目的/Objective
応募する職種と、自分が合う理由を2〜3文で書きます。職務経歴欄がまだ担えない役割を、この欄が代わりに果たします。
未経験CVは「ポテンシャル」と「具体性」。
職歴のない状態でのスタートは閉ざされた扉のように感じられますが、未経験採用は経験そのものではなく、早く学べて始めたことを終わらせられるという根拠を中心に組み立てられています。最初の応募書類は、その根拠をいま手元にあるものから集めなければなりません。
この記事では、職歴欄がほとんど空のときに何を書くかを扱います。実際に評価される経験の出どころ、それを仕事として読ませる書き方、全体の構成、そして応募先の国によって変わる点までを順に見ていきます。
学歴、プロジェクト、スキルが準備できたら、 無料で履歴書を作成できます。
- 「経験がない」ことは、示せるものが何もないという意味にはほとんどなりません。授業の課題、インターン、ボランティア、個人開発は、仕事を説明するのと同じ書き方をすればすべて実績になります。
- 学歴と制作物は、学位が手持ちで最も強い材料である間は上に置き、そうでなくなった時点で下へ移します。
- 何をして、その結果何が変わったのかを書きます。「学生団体の予約サイトを作り、初学期で利用者120人」という一行は、どんな形容詞の羅列よりも伝わります。
- 1ページに収めます。未経験の応募書類が2ページに及ぶと、深さではなく水増しとして読まれます。
- 同じ書類を50社に送るより、要約欄を求人ごとに調整した少数の応募のほうが結果につながります。
目次
新卒・未経験向けの基本
未経験者の書類が最後まで読まれるか、最初の数秒で脇に置かれるかを決めるのは6つの原則です。どれも、持っていない経験を必要としません。
学歴
学校名、専攻、在学期間に加えて、求人に関係する授業課題や研究。成績は高く、かつ卒業から日が浅い場合のみ。
実習・インターン
インターン、アルバイト、学内実習。それぞれに役割名、期間、そして何を作ったかを示す2〜3項目を添えます。
ボランティア・プロジェクト
技術的な道具と仕事の進め方を分け、面接で5分間説明できるものだけを書きます。
スキル
個人開発、ボランティア、コンテスト。成果が開ける形で残っているものにはリンクを置いてください。
実績・推薦
語学は正直な水準で、資格はその分野の採用担当者が実際に知っているものだけを書きます。
この6つをまとめて守ると、薄い経歴が一つの職種に焦点を合わせた主張に変わります。守らなければ、力のある候補者でも仕上がっていない印象になります。
経験がないと思ったとき、どこから材料を集めるか
新卒・第二新卒を採る企業は職歴を期待していません。期待しているのは、早く学べること、始めたことを終わらせられること、他者と働けることの根拠です。その根拠は次の6つから得られ、ほとんどの応募者はすでに3つ4つ持っています。
授業課題・卒業研究
卒業論文やゼミの課題は、テーマ・期限・成果のある本物の仕事です。科目コードではなく、課題・使った道具・結果を書いてください。
インターンシップ
短期・無給のインターンでも、チーム・進め方・成果物が手に入ります。日付と箇条書きで、職務経歴とまったく同じ形式で記載します。
ボランティア活動
サークルの予算管理、イベント運営、コミュニティの管理はいずれも責任を担った証拠です。規模を書いてください。人数、金額、頻度です。
フリーランス・個人開発
小さな有償の仕事、アプリ、家業のショップページ、いずれも実績です。成果がある場合はリンクを置いてください。動くリンクは一段落の説明より強く働きます。
アルバイト・専門外の仕事
小売、飲食、コールセンターの経験は、勤怠の確かさ、顧客対応、負荷の中で働く力を裏づけます。これから進む職種の言葉で書き直してください。
成果物の残る講座
修了証だけではほとんど意味がなく、見せられる制作物で終わった講座には大きな意味があります。制作物を先に出し、講座名はその後に添えます。
6つすべてではなく、3〜5つを選んでください。よく書けた4項目に絞った1ページは、参加したものをすべて並べた詰め込みのページより強く伝わります。
経験欄の埋め方
取り組みを仕事として書くことは、それ自体が一つの技術です。返信の来る未経験者の書類と来ない書類を分けているのはここです。3つの手順で、活動が評価できる実績に変わります。
3つの方法
実習・プロジェクトを記載
まず前提から。何のプロジェクトや課題で、誰のためで、どれくらいの期間だったか。1文で足ります。
見出しを変更
次に自分の担当部分。作った、まとめた、分析した、調整したといった動詞で、自分が決めたこと・作ったものを書きます。
別項目を強調
最後に結果を、数字があれば数字で。利用者数、削減できた時間、届いた人数、評価、集めた金額などです。
すべての項目をこの3手順にかけてください。手順を通しても測れる要素が何も残らない項目は、段落ではなく1行で足ります。
未経験CVのコツ
- 足りないことを詫びるのではなく、強みから始めます。学んだこと、具体的なスキル、自分から動いた経験です。
- 求人ごとに要約欄とスキル欄を書き直し、事実と合う範囲で求人票の言葉をそのまま使ってください。
- 具体的に書きます。「アンケート2,000件をExcelで分析」は「分析力があります」よりはるかに多くを伝えます。
- 1ページに収め、余白を残します。詰め込まれた未経験者の書類は、丁寧さではなく不安として読まれます。
- 簡潔で仕事用のメールアドレスを使い、ファイル名には自分の氏名と応募職種を入れます。
- 二度読み直し、他の人にも一度見てもらいます。誤字は未経験者の書類が外される最も多い理由です。
- テキストレイヤーのあるPDFで書き出し、送る前に本文が選択できることを確認してください。
