Este exemplo mostra como apresentar experiência, competências e resultados para a função de especialista de atendimento ao cliente. Adapte a estrutura e baixe um PDF com ResumeQuill.
Maria Sancho Customer Service Manager maria@email.com · linkedin.com/in/mariasancho · Porto, Portugal PERFIL Customer service manager com 7 anos em contact center e CX. Melhorei CSAT de 72% para 89% em 18 meses. Geri equipa de 22 agentes em inbound e chat. Reduzi tempo médio de handling em 18% com formação e melhorias na base de conhecimento. EXPERIÊNCIA Customer Service Manager — eCommerce Co, Porto | 2021–presente • Liderei equipa de 22 agentes (inbound, email, chat); CSAT de 72% para 89% em 18 meses • Reduzi tempo médio de handling de 9,4 para 7,7 min via coaching e revisão da base de conhecimento • Implementei framework de QA; equipa atinge 91% de scores QA consistentemente • Recrutei, onboarded e formei 14 novos agentes em pico de sazonalidade Assistente Sénior de Apoio ao Cliente — TechRetail | 2017–2021 • Geri 60–80 contactos diários com 96% de FCR • Promovida a team lead após 18 meses; cobertura de equipa de 8 durante ausências do manager • Reconhecida como top performer CSAT em 3 trimestres consecutivos COMPETÊNCIAS Customer experience, CSAT/NPS, operações de contact center, Zendesk, Salesforce Service Cloud, quality assurance, coaching de equipa, workforce management, resolução de reclamações FORMAÇÃO Licenciatura em Gestão · Universidade de Aveiro · 2017
CSAT, NPS, taxa de FCR e tempo médio de handling são os números que importam. Se os tem, coloque o melhor no perfil e repita-o no bullet relevante. Sem dados de equipa, use o seu desempenho individual.
A maior parte das funções envolve conversas difíceis. Mencione experiência com reclamações complexas, protocolos de escalada ou setores regulados (banca, saúde) se aplicável.
Se gere uma equipa, mostre o seu desempenho sob a sua liderança: melhoria de CSAT, tempo de handling, scores de QA, attrition. Os recrutadores querem ver capacidade de desenvolver agentes e impulsionar resultados coletivos.
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Estime volume de contactos, fila ou dimensão de equipa de memória. «60–80 contactos diários» é útil mesmo sem precisão exata.
Sim — sobretudo em funções juniores. Apresente em termos de competências de atendimento: gestão de reclamações, upselling, volume em períodos de pico.
Destaque liderança informal: substituições, formação de novos, condução de huddles, sugestão de melhorias de processo. Enquadre como prontidão.
Não há licença obrigatória, mas certificações relevantes ajudam: Institute of Customer Service, NVQ Customer Service ou certificados de plataformas como Zendesk Support Administrator. Liste numa seção curta de Certificações. Sem certificados, um bom CSAT ou taxa de resolução costuma pesar mais.
Comece por canais escritos: volume de email e live chat, SLA de resposta e ferramentas assíncronas como Slack ou Notion. Empregadores remotos também querem autonomia, então cite metas batidas sem supervisão constante ou experiência em equipa distribuída. Se já trabalhou remoto, diga no perfil.
Pronto para colocar estas dicas em prática?
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