自己PR・職務要約の例文
採用担当者が最初に読むのは要約部分です。経験に合うものを選び、数字は自分の実績に置き換えてください。
未経験・第二新卒マネジメントを目指すマーケティング担当。年間40万ユーロの予算で有料ソーシャルとメールを2年運用。ターゲティング構成を組み直してリード獲得単価を28%削減し、月1回の一斉配信だったメールをセグメント配信カレンダーに作り替えました。
経験者獲得とライフサイクルで6年のマーケティングマネージャー。120万ユーロの予算と3名のチームを担当。アトリビューションを作り直し、混合CACを34%削減しながら有望リードを2.1倍に。チャネル構成をめぐる社内の議論も収束させました。
シニア・管理職10年のシニアマーケティングマネージャー。6チャネル・400万ユーロの予算と9名のチームを統括。2年で売上に占めるマーケティング寄与を22%から41%へ引き上げ、純粋想起を12ポイント高めたブランドキャンペーンを主導しました。
マーケティングマネージャー向け履歴書の書き方
各箇条書きを事業成果にする
面接に呼ばれるマーケティング履歴書とそうでないものの唯一の違いは具体性です。「SNSを管理した」ではなく「LinkedInフォロワーを4Kから28Kに増やし、デモリクエストの15%を獲得」と書きましょう。事業成果で考えているかを採用担当者は評価します。
1つのチャネルではなく、ファネル全体を示す
シニアのマーケティング職には幅広さが必要です。1つの領域に偏った経験なら、隣接業務（営業との連携キャンペーン、所有していたレポート、他者にブリーフした他チャネル）を明示しましょう。
テックスタックも履歴書に書く
多くのマーケティングチームは求人票に具体的なツールを列挙します：HubSpot、Marketo、Salesforce、Semrush。これらをスキル欄に名前で記載してください。多くのATSは正確なツール名でフィルタリングします。
この例を出発点にして、無料の履歴書ビルダーで履歴書を作成しましょう — 登録不要。
職務経歴書に使える実績の書き方
1行をコピーし、数字を自分のものに置き換えます。動詞を後ろに、成果を前に置くと読みやすくなります。
- 12か月で混合顧客獲得単価を34%削減しつつ、有望リードを2.1倍に拡大
- コンテンツとテクニカルSEOにより、18か月で自然流入を月4万セッションから18万セッションへ拡大
- 6チャネル・年間120万ユーロの予算を運用。アトリビューションで2チャネルの二重計上が判明し、予算の30%を再配分
- ライフサイクルメールを9本のセグメント配信に再構築し、メール経由売上を46%向上
- 製品ローンチを主導し、初月3,200件の登録を獲得（目標比140%）
- マーケティング起点のパイプラインを2年で売上の22%から41%へ引き上げ
- オーディエンス構成を作り直し、成果の出ていない広告セット11件を停止して有料ソーシャルのリード単価を28%削減
- 月次スライドに代えて、経営層が毎週チャネル別ROIを見られるダッシュボードを構築
- 3名のチームを育成し、うち2名が18か月以内に専門職へ昇格
- 年間40件のランディングページA/Bテストを実施し、平均CVRを2.4%から3.8%へ改善
マーケティングマネージャー向け履歴書の主要スキル
テクニカルスキル
- 有料獲得：Google 広告、Meta、LinkedIn——構成、入札、クリエイティブ検証
- SEOとコンテンツ：キーワード戦略、テクニカル監査、編集計画
- ライフサイクルとメール：セグメント設計、自動化フロー、到達率
- 分析とアトリビューション：GA4、UTM運用ルール、マルチタッチモデル
- 予算管理：見通し、チャネル配分、CACと回収期間のモデリング
- マーケティングオートメーションとCRM：HubSpot、Salesforce、Klaviyo
ヒューマンスキル
- チャネルの成果を、マーケ用語を使わずCFOに説明できる
- 自分が推したキャンペーンでも、数字が示せば止められる
- 初稿が完成形に近くなるクリエイティブブリーフを書ける
