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ResumeQuill · Ejemplo de currículum

Ejemplo de currículum para diseñador gráfico

Este ejemplo muestra cómo presentar experiencia, habilidades y resultados para un puesto de diseñador gráfico. Adapta la estructura y descarga un PDF con ResumeQuill.

Optimizado para ATSMid-Senior

Muestra de currículum

Mía Torres
Diseñadora Gráfica
mia@email.com · mia-portfolio.com · linkedin.com/in/miatorres · Barcelona, España

PERFIL
Diseñadora gráfica con 5 años creando identidades de marca, campañas digitales y visuales de producto para marcas de consumo y tecnología. Lideré el rebranding visual de un cliente fintech que aumentó las descargas de la app un 28 %. Sólida en Figma, Illustrator y motion design.

EXPERIENCIA

Diseñadora Gráfica Senior — BrandLab Agency, Barcelona | 2021–actualidad
• Lideré el rebranding visual de un cliente fintech, aumentando las descargas en stores un 28 %
• Diseñé los activos de campaña para 3 lanzamientos de producto con más de 200K impresiones sociales
• Creé y mantuve las guías de marca para 6 cuentas de cliente
• Mentoricé a 2 diseñadores junior y estandaricé el proceso de entrega de assets

Diseñadora Gráfica — InHouse Studio, Madrid | 2019–2021
• Diseñé materiales impresos y digitales para más de 20 proyectos al año
• Produje motion graphics y animaciones para contenido en redes sociales
• Colaboré con copywriters y desarrolladores en campañas integradas

HERRAMIENTAS
Figma, Adobe Illustrator, Photoshop, After Effects, InDesign, Canva, Notion, Slack

FORMACIÓN
Grado en Diseño Gráfico · Escola Superior de Disseny, Barcelona · 2019

Cómo escribir un currículum para diseñador gráfico

Incluye siempre un enlace al portfolio en la cabecera

Tu portfolio hace más que tu currículum. Cualquier responsable de selección hará clic. Que la URL sea corta, memorable y esté activa — no un enlace de Google Drive. Ponla directamente en la línea de contacto para que sea imposible de pasar por alto.

Cuantifica el impacto creativo siempre que puedas

Los diseñadores suelen omitir métricas porque el trabajo creativo parece difícil de medir. Pero el impacto sí se mide: descargas, alcance social, tasas de interacción, resultados de rebranding, retención de clientes. Un número por proyecto cambia la impresión global de tu experiencia.

Lista las herramientas por nombre — los ATS las buscan

Muchas ofertas exigen herramientas concretas (Figma, Adobe CC, After Effects). Inclúyelas en una sección propia de Herramientas o Software. No las entierres en viñetas de experiencia donde quizá no se parseen.

Habilidades clave para un currículum de diseñador gráfico

Diseño de identidad de marca
Tipografía y layout
Motion graphics
UI y diseño digital
Producción impresa y prepress
Sistemas de diseño y guías
Presentación y defensa del trabajo
Colaboración transversal

Consejos clave

URL del portfolio en la cabecera — corta, limpia y activa
Cuantifica al menos un resultado por puesto: alcance, descargas, impacto en ingresos
Lista todas las herramientas relevantes por nombre en una sección dedicada
Muestra variedad de clientes/sectores si tienes experiencia de agencia
Una página si tienes menos de 7 años; dos solo si la segunda aporta

Preguntas frecuentes

¿Debe tener mi currículum un diseño creativo?

Depende del puesto. Para puestos in-house en una empresa corporativa, mantenlo limpio y legible. En agencia se espera un diseño visual moderado. Nunca dejes que el diseño dificulte la lectura.

¿Cómo listo el trabajo freelance?

Inclúyelo como un puesto: «Diseñador gráfico freelance, [año]–actualidad» con 2–3 viñetas describiendo el tipo de trabajo y los resultados.

¿Necesito incluir mi titulación si tengo un buen portfolio?

Sí — déjala. La formación señala compromiso con el oficio. Si tu portfolio es sólido, mantén la sección breve y colócala tras la experiencia.

¿Debo incluir herramientas de IA como Midjourney o Firefly?

Sí, si las usas en flujos reales de producción. Preséntalas como parte del proceso, por ejemplo exploración de conceptos en Midjourney y ejecución final en Photoshop, no como sustituto del oficio. Omítelas solo si la oferta enfatiza claramente trabajo tradicional o manual.

¿Cómo adapto mi currículum al pasar de agencia a equipo interno?

Cambia el enfoque de volumen a profundidad. En lugar de «20 clientes al año», destaca cuentas de largo plazo, consistencia de marca y gestión de partes interesadas. Los equipos internos buscan responsabilidad sobre una marca, no solo velocidad con muchos clientes.

¿Listo para poner estos consejos en práctica?

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