Este exemplo mostra como apresentar experiência, competências e resultados para a função de recém-formado. Adapte a estrutura e baixe um PDF com ResumeQuill.
Licenciado em Marketing com experiência de estágio em conteúdo e redes sociais. Co-liderei campanha universitária que alcançou 12K estudantes. Forte em copywriting, estratégia em redes e análise de dados com Google Analytics e Excel.
FORMAÇÃO
Licenciatura em Marketing · 2024 (14 valores)
Unidades curriculares: Comportamento do Consumidor, Marketing Digital, Gestão de Marca, Estudos de Mercado
EXPERIÊNCIA
Estagiário de Marketing — GrowthAgencyjun–set 2023
Geri contas de Instagram e LinkedIn (8K seguidores combinados) durante 3 meses
Escrevi e agendei 40+ publicações; taxa média de engagement de 4,2% vs benchmark de 2,1%
Apoiei em keyword research e briefings de conteúdo para blog SEO
Produzi relatório semanal de desempenho para revisão do account manager
Responsável de Conteúdos e Comunicação — Associação de Estudantes da FEP2022–2023
Co-liderei campanha de boas-vindas; materiais chegaram a 12K novos estudantes
Criei newsletter semanal (1.400 subscritores, 28% de open rate)
Organizei 3 eventos no campus, logística para 200+ participantes cada
COMPETÊNCIAS
Copywriting, gestão de redes sociais, Google Analytics, Excel (tabelas dinâmicas, PROCV), Canva, Mailchimp, fundamentos de SEO
PROJETOS ACADÉMICOS
Tese: Confiança do consumidor no marketing de influência (Nota: 17)
Projeto de grupo: estratégia go-to-market para produto SaaS fictício; apresentado a painel da indústria
Exemplos de resumo profissional
O resumo é a primeira coisa que o recrutador lê. Escolha a versão que combina com a sua experiência e troque os números pelos seus.
Início de carreira
Licenciado em marketing com um estágio de 6 meses a gerir as redes sociais de uma agência de 40 pessoas, onde passar a um calendário de conteúdos subiu o envolvimento 34%. Organizou os eventos de um núcleo universitário de 200 membros e defendeu uma tese sobre comportamento do consumidor com distinção.
Com experiência
Licenciado com um ano de estágios em duas empresas: apoio a campanhas, reporting e comunicação com clientes. Automatizou um relatório semanal de 4 horas para 20 minutos e tratou 30 e-mails de clientes por dia durante um lançamento.
Nível sénior
Recém-licenciado em mudança de carreira: 4 anos a gerir uma loja antes da licenciatura em informática. Liderou uma equipa de 9 pessoas, reduziu as quebras de stock em 22% e desenvolve hoje aplicações web, com um discernimento operacional que a maioria dos perfis júnior não tem.
Como escrever um currículo para recém-formado
Comece pelo que fez, não pelo que lhe falta
O pior que um currículo pode fazer é pedir desculpa pela falta de experiência. Estágios, cargos universitários, núcleos e projetos académicos são experiência legítima — estruture-os como um emprego. Cada bullet descreve uma contribuição real com um resultado concreto.
Projetos académicos pertencem ao currículo
Teses, projetos de grupo, competições de cases e apresentações a painéis externos são relevantes — sobretudo se mostrarem investigação, análise, comunicação ou gestão de projeto. Indique a nota se for forte. Descreva o output: «apresentado a painel da indústria», «encomendado pelo departamento», «nota 17».
Quantifique tudo, mesmo pequeno
Recém-licenciados evitam números porque os acham pequenos. 40 publicações sociais, 8K seguidores, 1.400 subscritores, 200 participantes — todos acrescentam credibilidade. Inclua qualquer métrica: engagement, audiência, presença em eventos, notas, satisfação.
Copie uma linha, troque os números pelos seus e mantenha o verbo à frente: é isso que torna um resultado legível.
Fez crescer uma conta social da empresa de 1.200 para 4.800 seguidores em seis meses, com mais 34% de envolvimento
Automatizou um relatório semanal de vendas em Excel: a preparação passou de 4 horas para 20 minutos
Tratou 30 e-mails de clientes por dia num período de lançamento, com 4 horas de tempo médio de resposta
Dinamizou um núcleo universitário de 200 membros: 12 eventos por ano com um orçamento de 4.000 €
Fez uma tese analisando 15.000 respostas de inquérito, classificada nos 10% melhores do curso
Construiu e publicou uma aplicação web com 40 utilizadores regulares, da base de dados ao deployment
Trabalhou 20 horas por semana durante toda a licenciatura em regime diurno, mantendo média de distinção
Formou 5 novos colegas na caixa e no sistema de stock durante um pico de época
Traduziu um documento técnico de 30 páginas do inglês para duas línguas para uma organização de voluntariado
Apresentou os resultados da tese a uma plateia de 60 estudantes e docentes
Competências-chave para um currículo de recém-formado
Competências técnicas
As ferramentas centrais da sua área, indicadas ao nível em que as usaria sozinho
Tratamento de dados: folhas de cálculo além do básico e a análise que o curso deu
Comunicação escrita: relatórios, documentação, tudo o que foi avaliado pela clareza
Línguas, com um nível que qualquer pessoa reconheça
Trabalho de projeto: planear para um prazo e coordenar pessoas que não são pagas para ajudar
A competência técnica concreta que o curso lhe deu e que a maioria dos candidatos não terá
Competências comportamentais
Perguntar cedo em vez de ficar educadamente preso dois dias
Aceitar comentários a um trabalho de que se orgulha sem se calar
Cumprir um compromisso quando ninguém está a verificar
Escrever uma mensagem a que uma pessoa ocupada responde
Palavras-chave para ATS
Os sistemas de triagem comparam o currículo com o texto da vaga. Escreva apenas o que domina de facto.
