自己PR・職務要約の例文
採用担当者が最初に読むのは要約部分です。経験に合うものを選び、数字は自分の実績に置き換えてください。
未経験・第二新卒インハウス1年半のジュニアグラフィックデザイナー。既存のブランドシステムに沿って、SNS・メール・印刷物の制作を担当。テンプレートライブラリを整備し、制作リードタイムを3日から1日に短縮。ポートフォリオには課題と結果を書いた完成案件を6件掲載しています。
経験者ブランドとデジタルで5年のグラフィックデザイナー。オリエンから印刷入稿データまで一貫して担当。パッケージのリニューアルで、テストにおける棚での認知率を22%向上。40ファイルのブランドキットを再構築し、他部署からの制作依頼を3分の1削減しました。
シニア・管理職9年のシニアグラフィックデザイナー。ブランドアイデンティティ案件を一気通貫で主導し、3名のアートディレクションを担当。120のタッチポイントに及ぶリブランドを7か月で実施し、キャンペーン制作を4週間から9日に短縮するデザインシステムを構築しました。
グラフィックデザイナー向け履歴書の書き方
常にヘッダーにポートフォリオリンクを入れる
ポートフォリオは履歴書より多くを語ります。採用担当者は必ずクリックします。URLは短く、覚えやすく、生きているもの — Google Driveのリンクではなく。ヘッダーの連絡先ラインに直接記載し、見逃せないようにしましょう。
可能な限りクリエイティブインパクトを定量化する
デザイナーはクリエイティブ仕事が測りにくいため指標を省きがちです。しかしインパクトは測定可能：ダウンロード数、SNSリーチ、エンゲージメント、リブランディング成果、クライアント継続率。プロジェクト1件につき1つの数字が経験全体の印象を変えます。
ツールは名前で列挙する — ATSが探す
多くのデザイン求人は特定ツール（Figma、Adobe CC、After Effects）を要求します。専用のToolsまたはSoftware欄に記載しましょう。経験の箇条書きに埋もれさせないこと。
この例を出発点にして、無料の履歴書ビルダーで履歴書を作成しましょう — 登録不要。
職務経歴書に使える実績の書き方
1行をコピーし、数字を自分のものに置き換えます。動詞を後ろに、成果を前に置くと読みやすくなります。
- 8商品のパッケージをリニューアルし、ユーザーテストでの棚での認知率を22%向上
- Figmaでテンプレートライブラリを構築し、平均制作リードタイムを3日から1日に短縮
- 3フォーマットのキャンペーン撮影をアートディレクションし、2週間で47点を納品
- 40ファイルのブランドキットと引き継ぎガイドを再構築し、他部署からの制作依頼を3分の1削減
- 68ページの年次報告書をデータから入稿データまで制作し、修正1回で校了
- 5つのサブブランドのロゴシステムを描き直し、16pxのファビコンから建物の看板まで成立させた
- 年間12件の印刷ディレクションを担当し、色の問題を校正段階で発見して刷り直しを2件回避
- テンプレートの階層を一つの明確なアクション中心に再設計し、メールのクリック率を18%向上
- ジュニア2名の初クライアント提案を伴走し、現在は2名とも単独で提案
- 仕様・トークン・書き出しをデザインと同時に渡す運用にし、開発からの引き継ぎ質問をほぼゼロに
グラフィックデザイナー向け履歴書の主要スキル
テクニカルスキル
- Adobe Creative Suite：Photoshop、Illustrator、InDesign、After Effects
- Figma：コンポーネント、オートレイアウト、デザインシステム、開発引き継ぎ
- タイポグラフィ：階層設計、組版、ライセンス、バリアブルフォント
- 印刷実務：塗り足し、CMYK、校正、用紙・加工の選定
- ブランドアイデンティティ：ロゴシステム、ガイドライン、アセットライブラリ
- 印刷・デジタル・動画向けのレイアウトと構成
ヒューマンスキル
- 見た目だけでなく、その理由が伝わる提案ができる
- 批評を好みの問題として防御せずに受け取れる
- 曖昧なオリエンを解ける課題に変える質問ができる
