme. Tenho cinco anos entre web e móvel e conduzo o design de ponta a ponta de uma plataforma com 60.000 utilizadores. O trabalho que mais gostaria de discutir é o redesenho do fluxo principal: cinco sessões moderadas mostraram que havia um passo impossível de concluir sem ajuda e, depois da reestruturação, a conclusão passou de 62% para 89%. O anúncio refere o desenvolvimento do design system: construí uma biblioteca de 42 componentes adotada por três equipas de produto, o que praticamente eliminou as dúvidas na passagem para desenvolvimento. O portefólio está ligado no currículo, com a investigação e as direções descartadas de cada projeto.
Perguntas frequentes
Não. Os recrutadores valorizam portfolio e processo. Um percurso de bootcamp com bons cases supera um curso com portfolio fraco. Explique o seu percurso brevemente no perfil.
Sim, se relevante e quiser ser avaliado. Muitas funções UX esperam fluência visual. Indique o balanço — «UX-led com execução de UI».
3–5 projetos fortes em vez de listar tudo. Cada referência liga contexto, desafio de utilizador e resultado.
Descreva o problema, o seu papel e o resultado sem nomear o cliente: «um grande banco de retalho» ou «uma startup healthtech Series B» dá contexto suficiente. Mantenha métricas, mas arredonde se forem sensíveis. Não coloque ecrãs protegidos no portfólio; quebrar NDA é sinal de risco.
Sim, mas abaixo da experiência. Elas apoiam a sua história, não a substituem. NN/g pesa mais em funções focadas em pesquisa, enquanto Google UX Certificate ajuda sobretudo quem está mudando de carreira. Uma linha por certificado é suficiente.
Três a cinco casos, cada um com o problema, a restrição, o que testou, o que descartou e o resultado medido. Inclua um projeto que não resultou e diga porquê. A leitura dura poucos minutos: o caso que explica o raciocínio ganha ao que junta mais ecrãs.
Diga o que consegue comprovar: achados de usabilidade, conclusão em teste, tickets de suporte que deixaram de chegar, feedback qualitativo com o número de participantes. Nunca invente uma percentagem — é a pergunta seguinte, sobre como foi medida, que termina entrevistas.
Limpo, estruturado e legível, com um ou dois tipos de letra. O ofício é avaliado no portefólio; o currículo é avaliado pela clareza e por poder ser lido por um parser. Um currículo em três colunas com barras de competências falha nos dois.
Outros nomes usados na procura
Os títulos mudam de empresa para empresa. Se a vaga usar um destes nomes, repita a formulação exata no cabeçalho do currículo.
Product designer
Designer UI/UX
Designer de interação
Investigador UX
Designer UX sénior
Designer de produto digital
Designer de serviços
Designer UX/UI
Modelos que servem esta função
Qualquer um destes layouts mantém as secções na ordem que o recrutador espera e exporta um PDF limpo.
Cada modelo é escrito a partir de vagas reais para a função, não de um template: as secções, a redação e a ordem seguem o que os empregadores pedem de facto.
Os resultados são escritos como os sistemas de triagem os interpretam — verbo, resultado, número — e o layout é verificado para exportar um PDF limpo.
A página é revista quando as práticas de contratação da função mudam. A data acima do exemplo é a da última revisão, não a da publicação.
Desenvolve a ResumeQuill, um criador de currículos gratuito com modelos compatíveis com ATS e exportação em PDF sem registo. Escreve e revê os guias publicados aqui.
Pronto para criar o seu currículo?
Use este exemplo como ponto de partida — grátis, sem registo.
