Este ejemplo muestra cómo presentar experiencia, habilidades y resultados para un puesto de recién graduado. Adapta la estructura y descarga un PDF con ResumeQuill.
Graduado en Marketing con experiencia en prácticas de contenido y redes sociales. Coorganicé una campaña universitaria con alcance de 12K estudiantes. Sólido en copywriting, estrategia en redes sociales y análisis de datos con Google Analytics y Excel.
FORMACIÓN
Grado en Marketing · 2024 (Notable alto)
Asignaturas: Comportamiento del consumidor, Estrategia digital, Gestión de marca, Investigación de mercados
EXPERIENCIA
Becario de Marketing — GrowthAgencyjun–sep 2023
Gestioné las cuentas de Instagram y LinkedIn (8K seguidores combinados) durante 3 meses
Redacté y programé más de 40 publicaciones; tasa media de interacción del 4,2 % frente al 2,1 % del sector
Apoyé en investigación de keywords y briefings de contenido para blogs SEO
Elaboré informes semanales de rendimiento para el account manager
Responsable de Contenido y Comunicación — Delegación de Estudiantes2022–2023
Coorganicé la campaña de bienvenida; los materiales llegaron a 12K estudiantes
Creé una newsletter semanal (1.400 suscriptores, 28 % de apertura)
Organicé 3 eventos en el campus, coordinando logística para 200+ asistentes cada uno
HABILIDADES
Copywriting, gestión de redes sociales, Google Analytics, Excel (tablas dinámicas, BUSCARV), Canva, Mailchimp, fundamentos de SEO
PROYECTOS ACADÉMICOS
TFG: Confianza del consumidor en el marketing de influencers (Nota: 8,2)
Proyecto de grupo: estrategia go-to-market para un producto SaaS ficticio; presentado a un panel del sector
Ejemplos de perfil profesional
El perfil es lo primero que lee el reclutador. Elige la versión que encaje con tu experiencia y cambia las cifras por las tuyas.
Sin experiencia
Graduado en marketing con unas prácticas de 6 meses llevando las redes sociales de una agencia de 40 personas, donde pasar a un calendario de contenidos subió la interacción un 34%. Organizó los eventos de una asociación universitaria de 200 miembros y defendió un trabajo de fin de grado sobre comportamiento del consumidor con matrícula.
Con experiencia
Graduado con un año de prácticas en dos empresas: apoyo a campañas, reporting y comunicación con clientes. Automatizó un informe semanal de 4 horas hasta dejarlo en 20 minutos y gestionó 30 correos de clientes al día durante un lanzamiento.
Nivel senior
Graduado en reorientación profesional: 4 años dirigiendo una tienda antes del grado en informática. Lideró un equipo de 9 personas, redujo la pérdida de stock un 22% y ahora desarrolla aplicaciones web, con un criterio operativo que la mayoría de perfiles junior no tiene.
Cómo escribir un currículum para recién graduado
Empieza por lo que has hecho, no por lo que te falta
Lo peor que puede hacer un currículum de recién graduado es disculparse por la falta de experiencia. Las prácticas, los puestos en la universidad, las asociaciones y los proyectos académicos son experiencia legítima — estructúralos igual que un trabajo. Cada viñeta debe describir una aportación real con un resultado concreto. El objetivo es demostrar que puedes aportar desde el día uno.
Los proyectos universitarios van en el currículum
Trabajos de fin de grado, proyectos de grupo, concursos de casos y presentaciones a paneles externos son relevantes — sobre todo si muestran investigación, análisis, comunicación o gestión de proyectos. Indica la nota si fue alta. Describe el resultado: «presentado a un panel del sector», «encargado por el departamento», «evaluado con 8,2».
Cuantifica todo, hasta lo pequeño
Los recién graduados a menudo evitan las cifras porque las consideran pequeñas. 40 publicaciones en redes, 8K seguidores, 1.400 suscriptores a newsletter, 200 asistentes — todas aportan credibilidad. Incluye cualquier métrica que tengas: tasas de interacción, audiencia, asistencia a eventos, notas, puntuaciones de satisfacción.