- 各部署が別々のメッセージを求めても、ブランドを守れる
応募書類に入れたいキーワード
採用管理システムは求人票の言葉と書類を照合します。実際に使える技術だけを書いてください。
- マーケティング戦略
- デジタルマーケティング
- 運用型広告
- Google 広告
- Meta広告
- SEO
- コンテンツマーケティング
- メールマーケティング
- マーケティングオートメーション
- HubSpot
- Salesforce
- GA4
- アトリビューション
- CAC
- ROAS
- CVR改善
- 需要創出
- ブランド管理
- キャンペーン運用
- 予算管理
各項目に書く内容
職務要約
3行で：経験年数と領域（獲得、ブランド、ライフサイクル、BtoBかBtoCか）、担当した予算とチーム、そして成果を示す数字を1つ（CAC、パイプライン寄与、売上成長）。BtoBとBtoCは別の職種です。1行目でどちらかを明示してください。
職務経歴
各社について企業フェーズと市場を書きます。成熟ブランドでの400万ユーロと、サイト制作も自分でやったスタートアップの20万ユーロは別物です。各項目は、何を立ち上げ・変えたか、その仕組み、数字。売上に近い成果を上に、流入数やインプレッションは下に置きます。
スキル
チャネル、分析、プラットフォームで分けます。プラットフォーム名は求人票の表記どおりに（フィルタは文字列一致です）。画面共有で開いて操作できるものだけ残してください。
学歴
学歴を年つきで、その後にまだ通用する資格：Google 広告、GA4、HubSpot、Meta Blueprint。必ず年を添えます。すでに刷新されたツールの2016年の資格は、資格がないより悪く読まれます。
この職種で使える実績の動詞
実績は「〜した」で締めます。ここに挙げた動詞はこの職種に合い、職務内容の説明ではなく成果として読まれます。
- 立ち上げた
- 拡大した
- 最適化した
- 予算を再配分した
- 検証した
- 位置づけた
- セグメント化した
- 予測した
- 削減した
- 伸ばした
- ブリーフした
- 報告した
重要なポイント
- 各箇条書きには指標を含める：%、円/ドル、ボリューム、期間
- 昇進があれば「役職→役職」で進歩を明示
- MarTechツールを名前で列挙 — ATSは特定のプラットフォームを検索する
- チャネル外のリーダーシップを示すクロスファンクショナル案件を1つ追加
- プロフィールは1つの専門領域に絞る：グロース、ブランド、需要創出
書類選考で落ちる原因
数字を書くべき場所に形容詞
「キャンペーンの成果を大幅に改善」はどのマーケ職務経歴書にもあり、だからこそどれも目立ちません。いくつからいくつへ、どの期間で、どの予算で——答えられないなら、その行は飾りです。
1チャネルをファネル全体のように見せる
コンバージョンのない流入数、売上のないリード数は、「測りやすい指標で評価されていた」と読まれます。各主張を、居心地が良い範囲より一段だけ下流まで書いてください。信頼はそこにあります。
予算規模がどこにもない
年5万ユーロと年400万ユーロは、判断の中身が違う別の仕事です。予算は水準を示す最速の情報であり、書かなければ低いほうで読まれます。
深さではなくツールのロゴ並べ
12のプラットフォームを並べても、アカウントを持っていることしか示せません。重要なものについて何をしたかを書いてください——HubSpotのライフサイクル配信を再構築、Google 広告のアカウント構成を刷新、GA4のイベント計測を修正——残りは削ります。
未経験の場合
マーケティング職の経験がないなら、実際に運用したものがすべて材料になります：小規模店舗のSNS、集客を担当したイベント、実在の読者がいるニュースレター、最初の100ユーザーまで持っていった個人プロジェクト。手元の数字で書いてください——リーチ、登録、CVR、支出——小さくても構いません。評価されているのは測る習慣だからです。プラットフォーム資格を1つと、実在企業向けに自分なら実施するキャンペーンの企画書（予算配分と根拠つき）を添えます。
