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ResumeQuill · Exemplo de currículo

Exemplo de currículo para designer gráfico

Este exemplo mostra como apresentar experiência, competências e resultados para a função de designer gráfico. Adapte a estrutura e baixe um PDF com ResumeQuill.

Otimizado para ATSMid-Senior

Modelo de currículo

Mia Torres
Designer Gráfica
mia@email.com · mia-portfolio.com · linkedin.com/in/miatorres · Porto, Portugal

PERFIL
Designer gráfica com 5 anos a criar identidades de marca, campanhas digitais e visuais de produto para marcas de consumo e tech. Liderei o rebranding visual de um cliente fintech que aumentou downloads da app em 28%. Forte em Figma, Illustrator e motion design.

EXPERIÊNCIA

Designer Gráfica Sénior — BrandLab Agency, Porto | 2021–presente
• Liderei rebranding visual para cliente fintech, +28% downloads nas app stores
• Desenhei ativos de campanha para 3 lançamentos de produto com 200K+ impressões sociais
• Criei e mantive guias de marca para 6 contas de cliente
• Mentorizei 2 designers júnior; padronizei o processo de entrega de assets

Designer Gráfica — InHouse Studio, Lisboa | 2019–2021
• Desenhei materiais impressos e digitais para 20+ projetos por ano
• Produzi motion graphics e animações para redes sociais
• Colaborei com copywriters e developers em campanhas integradas

FERRAMENTAS
Figma, Adobe Illustrator, Photoshop, After Effects, InDesign, Canva, Notion, Slack

FORMAÇÃO
Licenciatura em Design Gráfico · Faculdade de Belas-Artes do Porto · 2019

Como escrever um currículo para designer gráfico

Inclua sempre o link de portfolio no cabeçalho

O portfolio faz mais que o currículo. Qualquer recrutador clica. O URL deve ser curto, memorável e ativo — não um link do Google Drive. Coloque-o diretamente na linha de contacto para que seja impossível não ver.

Quantifique o impacto criativo sempre que puder

Designers tendem a saltar métricas porque o trabalho criativo parece difícil de medir. Mas o impacto é mensurável: downloads, alcance social, taxa de envolvimento, resultados de rebranding, retenção de clientes. Um número por projeto muda toda a impressão da experiência.

Liste as ferramentas pelo nome — o ATS procura-as

Muitas vagas pedem ferramentas específicas (Figma, Adobe CC, After Effects). Inclua-as numa secção própria de Ferramentas. Não as enterre em bullets onde podem não ser parseadas.

Competências-chave para um currículo de designer gráfico

Design de identidade de marca
Tipografia e layout
Motion graphics
UI e design digital
Produção gráfica e prepress
Sistemas de design e guias
Apresentação e defesa do trabalho
Colaboração entre equipes

Dicas principais

URL do portfolio no cabeçalho — curto, limpo e ativo
Quantifique pelo menos um resultado por função: alcance, downloads, impacto na receita
Liste todas as ferramentas relevantes pelo nome numa secção dedicada
Mostre variedade de clientes/setores se tiver experiência de agência
Uma página para menos de 7 anos; duas só se a segunda for substancial

Perguntas frequentes

O currículo deve ter um layout criativo?

Depende da função. Em corporativo in-house, mantenha limpo e legível. Em agência espera-se design visual moderado. Nunca deixe o design dificultar a leitura.

Como listo trabalho freelance?

Como função: «Designer Gráfico Freelancer, [ano]–presente» com 2–3 bullets descrevendo o tipo de trabalho e resultados para clientes.

Preciso de incluir o curso se tiver um portfolio forte?

Sim — mantenha. A formação sinaliza compromisso. Se o portfolio for forte, mantenha a secção curta e depois da experiência.

Devo listar ferramentas de IA como Midjourney ou Firefly?

Sim, se as usa em fluxos reais de produção. Mostre-as como parte do processo, por exemplo exploração de conceitos no Midjourney e execução final no Photoshop, não como substituto do trabalho de design. Omita apenas se a vaga valorizar claramente trabalho tradicional ou manual.

Como adaptar o currículo ao sair de agência para uma equipa interna?

Troque o foco de volume para profundidade. Em vez de «20 clientes por ano», destaque contas de longo prazo, consistência de marca e gestão de partes interessadas. Equipes internas procuram responsabilidade sobre uma marca, não só velocidade em muitos clientes.

Pronto para colocar estas dicas em prática?

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