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Frases listas para el apartado de experiencia
Copia una línea, cambia las cifras por las tuyas y deja el verbo al principio: así se lee un logro de un vistazo.
Hizo crecer una cuenta social corporativa de 1.200 a 4.800 seguidores en seis meses, con un 34% más de interacción
Automatizó un informe semanal de ventas en Excel: la preparación pasó de 4 horas a 20 minutos
Gestionó 30 correos de clientes al día durante un lanzamiento con un tiempo medio de respuesta de 4 horas
Dirigió una asociación universitaria de 200 miembros: 12 eventos al año con un presupuesto de 4.000 €
Realizó un trabajo de fin de grado analizando 15.000 respuestas de encuesta, calificado en el 10% mejor de la promoción
Construyó y publicó una aplicación web con 40 usuarios habituales, desde el diseño de la base de datos hasta el despliegue
Trabajó 20 horas semanales durante todo el grado a tiempo completo manteniendo una media de sobresaliente
Formó a 5 compañeros nuevos en caja y en el sistema de stock durante un pico de temporada
Tradujo un documento técnico de 30 páginas del inglés a dos idiomas para una organización de voluntariado
Presentó los resultados de su trabajo de fin de grado ante 60 estudiantes y docentes
Habilidades clave para un currículum de recién graduado
Competencias técnicas
Las herramientas centrales de tu campo, al nivel en que las usarías sin ayuda
Trabajo con datos: hojas de cálculo más allá de lo básico y el análisis que diera tu carrera
Comunicación escrita: informes, documentación, todo lo que se evaluara por claridad
Idiomas, con un nivel que cualquiera reconozca
Trabajo por proyectos: planificar contra una fecha y coordinar a gente que no cobra por ayudarte
La competencia técnica concreta que te dio la carrera y que la mayoría de candidatos no tendrá
Competencias personales
Preguntar pronto en lugar de quedarte educadamente atascado dos días
Aceptar comentarios sobre un trabajo del que estás orgulloso sin callarte
Cumplir un compromiso cuando nadie lo está comprobando
Escribir un mensaje al que una persona ocupada responde
Palabras clave para ATS
Los sistemas de selección comparan el currículum con el texto de la oferta. Indica solo lo que realmente dominas.
recién graduado
primer empleo
prácticas
beca
grado
trabajo de fin de grado
proyecto universitario
trabajo en equipo
comunicación
gestión del tiempo
análisis de datos
Microsoft Excel
presentaciones
resolución de problemas
atención al cliente
redes sociales
voluntariado
trabajo a tiempo parcial
liderazgo
iniciativa
Qué enseñar cuando aún no hay historial laboral
Con poca experiencia remunerada, la candidatura la sostienen las pruebas. Merece la pena construir cuatro tipos, y el cuarto es el que separa a dos graduados por lo demás idénticos.
Tu trabajo de fin de grado, redactado como trabajo profesional: la pregunta, el método, los datos, el resultado. Incluye la nota si fue alta y un enlace si se puede compartir.
Un proyecto propio en tu campo: un análisis, una herramienta construida, un plan de campaña, un texto. Terminado y documentado gana siempre a ambicioso y abandonado.
Todo lo que hayas organizado para otros: una asociación, un evento, un equipo, una recaudación. Da las cifras — miembros, asistentes, presupuesto — porque coordinar con una fecha encima es justo lo que exige un primer empleo.
Una breve explicación de tu razonamiento en uno de ellos: qué probaste, qué no funcionó y qué harías distinto. Casi ningún graduado lo incluye, y es lo que los entrevistadores recuerdan.
Qué preguntará la primera entrevista
Las entrevistas para recién graduados son más predecibles que la mayoría. Estas cuatro salen en casi todos los procesos y cada una se prepara desde tu propio CV.
«Háblame de ti». Dos minutos: qué estudiaste, una cosa que hiciste con su resultado y por qué este puesto. Ni tu biografía ni la lectura de los titulares del CV.
