Currículos de professor têm de mostrar três coisas com clareza: domínio da matéria, resultados mensuráveis dos alunos e gestão de sala. Este exemplo está estruturado em torno do que as direções escolares realmente procuram.
Emma Cruz Professora do 3.º Ciclo e Secundário — Português emma@email.com · linkedin.com/in/emmacruz · Lisboa, Portugal PERFIL Professora de Português com 6 anos em escolas públicas. Subi as notas médias do exame nacional do 9.º ano em duas turmas. Experiência em diferenciação pedagógica, apoio a NEE e desenho curricular. Profissionalização em ensino. EXPERIÊNCIA Professora de Português (Coordenadora de Grupo) — Agrupamento Oakfield, Lisboa | 2020–presente • Subi as notas médias do exame nacional do 9.º ano em 16 pontos em 2 turmas (92 alunos) • Desenhei e leccionei novo plano de escrita criativa adotado em todo o departamento • Diretora de turma: 94% de assiduidade na turma • Mentorizei 2 estagiários; ambos avaliados com «Bom» nas observações Professora de Português — Escola Riverside | 2018–2020 • Leccionei Português a turmas do 7.º ao 11.º ano • Introduzi programa de promoção da leitura aumentando o uso da biblioteca em 40% • Apoiei 12 alunos com NEE com materiais adaptados e articulação com técnicos HABILITAÇÕES Profissionalização em ensino · Registo criminal atualizado FORMAÇÃO Licenciatura em Estudos Portugueses · Universidade de Lisboa · 2017 Mestrado em Ensino · Universidade de Lisboa · 2018
Currículos de professor ficam frequentemente vagos — «melhorei o sucesso», «subi resultados». Números concretos mudam tudo. Melhorias por turma, percentagens de assiduidade, resultados de exame, ganhos em compreensão de leitura — todos mensuráveis. Se tiver dados, use-os.
Existe diferença entre «leccionei o currículo» e «desenhei e leccionei um novo currículo de 9.º ano adotado em todo o departamento». O segundo sinaliza liderança e iniciativa. Mencione planificações que criou, programas que introduziu, contribuições inter-departamentais.
A profissionalização em ensino e o registo criminal atualizado são exigências em Portugal. Coloque-os numa secção de Habilitações logo após o perfil — antes da experiência. Os recrutadores verificam isto primeiro.
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Sim, incluindo substituições — mostram amplitude e compromisso. Indique disciplina, anos de escolaridade e contributos relevantes.
Foque-se em resultados de estágio, módulos que liderou e quaisquer resultados mensuráveis do ano de profissionalização. Destaque a área da formação e a instituição.
Sim — clubes, desporto, visitas e atividades de enriquecimento sinalizam compromisso para além da sala e são valorizados pelas direções.
Pronto para colocar estas dicas em prática?
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