- 動かせない印刷スケジュールを守れる
応募書類に入れたいキーワード
採用管理システムは求人票の言葉と書類を照合します。実際に使える技術だけを書いてください。
- グラフィックデザイン
- ブランドアイデンティティ
- ビジュアルアイデンティティ
- タイポグラフィ
- レイアウト
- Adobe Photoshop
- Adobe Illustrator
- Adobe InDesign
- Figma
- デザインシステム
- 印刷実務
- パッケージデザイン
- アートディレクション
- SNSクリエイティブ
- キャンペーンデザイン
- ブランドガイドライン
- プリプレス
- CMYK
- モーショングラフィックス
- ポートフォリオ
各項目に書く内容
職務要約
3行で：経験年数と領域（ブランド、デジタル、パッケージ、インハウスか制作会社か）、一貫して担当できる仕事、そして測定できる成果を1つ。ポートフォリオのURLはこの段落ではなくヘッダーに置きます。
職務経歴
各社について、インハウス・スタジオ・代理店・フリーランスのどれかを明記します。進め方が違い、採用もそのどれかを想定しているからです。各項目は、課題・作ったもの・制約・成果。量と納期も成果の一部です。「2週間で47点」は「販促物の制作」より多くを語ります。
スキル
ソフト・技能・製作に分けて整理します。製作の行——塗り足し、校正、カラーマネジメント、開発引き継ぎ——は必ず残してください。世に出せるデザイナーと、案だけで終わるデザイナーを分ける部分です。
学歴
学歴や講座を年つきで、その後に現在地を示すもの（タイポグラフィ講座、モーション講座、デザインシステムの認定）。デザイナーはポートフォリオが学歴に勝るため、この欄は短くて構いません。
この職種で使える実績の動詞
実績は「〜した」で締めます。ここに挙げた動詞はこの職種に合い、職務内容の説明ではなく成果として読まれます。
- デザインした
- アートディレクションした
- リブランドした
- イラストを描いた
- 組版した
- 絵コンテを作成した
- 入稿データを作成した
- 体系化した
- 提案した
- 磨き込んだ
- 標準化した
- 開発に引き継いだ
重要なポイント
- ポートフォリオURLをヘッダーに — 短く、清潔で、生きているもの
- 各役職で少なくとも1つの成果を定量化：リーチ、ダウンロード、収益インパクト
- 関連ツールを名前で専用セクションに列挙
- 代理店経験があればクライアント/業界の多様性を示す
- 7年未満は1ページ、2ページ目は中身があるときのみ
書類選考で落ちる原因
ポートフォリオのリンクがない、または開けない
履歴書はポートフォリオを開いてもらうためのもので、面接を決めるのはポートフォリオです。短く、確実に開けるURLをヘッダーに置き、スマートフォンのシークレットウィンドウで確認してください。リンク切れやパスワード保護は、その場で選考を終わらせます。
デザインの見せ場にした履歴書
書体5種類、暗い背景、スキルのバーグラフ——これらは誰も流し読みできず、多くのパーサーも読めない書類になります。技術はポートフォリオで見せ、履歴書は整理された読みやすいものに。それ自体がセンスの証明になります。
ツールをパーセントで書く
「Photoshop 85%」は誰にも伝わりません。ツール名と、それで何を作ったかを書いてください（InDesignで68ページの報告書、Figmaでコンポーネントライブラリ）。水準は作品が示します。
ビジュアルだけで成果がない
デザインはデザイナーが認めるより頻繁に測定できます：リードタイム、認知テスト、クリック率、回避した刷り直し、削減した依頼数。これがないと、事業を動かすデザイナーと、きれいなファイルを作る人の区別がつきません。
未経験の場合
クライアント案件がないなら、自分で課題を設定し、仕事として扱ってポートフォリオを作ります：実在するローカル店舗と実在する制約、自分が使っているものの再設計、きちんと組版した20ページの冊子。それぞれに課題・制約・判断・結果を書いてください。制作会社が読むのはその文章です。入稿データまで仕上げた学生課題やボランティア案件が1つあれば、未完成のコンセプト10点より価値があります。