経験がないときほど志望動機の比重が上がる
職歴が短いと、書類は「何をしてきたか」に十分答えられません。「なぜあなたで、なぜこの会社か」に答えるのが志望動機欄やカバーレターで、新卒採用では先に読まれることも少なくありません。入れるべき要素は4つです。
なぜこの会社とこの職種なのかを、他社の応募に流用できない具体的な一文で。 求人の内容に関係する、自分の最も強い経験を、結果まで含めた短い話として。 いま何をどう学んでいるか。まだできないことを詫びるのではなく、そのまま書きます。 明確な締めの一文。何をお願いしたいのか、いつから動けるのか。
600字前後に収め、職務経歴書の内容を繰り返さないでください。両方が同じことを言っているなら、どちらか一方が無駄になっています。
国によって未経験者に期待されるものは違います
新卒・未経験の採用は労働市場のなかで最も地域性が強い部分です。同じ経歴でも、送る先によって読まれ方が変わります。
日本
新卒一括採用が中心で、履歴書と職務経歴書の2点を求められることが一般的です。履歴書には証明写真が前提で、学歴欄は入学・卒業を並べて書きます。学業以外で力を入れたこと、いわゆる「ガクチカ」とインターン経験が実質的な選考材料になります。
アメリカ・カナダ
新卒は学歴を先に置き、GPAは高く卒業が2年以内のときだけ記載します。顔写真と生年月日は書きません。ボランティアや学生団体での役職は実務経験として読まれ、就労資格は明記が必要です。
イギリス・アイルランド
CVは短い自己紹介から始まり、新卒でも2ページが許容されます。graduate scheme には決まった募集時期があり、書類を磨き続けるより早い時期に出すことのほうが結果を左右します。
ドイツ・オーストリア
デュアルシステムのため、Praktikum と Ausbildung が標準的な入り口で、どちらも正式な職歴として記載します。顔写真つきの表形式 Lebenslauf が通例で、卒業時の成績も依然としてよく書かれます。
海外へ応募する場合は、文章より先に項目の順序と個人情報を直してください。ドイツの読み手は空白期間の説明を、アメリカの読み手は写真がないことを前提にしています。
構成例
はじめての応募書類で機能する並び順は次のとおりです。各ブロックは、具体的に書ける中身があるときだけ場所に値します。中身のない項目は、項目がないことより印象を下げます。
- 連絡先：氏名、希望職種、居住地、電話番号、メールアドレス、LinkedInやポートフォリオのリンク。
- 要約：何を目指しているかと、その根拠として最も強い材料を2〜4文で。
- 学歴：学校名、専攻、在学期間、そして求人に関係する課題や研究。
- 経験：インターン、実習、アルバイトを、担当業務ではなく結果で記述。
- 制作物：個人または学内の成果物。開けるものがあればリンクを添えて。
- スキルとその他：応募職種を裏づける道具、語学、資格、ボランティア活動。
この構成全体を1ページに収めてください。収まらない場合は文字を小さくせず、最も弱いブロックを削ります。詰まったページは短いページより注意深く読まれません。
まとめ
はじめての応募書類は経歴の記録ではなく、会う価値があると伝えるための主張です。その主張を最もよく支える4〜5項目を選び、それぞれを結果とともに書き、残りは省いてください。
経験がないことは通常の出発点であり、不採用の理由ではありません。企業は未経験者を常に採用しており、そこで比べられているのは年数ではなく、いま持っているものをどれだけ明確に示せたかです。就職活動がうまくいくことを願っています。
はじめての応募書類についてよくある質問
最初の1通を書いている方から特に多く寄せられる質問です。
働いた経験がない場合、職歴欄には何を書きますか。
その欄を「これまで取り組んだこと」と読み替え、授業課題、インターン、ボランティア、フリーランスの仕事で埋めてください。各項目は職歴と同じ形にします。何を、いつ、何をして、結果どう変わったかです。丁寧に書かれた3件の実績は、「職務経歴」という見出しだけの空欄よりはるかに多くを伝えます。
学歴は職歴の上と下、どちらに置きますか。
学位が書類の中で最も強い材料である間は上です。通常は卒業後1〜2年ほどです。志望職種に合う実務が一つできた時点で、職歴が上に来ます。判断基準は単純で、自分を最もよく説明できるものを先に置きます。
オンライン講座は書いたほうがよいですか。
見せられる成果物が残ったものだけ、多くても2〜3件にしてください。修了証を長く並べると、空白を埋めようとしている印象になります。動く制作物で終わり、証書ではなくその制作物で説明できる講座が1つあれば、修了バッジ10個より価値があります。
はじめての応募書類は何ページが適切ですか。
例外なく1ページです。未経験で2ページになると、深さではなく水増しの合図になり、2ページ目はほとんど読まれません。収まらない場合は、重要な4項目を選ぶ代わりに細かい事柄を並べすぎています。
「経験がありません」と書くべきですか。
書かないでください。足りないものから始めてはいけません。志望する職種と、その根拠として最も強いものを示します。日付は採用担当者が自分で見ます。あなたの仕事は、書類が自分の側に立って説明することであり、先回りして詫びることではありません。
応募は何社くらい出すべきですか。
数を減らし、質を上げてください。求人ごとに要約欄を調整した10社は、同じ書類の100社より結果が出ますし、消耗もはるかに少なくて済みます。どこに何を送ったかを記録しておけば、3週間後の連絡にも落ち着いて対応できます。
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