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análise de dados
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resolução de problemas
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voluntariado
trabalho em part-time
liderança
iniciativa
O que mostrar quando ainda não há percurso profissional
Com pouca experiência remunerada, são as provas que sustentam a candidatura. Vale a pena construir quatro tipos, e o quarto é o que separa dois licenciados em tudo o resto iguais.
A sua tese, escrita como trabalho profissional: a pergunta, o método, os dados, o resultado. Inclua a classificação se foi alta e uma ligação se for partilhável.
Um projeto próprio na sua área — uma análise, uma ferramenta construída, um plano de campanha, um texto. Terminado e documentado ganha sempre a ambicioso e abandonado.
Tudo o que organizou para outros: um núcleo, um evento, uma equipa, uma angariação. Dê os números — membros, participantes, orçamento — porque coordenar com um prazo é exatamente o que exige um primeiro emprego.
Um texto curto com o seu raciocínio num deles: o que tentou, o que não resultou e o que faria de outra forma. Quase nenhum licenciado inclui isto, e é aquilo de que os entrevistadores se lembram.
O que a primeira entrevista vai perguntar
As entrevistas para recém-licenciados são mais previsíveis do que a maioria. Estas quatro aparecem em quase todos os processos e cada uma prepara-se a partir do seu currículo.
«Fale-me de si.» Dois minutos: o que estudou, uma coisa que fez com o respetivo resultado e porquê esta função. Nem a sua biografia nem a leitura dos títulos do currículo.
«Dê um exemplo de trabalho em equipa.» Tenha um com uma dificuldade: alguém que não entregou, um prazo que mudou. Um exemplo sem atritos não diz nada sobre si.
«Porquê esta empresa?» Indique algo concreto: um produto, uma mudança recente, o mercado onde atuam. Uma resposta genérica encerra aqui mais candidaturas do que qualquer falha técnica.
«O que faz quando fica bloqueado?» Testa-se se pede ajuda no momento certo. Diga o que tenta primeiro, quanto tempo se dá e a quem recorreria.
O que escrever em cada secção
Resumo
Três linhas: a sua formação e área, uma coisa que fez mesmo com a respetiva prova, e o tipo de função que procura. Indique a área na primeira linha: um currículo de recém-licenciado que serviria para qualquer vaga lê-se como uma candidatura feita à pressa.
Experiência
Inclua tudo aquilo por que foi pago ou de que teve responsabilidade: estágios, part-times, voluntariado, cargos associativos. Escreva cada um com os números que tem — clientes por turno, membros, orçamento, horas. Retalho e restauração não são fraquezas: mostram fiabilidade sob pressão, que é quase tudo o que se verifica nesta fase.
Competências
Seja concreto e honesto. Indique ferramentas ao nível a que as abriria num teste, línguas com um nível legível e a competência técnica do curso que a maioria não tem. Barras e percentagens não ajudam ninguém.
Formação
Coloque a formação acima da experiência enquanto não passarem dois anos sobre a conclusão, e inclua o que o distingue: tema e classificação da tese se for forte, unidades curriculares relevantes, uma bolsa, um ano fora. Com dois anos de trabalho, suba a experiência e reduza esta secção a duas linhas.
Verbos fortes para este currículo
Comece cada resultado com um verbo no passado. Estes encaixam na função e leem-se como trabalho, não como descrição de cargo.
Organizei
Analisei
Construí
Coordenei
Apresentei
Automatizei
Investiguei
Formei
Entreguei
Melhorei
Liderei
Fui voluntário
Dicas principais
Comece pelo que fez e o resultado — não por «fui responsável por»
Bullets de estágio estruturados como bullets de emprego: ação + resultado
Projetos académicos: inclua nota, output e audiência se aplicável
Competências: liste ferramentas pelo nome (Google Analytics, Mailchimp)
Uma página — priorize com rigor a experiência mais relevante
Erros que custam a entrevista
Pedir desculpa pela experiência que não se tem
«Apesar da minha experiência profissional limitada…» é a frase de abertura mais comum num currículo de recém-licenciado e a mais prejudicial. Ninguém espera cinco anos. Comece pelo que fez e pelo que isso produziu: o nível de experiência já se vê nas datas.
