Este ejemplo muestra cómo presentar experiencia, habilidades y resultados para un puesto de diseñador gráfico. Adapta la estructura y descarga un PDF con ResumeQuill.
Diseñadora gráfica con 5 años creando identidades de marca, campañas digitales y visuales de producto para marcas de consumo y tecnología. Lideré el rebranding visual de un cliente fintech que aumentó las descargas de la app un 28 %. Sólida en Figma, Illustrator y motion design.
Lideré el rebranding visual de un cliente fintech, aumentando las descargas en stores un 28 %
Diseñé los activos de campaña para 3 lanzamientos de producto con más de 200K impresiones sociales
Creé y mantuve las guías de marca para 6 cuentas de cliente
Mentoricé a 2 diseñadores junior y estandaricé el proceso de entrega de assets
Diseñadora Gráfica — InHouse Studio2019–2021
Diseñé materiales impresos y digitales para más de 20 proyectos al año
Produje motion graphics y animaciones para contenido en redes sociales
Colaboré con copywriters y desarrolladores en campañas integradas
HERRAMIENTAS
Figma, Adobe Illustrator, Photoshop, After Effects, InDesign, Canva, Notion, Slack
FORMACIÓN
Grado en Diseño Gráfico · Escola Superior de Disseny · 2019
Ejemplos de perfil profesional
El perfil es lo primero que lee el reclutador. Elige la versión que encaje con tu experiencia y cambia las cifras por las tuyas.
Sin experiencia
Diseñador gráfico junior con 18 meses en plantilla: piezas para redes, email y print dentro de un sistema de marca ya definido. Redujo el tiempo de entrega de cada pieza de 3 días a 1 creando una biblioteca de plantillas; portafolio de 6 proyectos terminados con briefing y resultado documentados.
Con experiencia
Diseñador gráfico con 5 años entre marca y digital, del briefing al arte final listo para imprenta. Rediseñó una gama de packaging cuyo reconocimiento en lineal subió un 22% en test, y reconstruyó un kit de marca de 40 archivos que redujo un tercio las peticiones al equipo de diseño.
Nivel senior
Diseñador gráfico sénior con 9 años, dirige proyectos de identidad de principio a fin y la dirección de arte de un equipo de 3 personas. Entregó un rebranding en 120 puntos de contacto en 7 meses y montó el sistema de diseño que llevó la producción de campaña de 4 semanas a 9 días.
Cómo escribir un currículum para diseñador gráfico
Incluye siempre un enlace al portfolio en la cabecera
Tu portfolio hace más que tu currículum. Cualquier responsable de selección hará clic. Que la URL sea corta, memorable y esté activa — no un enlace de Google Drive. Ponla directamente en la línea de contacto para que sea imposible de pasar por alto.
Cuantifica el impacto creativo siempre que puedas
Los diseñadores suelen omitir métricas porque el trabajo creativo parece difícil de medir. Pero el impacto sí se mide: descargas, alcance social, tasas de interacción, resultados de rebranding, retención de clientes. Un número por proyecto cambia la impresión global de tu experiencia.
Lista las herramientas por nombre — los ATS las buscan
Muchas ofertas exigen herramientas concretas (Figma, Adobe CC, After Effects). Inclúyelas en una sección propia de Herramientas o Software. No las entierres en viñetas de experiencia donde quizá no se parseen.
Usa este ejemplo como punto de partida y crea tu currículum con nuestro creador de CV gratuito — sin registro.
Frases listas para el apartado de experiencia
Copia una línea, cambia las cifras por las tuyas y deja el verbo al principio: así se lee un logro de un vistazo.
Rediseñó el packaging de 8 productos: el reconocimiento en lineal subió un 22% en test con usuarios
Creó una biblioteca de plantillas en Figma que bajó el tiempo medio de entrega de 3 días a 1
Dirigió artísticamente una sesión de campaña en 3 formatos y entregó 47 piezas en un plazo de 2 semanas
Reconstruyó un kit de marca de 40 archivos con guía de entrega: un tercio menos de peticiones de otros equipos
Maquetó una memoria anual de 68 páginas, de los datos al arte final, aprobada con una sola ronda de correcciones
Redibujó un sistema de logotipos para 5 submarcas de modo que funcionara desde un favicon de 16px hasta un rótulo de fachada
Gestionó la relación con imprenta en 12 trabajos al año: detectó desvíos de color en la prueba y evitó dos reimpresiones
Subió un 18% el clic en email tras reordenar la jerarquía de la plantilla en torno a una sola acción clara
Acompañó a 2 diseñadores junior en sus primeras presentaciones a cliente; ambos presentan hoy solos
Dejó casi a cero las consultas de desarrollo sobre la entrega, enviando specs, tokens y exportaciones con cada diseño
Habilidades clave para un currículum de diseñador gráfico
Competencias técnicas
Adobe Creative Suite: Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects
Figma: componentes, auto layout, sistemas de diseño, entrega a desarrollo
Producción gráfica: sangrado, CMYK, pruebas de color, elección de papel y acabados
Identidad de marca: sistemas de logotipo, manuales, bibliotecas de piezas
Maquetación y composición para print, digital y motion
Competencias personales
Presentar un concepto de forma que llegue el porqué, no solo la imagen
Aceptar la crítica sin defender el trabajo como cuestión de gusto
Hacer las preguntas que convierten un briefing vago en un problema resoluble
Cumplir fechas de imprenta que no se mueven
Palabras clave para ATS
Los sistemas de selección comparan el currículum con el texto de la oferta. Indica solo lo que realmente dominas.