«Pon un ejemplo de trabajo en equipo». Ten uno con una dificultad: alguien que no entregó, una fecha que se movió. Un ejemplo sin fricción no dice nada de ti.
«¿Por qué esta empresa?» Nombra algo concreto: un producto, un cambio reciente, el mercado en el que operan. Una respuesta genérica cierra aquí más candidaturas que cualquier carencia técnica.
«¿Qué haces cuando te atascas?» Se comprueba si pides ayuda en el momento adecuado. Di qué intentas primero, cuánto tiempo te das y a quién acudirías.
Qué escribir en cada apartado
Perfil
Tres líneas: tu titulación y especialidad, una cosa que hayas hecho de verdad con su prueba, y el tipo de puesto que buscas. Nombra el campo en la primera línea: un CV de graduado que valdría para cualquier vacante se lee como una candidatura enviada sin pensar.
Experiencia
Incluye todo aquello por lo que te pagaron o te dieron responsabilidad: prácticas, empleos a tiempo parcial, voluntariado, cargos en asociaciones. Escribe cada uno con las cifras que tengas: clientes por turno, miembros, presupuesto, horas. El comercio y la hostelería no son debilidades: demuestran fiabilidad bajo presión, que es casi todo lo que se comprueba en esta etapa.
Competencias
Sé concreto y honesto. Nombra herramientas al nivel al que las abrirías en una prueba, idiomas con un nivel reconocible y la competencia técnica de tu carrera que a la mayoría le falta. Las barras y los porcentajes no ayudan a nadie.
Formación
Pon la formación por encima de la experiencia mientras no hayan pasado dos años desde la graduación, e incluye lo que te diferencia: tema y nota del trabajo de fin de grado si fue sólido, asignaturas relevantes, una beca, un año fuera. Con dos años de trabajo, sube la experiencia y reduce esta sección a dos líneas.
Verbos potentes para este currículum
Empieza cada logro con un verbo en pasado. Estos encajan con el puesto y se leen como trabajo, no como descripción del cargo.
Organicé
Analicé
Construí
Coordiné
Presenté
Automaticé
Investigué
Formé
Entregué
Mejoré
Lideré
Colaboré como voluntario
Consejos clave
Empieza por lo que hiciste y el resultado — no por «fui responsable de»
Viñetas de prácticas con estructura de viñetas de trabajo: acción + resultado
Proyectos académicos: incluye nota, resultado y audiencia si aplica
Sección de habilidades: lista herramientas por nombre (Google Analytics, Mailchimp)
Una sola página — prioriza con rigor la experiencia más relevante
Errores que cuestan la entrevista
Disculparse por la experiencia que no se tiene
«Aunque mi experiencia profesional es limitada…» es la frase inicial más común en un CV de recién graduado y la más dañina. Nadie espera cinco años. Empieza por lo que has hecho y lo que produjo: el nivel de experiencia ya se ve en las fechas.
Funciones del trabajo a tiempo parcial en lugar de resultados
«Atención al cliente y manejo de caja» es la descripción de cualquier puesto en tienda. Lo que cambió contigo: formaste a cinco compañeros, redujiste la cola, asumiste el inventario. Un empleo a tiempo parcial es prueba sólida si se escribe como trabajo y no como lista de obligaciones.
Proyectos universitarios omitidos
El trabajo de fin de grado suele ser la pieza más sustancial que tiene un recién graduado, y se omite de forma habitual. Escríbelo como un puesto: la pregunta, el método, el volumen de datos, el resultado y la nota si fue buena.
Una lista de competencias sin nada detrás
«Paquete Office, trabajo en equipo, comunicación» aparece en casi todos los CV de recién graduados y no le dice nada a un reclutador. Sustituye cada punto por lo que lo demuestra: el informe automatizado, la asociación que dirigiste, la presentación ante sesenta personas.
¿Todavía sin experiencia?