経験がない場合の履歴書の書き方 短い添え状の例
3〜4文で十分です。なぜこの職種か、これまで何をしたか、次に何をしたいか。
ご担当者様。Acmeのマーケティングマネージャー職に応募いたします。獲得とライフサイクルで6年、直近では120万ユーロの予算と3名のチームを担当しました。直近1年では混合CACを34%削減しつつ有望リードを2.1倍にしています。主な要因は、アトリビューションの作り直しと、コンバージョンを二重計上していた2チャネルから予算の30%を移したことです。求人にライフサイクル施策の構築とありますが、当社では9本のセグメント配信に再構築し、メール経由売上が46%伸びました。職務経歴書にチャネル別の内訳を記載しております。アトリビューションの詳細も喜んでご説明します。
よくある質問
最新のもの（2年以内）なら載せましょう。Certifications欄に記載 — プラットフォーム知識を裏付け、主体性を示します。
転用可能な指標に集中しましょう。「MQL量を3倍にした」はSaaSでも小売でも同じ意味です。成果から始めて、文脈は簡潔に。
経験7年未満は1ページ、マルチチャネルやリーダーシップ経験が豊富なら2ページ。スペースを埋めるためだけに膨らませないこと。
数字を消すのではなく、正直な概算を使います。「オーガニック流入をほぼ倍増」「CPLを約3分の1削減」のような表現です。過去の評価、ダッシュボードのスクリーンショット、ローンチ告知から再構成できる数字もあります。相対的な成果は信頼されますが、数字が一切ない履歴書は弱く見えます。
はい。連絡先の行に、3〜4件のキャンペーンをまとめたページまたはデックへのリンクを1つ置きます。各事例は目的、自分の役割、測定できた結果で構成します。履歴書は簡潔なまま、関心を持った採用担当者には深く見てもらえます。求人で求められていない限り、追加ファイルは添付しないでください。
証明できることと測定方法を書きます：「ブランドキャンペーン。トラッキング調査で純粋想起+12ポイント」は誠実かつ具体的です。ブランドキャンペーンに売上数値をでっち上げると、手法を問う最初の質問で崩れます。
はい、別の職種です。代理店側では担当クライアントの業種と並行して見た案件数を、事業会社側では予算責任とチームを書きます。採用側はどちらかのパターンを探しており、それがすぐ見えることを望みます。
自分の対応とセットでのみ書いてください：2週目で出稿を止め、予算を移し、原因を記録した。早期に止めた失敗は、お金に対する判断力を示します。マーケティングマネージャーに託されるものの大半はそれです。
この職種の別の呼び方
職種名は会社によって異なります。求人票にこれらの呼び方があるときは、その表記をそのまま応募書類の見出しに使ってください。
- デジタルマーケティングマネージャー
- グロースマネージャー
- ブランドマネージャー
- 需要創出担当
- キャンペーンマネージャー
- 運用型広告マネージャー
- マーケティングリード
- マーケティング責任者
この職種に合うテンプレート
いずれのレイアウトも採用担当者が想定する順番で項目を保ち、そのままPDFとして書き出せます。
履歴書テンプレート
この見本の作り方
- 見本はテンプレートではなく、その職種の実際の求人票をもとに作成しています。項目・表現・並び順は、企業が実際に求めている内容に合わせています。
- 実績は採用管理システムが読み取れる形（動作・成果・数字）で記載し、レイアウトはPDFに崩れず書き出せることを確認しています。
- その職種の採用実務が変わったタイミングで内容を見直します。見本の上の日付は公開日ではなく、最終確認日です。
Vitalii Zhelizniak
ResumeQuill 創業者
ATS対応テンプレートと登録不要のPDF出力を備えた無料の履歴書作成サービス ResumeQuill を開発。本サイトの応募書類ガイドの執筆と確認を担当しています。
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