経験がない場合の履歴書の書き方 短い添え状の例
3〜4文で十分です。なぜこの職種か、これまで何をしたか、次に何をしたいか。
デザインチームご担当者様。Acmeのグラフィックデザイナー職に応募いたします。ブランドとデジタルで5年、オリエンから入稿データまで一貫して担当してきました。直近では8商品のパッケージリニューアルを担当し、テストでの棚での認知率が22%向上しています。求人にデザインシステムの拡充とありますが、昨年40ファイルのブランドキットを再構築し、チームへの制作依頼を3分の1削減しました。ポートフォリオは履歴書のリンクからご覧いただけます。各案件にオリエンと判断の理由を記載しておりますので、いずれについても喜んでご説明します。
よくある質問
役職によります。大企業のインハウスならクリーンで読みやすく。代理店なら適度なビジュアルデザインが期待されます。読みやすさを損ねないこと。
1つの役職として：「フリーランス・グラフィックデザイナー、〔年〕〜現在」、案件タイプとクライアント成果を2〜3行で。
はい — 残しましょう。コミットメントを示します。ポートフォリオが強ければ学歴セクションは短くし、経験の後に置きます。
実務の制作フローで使っているなら書いて構いません。デザインの代替ではなく、プロセスの一部として見せます。たとえばMidjourneyでコンセプトを探索し、Photoshopで最終制作する、という書き方です。求人が伝統的な手描きや非AIの制作を強く求めている場合だけ外してください。
量より深さに焦点を移します。「年間20社」より、長期アカウント、ブランド一貫性、ステークホルダー対応を示してください。In-houseチームは、複数案件を速く回す人だけでなく、1つのブランドに深く責任を持てる人を採用します。
6〜8点に絞ります。各案件に、オリエン、チーム案件での自分の役割（正直に）、働いた制約、そして成果を添えてください。完成画像の並びより、思考が書かれたケーススタディが強い。面接で問われるのは判断だからです。
フリーランスは載せます。クライアントの業種と成果物を添え、職歴と同じ形式で。自主制作は、有償の仕事では見せられないものがある場合だけ——自作の書体、クライアントが払わない範囲まで詰めたアイデンティティなど。必ず自主制作と明記してください。自主制作をクライアント案件のように見せるのは、最も簡単に発覚します。
そのまま書きます：「コンセプト、未実施」「ローンチ前に中止」。思考はあなたのもので、評価対象にもなります。害になるのは、実施済みのように見せながら、採用側がどこにも見つけられない作品です。
この職種の別の呼び方
職種名は会社によって異なります。求人票にこれらの呼び方があるときは、その表記をそのまま応募書類の見出しに使ってください。
- ビジュアルデザイナー
- ブランドデザイナー
- デジタルデザイナー
- ジュニアグラフィックデザイナー
- シニアグラフィックデザイナー
- パッケージデザイナー
- DTPオペレーター
- アートディレクター
この職種に合うテンプレート
いずれのレイアウトも採用担当者が想定する順番で項目を保ち、そのままPDFとして書き出せます。
履歴書テンプレート
この見本の作り方
- 見本はテンプレートではなく、その職種の実際の求人票をもとに作成しています。項目・表現・並び順は、企業が実際に求めている内容に合わせています。
- 実績は採用管理システムが読み取れる形（動作・成果・数字）で記載し、レイアウトはPDFに崩れず書き出せることを確認しています。
- その職種の採用実務が変わったタイミングで内容を見直します。見本の上の日付は公開日ではなく、最終確認日です。
Vitalii Zhelizniak
ResumeQuill 創業者
ATS対応テンプレートと登録不要のPDF出力を備えた無料の履歴書作成サービス ResumeQuill を開発。本サイトの応募書類ガイドの執筆と確認を担当しています。
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