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Marcos Obi Project Manager Sénior · PMP marcos@email.com · linkedin.com/in/marcobi · Porto, Portugal PERFIL Project manager com 8 anos a entregar projetos de software e infraestrutura. Geri portefólios até 5 M€. Certificado PMP e PRINCE2. 14 de 15 projetos importantes entregues no prazo nos últimos 3 anos. EXPERIÊNCIA Project Manager Sénior — EnterpriseGroup, Porto | 2020–presente • Entreguei migração ERP de 3,2 M€ no prazo e 4% abaixo do orçamento, para 800 utilizadores • Geri portefólio simultâneo de 6 projetos, valor total 5 M€ • Reduzi escalações de stakeholders em 60% com cadência semanal do comité diretor • Mentorizei 2 PMs juniores que hoje gerem projetos de forma autónoma Project Manager — TechServices Lda. | 2016–2020 • Liderei 12 projetos de entrega de software, orçamento médio 400 K€ • Atingi 93% de entregas no prazo em 3 anos • Padronizei o processo de admissão de projetos, reduzindo scope creep em 40% CERTIFICAÇÕES PMP (PMI) · PRINCE2 Practitioner · Agile Scrum Master (CSM) COMPETÊNCIAS Planeamento de projetos, gestão RAID, gestão de stakeholders, Agile/Scrum, MS Project, Jira, Confluence, previsão orçamental FORMAÇÃO Licenciatura em Gestão · Universidade do Porto · 2016
Descrições vagas não dão ao recrutador nada para avaliar. Cada entrada deve incluir orçamento, prazo, dimensão da equipa e resultado. «Liderei migração ERP de 3,2 M€ em 14 meses, 4% abaixo do orçamento, zero defeitos críticos pós-lançamento» é uma declaração completa. Se não tiver números exatos, estime de forma conservadora.
Em vagas de PM, PMP, PRINCE2 e CSM aparecem frequentemente como requisito. Não os esconda no fim. Coloque-os depois do perfil ou no cabeçalho. Os recrutadores procuram-nos antes de ler a experiência.
Muitos candidatos listam projetos para os quais contribuíram sem clarificar o papel. Use linguagem que torne a propriedade clara: «liderei», «entreguei», «era responsável perante o comité diretor». Esta distinção pesa — especialmente a nível sénior.
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Apenas se conseguir articular o que aprendeu e o que mudou. Os entrevistadores perguntarão sobre desafios — aborde-os aí, não no currículo.
Para funções corporativas, sim — é frequentemente exigido. Em startups tech pesa mais o histórico de entrega e a fluência em Agile.
Foque-se em 3–5 projetos importantes por função com métricas completas, em vez de listar todos brevemente. Em PM, profundidade vence amplitude.
Sim, se liderou projetos na prática. Mantenha o cargo real, mas acrescente uma descrição funcional, como «líder de operações com foco em gestão de projetos». Escreva os pontos como um PM: orçamento, prazos, tamanho da equipe e resultado. Recrutadores procuram provas de entrega, não apenas o nome do cargo.
Marque cada entrada como «contrato» ou «projeto temporário» para que as datas sejam lidas corretamente. Vários contratos com o mesmo cliente ou agência podem ficar num único bloco. Se houve renovação, mencione: ser chamado de volta é uma referência forte.
Pronto para colocar estas dicas em prática?
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