Currículos de data analyst têm de mostrar duas coisas com clareza: domínio técnico das ferramentas e impacto entregue ao negócio. Este exemplo mostra como estruturar ambos — para que o recrutador perceba não só o que sabe fazer, mas o que mudou de facto.
Tiago Parente Data Analyst tiago@email.com · linkedin.com/in/tiagoparente · Lisboa, Portugal PERFIL Data analyst com 4 anos a transformar dados de negócio em insights acionáveis. Construí dashboards usados diariamente por 3 executivos C-level. Identifiquei 320 K€ de poupanças via análise de compras. Forte em SQL, Python e Tableau. EXPERIÊNCIA Data Analyst — RetailCo Group, Lisboa | 2021–presente • Construí dashboard executivo em Tableau para portefólio de 80 M€, usado diariamente pelo CEO • Identifiquei 320 K€ de poupanças anuais via análise de preços de fornecedores • Automatizei 6 processos semanais de reporting com Python, poupando 12 h/semana • Colaborei com produto e finanças no modelo de lifetime value Data Analyst Júnior — ConsultFirm | 2020–2021 • Analisei churn em 3 projetos, com recomendações adotadas em 2 casos • Construí queries SQL reduzindo reporting ad-hoc de 3 horas para 20 minutos • Mantive e limpei o dataset principal de CRM (1,2M registos) COMPETÊNCIAS SQL, Python (pandas, NumPy), Tableau, Power BI, Excel, dbt, BigQuery, Looker, testes A/B FORMAÇÃO Licenciatura em Estatística · Universidade de Coimbra · 2020
Currículos de data analyst focam-se demasiado em ferramentas e pouco no que mudou graças à análise. «Construí um dashboard em Tableau» é uma tarefa. «Construí dashboard executivo que levou a cortar 320 K€ em custos de fornecedores» é impacto. Comece pelo resultado — descreva depois a ferramenta.
A maioria das vagas cita ferramentas específicas: SQL, Python, Tableau, Power BI, dbt, BigQuery. Coloque-as numa secção dedicada de Competências ou Técnicas. Os ATS procuram nomes exatos. Não assuma que o leitor infere SQL a partir de «consultas a bases de dados».
Currículos fortes nomeiam o stakeholder que atuou sobre a análise: «usado diariamente pelo CEO», «adotado pela equipa de finanças», «apresentado trimestralmente ao conselho». Prova que o trabalho teve alcance real.
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Ajuda, sobretudo em funções juniores. Um GitHub com 2–3 notebooks limpos a mostrar análise real vale mais do que listar «Python» sem contexto.
Sim — sobretudo se mostrarem SQL, Python ou métodos estatísticos aplicados a datasets reais. Identifique-os claramente como académicos ou pessoais.
Mostre a diferença de âmbito: funções juniores listam ferramentas e tarefas, séniores começam com decisões de negócio baseadas na análise. A progressão deve estar visível no impacto de cada função.
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