Funções do part-time em vez de resultados
«Atendimento a clientes e operação de caixa» é a descrição de qualquer função de loja. O que mudou consigo: formou cinco colegas, reduziu a fila, assumiu o inventário. Um part-time é prova forte quando é escrito como trabalho e não como lista de obrigações.
Projetos académicos deixados de fora
A tese é muitas vezes o trabalho mais substancial de um recém-licenciado e é frequentemente omitida. Escreva-a como uma função: a pergunta, o método, o volume de dados, o resultado e a classificação, se foi boa.
Uma lista de competências sem nada por trás
«Office, trabalho em equipa, comunicação» aparece em quase todos os currículos de recém-licenciados e não diz nada a um recrutador. Substitua cada item pela prova: o relatório automatizado, o núcleo que dinamizou, a apresentação a sessenta pessoas.
Ainda sem experiência?
Não ter estágios é um ponto de partida comum, não uma barreira. Escolha três coisas que fez — um projeto académico, um cargo associativo, um part-time, uma tarefa de voluntariado — e escreva cada uma com um número e um resultado. Junte um trabalho próprio que prove interesse pela área: uma análise pequena, um projeto construído, um texto, um curso concluído com certificado. Quem contrata recém-licenciados procura provas de iniciativa, e uma coisa própria terminada dá-as mais depressa do que qualquer frase no perfil.
Três ou quatro frases bastam: por que esta vaga, o que já fez e o que procura agora.
Caro equipa de recrutamento, candidato-me à vaga para recém-licenciados na Acme. Terminei a licenciatura em marketing este verão, depois de seis meses de estágio a gerir as redes sociais de uma agência de 40 pessoas: passar a um calendário de conteúdos a sério subiu o envolvimento 34% e a conta de 1.200 para 4.800 seguidores. Em paralelo dinamizei um núcleo universitário de 200 membros, com doze eventos por ano e um orçamento de 4.000 €. O anúncio refere apoio ao reporting de campanhas: no estágio automatizei um relatório semanal de vendas, passando-o de quatro horas para vinte minutos. Terei todo o gosto em detalhar qualquer um destes trabalhos.
Perguntas frequentes
Para recém-licenciados, a formação vai primeiro. Quando tiver 2+ anos de experiência, mova para baixo.
Sim — deixe. Omiti-la sugere algo pior. Muitos empregadores não filtram por nota quando há experiência ou competências relevantes.
Comece pela coisa mais impactante que fez — mesmo que projeto académico ou estágio. Quantifique, descreva o resultado e use linguagem de bullet profissional.
Sim, se houver espaço. Eles provam fiabilidade, contacto com clientes e responsabilidade real. Escreva um ou dois bullets focados em resultado, como formar colegas novos ou lidar com caixa diária, em vez de listar tarefas. Corte-os primeiro se um estágio ou projeto mais relevante precisar de espaço.
Depois de ter um diploma, deixe a educação secundária em no máximo uma linha. Bons resultados de A-level podem ficar se um programa para recém-formados pedir pontos UCAS; caso contrário, remova. Não deixe notas escolares tirar espaço de projetos acadêmicos, estágios ou habilidades relevantes.
Sim, e bem escritos. Numa função para recém-licenciados verifica-se se é fiável, se assume responsabilidade e se aguenta pressão. Um trabalho na restauração com uma linha sobre formar colegas novos ou sobre um sábado com 300 refeições demonstra isso melhor do que um espaço em branco ou uma lista de passatempos.
Uma página, a não ser que tenha um ano completo de estágios e um projeto substancial — nesse caso duas são aceitáveis. A restrição é útil: obriga a escolher a prova mais forte em vez de listar tudo.
Uma linha e seguimos: um ano repetido, uma doença ultrapassada, uma mudança de curso, tempo a cuidar de um familiar. Uma linha datada e sem drama fecha a questão. Um intervalo silencioso é preenchido pelo entrevistador, normalmente pior do que a verdade.
Outros nomes usados na procura
Os títulos mudam de empresa para empresa. Se a vaga usar um destes nomes, repita a formulação exata no cabeçalho do currículo.
Recém-licenciado
Analista júnior
Assistente de marketing
Programador júnior
Programa de trainees
Estagiário
Assistente
Trainee
Modelos que servem esta função
Qualquer um destes layouts mantém as secções na ordem que o recrutador espera e exporta um PDF limpo.
Cada modelo é escrito a partir de vagas reais para a função, não de um template: as secções, a redação e a ordem seguem o que os empregadores pedem de facto.
Os resultados são escritos como os sistemas de triagem os interpretam — verbo, resultado, número — e o layout é verificado para exportar um PDF limpo.
A página é revista quando as práticas de contratação da função mudam. A data acima do exemplo é a da última revisão, não a da publicação.
Desenvolve a ResumeQuill, um criador de currículos gratuito com modelos compatíveis com ATS e exportação em PDF sem registo. Escreve e revê os guias publicados aqui.
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