diseño gráfico
identidad de marca
identidad visual
tipografía
maquetación
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
Adobe InDesign
Figma
sistema de diseño
producción gráfica
diseño de packaging
dirección de arte
piezas para redes sociales
diseño de campaña
manual de marca
preimpresión
CMYK
motion graphics
portafolio
Qué debe haber en el portafolio que enlazas
El CV existe para que se abra el portafolio. Cuatro cosas deciden si quien lo abrió sigue mirando, y la última es la que casi todos omiten.
De seis a ocho proyectos, el más fuerte primero. Tienes unos noventa segundos: lo que ocupa el primer puesto decide si habrá un segundo.
El briefing y la restricción de cada pieza. Presupuesto, plazo, una marca ajena que no podías romper, un proceso de impresión con paleta fija: la restricción es lo que convierte una decisión en prueba de oficio.
Tu rol indicado con honestidad en los proyectos de equipo. «Dirección de arte y maquetación; ilustración de un colaborador» no te cuesta nada y se comprueba constantemente en entrevistas.
El resultado, cuando exista: tests, adopción, plazos, reimpresiones evitadas. Una línea de resultado bajo el caso pesa más que otra imagen de mockup.
Herramientas que conviene nombrar en el CV
Las ofertas y los parseadores buscan los nombres literalmente: escríbelos igual que el anuncio y solo aquellos que abrirías en una prueba en directo.
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
Adobe InDesign
Adobe After Effects
Figma
Adobe XD
Canva
Procreate
Blender
Cinema 4D
Adobe Acrobat
preimpresión y exportación PDF/X
gestión del color
fuentes variables
design tokens
bibliotecas de piezas
Qué escribir en cada apartado
Perfil
Tres líneas: años y terreno (marca, digital, packaging, plantilla o agencia), qué trabajo llevas de principio a fin y un resultado medible. La URL del portafolio va en la cabecera, no en este párrafo.
Experiencia
En cada puesto indica el contexto — plantilla, estudio, agencia, freelance — porque el flujo cambia y se contrata para uno concreto. Por viñeta: el briefing, qué diseñaste, la restricción y el resultado. El volumen y el plazo forman parte del resultado: 47 piezas en dos semanas dice más que «elaboración de materiales».
Competencias
Agrupa por software, oficio y producción. Conserva la línea de producción — sangrado, pruebas, gestión de color, entrega a desarrollo — porque es la que separa a quien sabe llevar algo a imprenta de quien solo hace propuestas.
Formación
Titulación o curso con el año y después lo que te mantiene al día: un curso de tipografía, uno de motion, una certificación en sistemas de diseño. En diseño pesa más el portafolio que el título, así que mantén corta esta sección.
Verbos potentes para este currículum
Empieza cada logro con un verbo en pasado. Estos encajan con el puesto y se leen como trabajo, no como descripción del cargo.
Diseñé
Dirigí artísticamente
Rediseñé la marca
Ilustré
Maqueté
Hice storyboard
Preparé para imprenta
Sistematicé
Presenté
Refiné
Estandaricé
Entregué a desarrollo
Consejos clave
URL del portfolio en la cabecera — corta, limpia y activa
Cuantifica al menos un resultado por puesto: alcance, descargas, impacto en ingresos
Lista todas las herramientas relevantes por nombre en una sección dedicada
Muestra variedad de clientes/sectores si tienes experiencia de agencia
Una página si tienes menos de 7 años; dos solo si la segunda aporta
Errores que cuestan la entrevista
Sin enlace al portafolio, o con el enlace caído
El CV sirve para que abran el portafolio; el portafolio consigue la entrevista. Pon una URL corta y activa en la cabecera y compruébala desde el móvil en ventana privada. Un enlace roto o con contraseña cierra la candidatura al instante.
Un CV convertido en escaparate de diseño
Cinco tipografías, fondo oscuro y barras de nivel dan un documento que nadie puede escanear y que la mayoría de parseadores no lee. El oficio se enseña en el portafolio; el CV debe ser limpio, estructurado y legible, y eso ya demuestra criterio.