No tener prácticas es un punto de partida habitual, no una barrera. Coge tres cosas que hayas hecho — un proyecto universitario, un cargo en una asociación, un empleo a tiempo parcial, una tarea de voluntariado — y escribe cada una con una cifra y un resultado. Añade un trabajo propio que demuestre interés por el campo: un análisis pequeño, un proyecto construido, un texto, un curso terminado con certificado. Quien contrata a recién graduados busca pruebas de iniciativa, y una sola cosa terminada por cuenta propia las aporta más rápido que cualquier frase del perfil.
Bastan tres o cuatro frases: por qué esta vacante, qué has hecho ya y qué buscas ahora.
Estimado equipo: me presento a la vacante para recién graduados en Acme. Terminé el grado en marketing este verano, después de seis meses de prácticas llevando las redes sociales de una agencia de 40 personas: pasar a un calendario de contenidos real subió la interacción un 34% y la cuenta de 1.200 a 4.800 seguidores. En paralelo dirigí una asociación universitaria de 200 miembros, con doce eventos al año y un presupuesto de 4.000 €. Su anuncio menciona apoyo al reporting de campañas: durante las prácticas automaticé un informe semanal de ventas y lo dejé de cuatro horas en veinte minutos. Estaré encantado de comentar cualquiera de los dos trabajos.
Preguntas frecuentes
Para recién graduados, la formación va primero. Cuando tengas 2+ años de experiencia, muévela debajo de la sección de experiencia.
Sí — déjalo. Omitirlo sugiere algo peor. Muchos empleadores no filtran por la nota cuando tienes experiencia o habilidades relevantes.
Empieza por lo más impactante que hayas hecho — aunque sea un proyecto universitario o unas prácticas. Cuantifícalo, describe el resultado y usa el lenguaje de una viñeta de trabajo. Una buena presentación compensa una experiencia corta.
Sí, si tienes espacio. Demuestran fiabilidad, trato con clientes y responsabilidad real. Escribe uno o dos bullets orientados a resultados, como formar a nuevos compañeros o gestionar caja diaria, en lugar de listar tareas. Elimínalos primero si necesitas espacio para una práctica o proyecto más relevante.
Cuando ya tienes un título universitario, deja la educación secundaria en una línea como máximo. Las buenas notas de A-level pueden quedarse si un programa para recién graduados pide puntos UCAS; si no, elimínalas. No dejes que los resultados escolares desplacen proyectos universitarios, prácticas o habilidades relevantes.
Sí, y bien redactados. En un puesto para recién graduados se comprueba si eres fiable, si asumes responsabilidad y si aguantas la presión. Un trabajo en hostelería con una línea sobre formar a los nuevos o sobre un sábado de 300 cubiertos lo demuestra mejor que un hueco o una lista de aficiones.
Una página, salvo que tengas un año completo de prácticas y un proyecto sustancial, en cuyo caso dos son aceptables. El límite es útil: obliga a elegir la prueba más fuerte en lugar de enumerarlo todo.
En una línea y seguimos: un año repetido, una enfermedad superada, un cambio de estudios, tiempo dedicado a cuidar de un familiar. Una línea con fechas y sin dramatismo cierra la cuestión. Un hueco en silencio lo rellena el entrevistador, normalmente peor que la verdad.
Otros nombres con los que se busca
Los nombres de los puestos cambian según la empresa. Si la oferta usa uno de estos, repítelo literalmente en el titular de tu currículum.
Recién titulado
Analista junior
Asistente de marketing
Desarrollador junior
Programa de graduados
Becario
Auxiliar
Trainee
Plantillas que encajan con este puesto
Cualquiera de estos diseños mantiene los apartados en el orden que espera el reclutador y exporta un PDF limpio.
Cada modelo se escribe a partir de ofertas reales para ese puesto, no de una plantilla: los apartados, la redacción y su orden siguen lo que las empresas piden de verdad.
Los logros están redactados como los interpretan los sistemas de selección — verbo, resultado, cifra — y el diseño está comprobado para exportar un PDF limpio.
La página se revisa cuando cambian las prácticas de contratación del puesto. La fecha sobre el ejemplo es la de la última revisión, no la de publicación.
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