Herramientas en porcentajes
«Photoshop 85%» no significa nada. Nombra la herramienta y qué produjiste con ella — una memoria de 68 páginas en InDesign, una biblioteca de componentes en Figma — y deja que el trabajo indique el nivel.
Solo visual, ningún resultado
El diseño se mide más de lo que los diseñadores admiten: tiempos de entrega, tests de reconocimiento, clics, reimpresiones evitadas, peticiones reducidas. Sin eso, quien contrata no distingue a quien mueve un negocio de quien entrega archivos bonitos.
¿Todavía sin experiencia?
Sin encargos, construye el portafolio con briefings que te pongas tú y trátalos como trabajos: un negocio local real con una restricción real, el rebranding de algo que usas, una publicación de 20 páginas bien maquetada. Escribe en cada uno briefing, restricción, decisión y resultado: eso es lo que lee un estudio. Un proyecto académico o de voluntariado llevado hasta el arte final vale más que diez conceptos a medias.
Bastan tres o cuatro frases: por qué esta vacante, qué has hecho ya y qué buscas ahora.
Estimado equipo de diseño: me presento a la vacante de diseñador gráfico en Acme. Tengo cinco años entre marca y digital, llevando el trabajo del briefing al arte final; lo último, un rediseño de packaging de ocho productos cuyo reconocimiento en lineal subió un 22% en test. Su anuncio menciona desarrollar el sistema de diseño: el año pasado reconstruí un kit de marca de 40 archivos y las peticiones a nuestro equipo bajaron un tercio. Mi portafolio está en el enlace del CV, con el briefing y el razonamiento de cada proyecto. Estaré encantado de repasar cualquiera de ellos.
Preguntas frecuentes
Depende del puesto. Para puestos in-house en una empresa corporativa, mantenlo limpio y legible. En agencia se espera un diseño visual moderado. Nunca dejes que el diseño dificulte la lectura.
Inclúyelo como un puesto: «Diseñador gráfico freelance, [año]–actualidad» con 2–3 viñetas describiendo el tipo de trabajo y los resultados.
Sí — déjala. La formación señala compromiso con el oficio. Si tu portfolio es sólido, mantén la sección breve y colócala tras la experiencia.
Sí, si las usas en flujos reales de producción. Preséntalas como parte del proceso, por ejemplo exploración de conceptos en Midjourney y ejecución final en Photoshop, no como sustituto del oficio. Omítelas solo si la oferta enfatiza claramente trabajo tradicional o manual.
Cambia el enfoque de volumen a profundidad. En lugar de «20 clientes al año», destaca cuentas de largo plazo, consistencia de marca y gestión de partes interesadas. Los equipos internos buscan responsabilidad sobre una marca, no solo velocidad con muchos clientes.
De seis a ocho proyectos, no todo. En cada uno: el briefing, tu rol indicado con honestidad en los trabajos de equipo, la restricción y el resultado. Un caso con razonamiento supera a una galería de imágenes, porque la entrevista irá sobre tus decisiones.
Freelance sí, presentado como puestos con el tipo de cliente y el entregable. Los personales solo si muestran algo que el trabajo pagado no enseña: una tipografía dibujada, un sistema de identidad llevado más lejos de lo que pagaría un cliente. Márcalos como personales: hacer pasar un proyecto propio por encargo es lo más fácil de detectar.
Dilo sin rodeos: «concepto, no producido» o «proyecto cancelado antes del lanzamiento». El razonamiento sigue siendo tuyo y sigue siendo evaluable. Lo que perjudica es una pieza presentada como publicada que el reclutador no encuentra en ninguna parte.
Otros nombres con los que se busca
Los nombres de los puestos cambian según la empresa. Si la oferta usa uno de estos, repítelo literalmente en el titular de tu currículum.
Diseñador visual
Diseñador de marca
Diseñador digital
Diseñador gráfico junior
Diseñador gráfico sénior
Diseñador de packaging
Maquetador
Director de arte
Plantillas que encajan con este puesto
Cualquiera de estos diseños mantiene los apartados en el orden que espera el reclutador y exporta un PDF limpio.
Cada modelo se escribe a partir de ofertas reales para ese puesto, no de una plantilla: los apartados, la redacción y su orden siguen lo que las empresas piden de verdad.
Los logros están redactados como los interpretan los sistemas de selección — verbo, resultado, cifra — y el diseño está comprobado para exportar un PDF limpio.
La página se revisa cuando cambian las prácticas de contratación del puesto. La fecha sobre el ejemplo es la de la última revisión, no la de publicación.
Desarrolla ResumeQuill, un creador de currículums gratuito con plantillas compatibles con ATS y exportación a PDF sin registro. Escribe y revisa las guías publicadas aquí.
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