Este ejemplo muestra cómo presentar experiencia, habilidades y resultados para un puesto de marketing manager. Adapta la estructura y descarga un PDF con ResumeQuill.
Marketing manager con 7 años impulsando el crecimiento en SaaS B2B. Aumenté el tráfico orgánico de 20K a 120K visitas mensuales en 18 meses. Lideré un rebranding que incrementó los registros de prueba un 35 %. Sólida en estrategia de contenido, SEO y go-to-market.
EXPERIENCIA
Marketing Manager — CloudBase SaaS2021–actualidad
Aumenté el tráfico orgánico del blog de 20K a 120K visitas mensuales mediante estrategia de contenido y SEO
Lideré el rebranding del producto en 4 mercados, generando un 35 % más de registros de prueba
Gestioné un presupuesto anual de medios pagados de 250 K€ con un ROAS medio de 3,2×
Construí y dirigí un equipo de 5: contenido, diseño, paid, analítica
Especialista Senior de Marketing — GrowthCo2017–2021
Responsable de email marketing (40K suscriptores): mejoré la tasa de apertura del 18 % al 31 %
Lideré 12 campañas de lanzamiento de producto coordinando ventas y producto
Implementé un modelo de atribución que identificó 180 K€ de ingresos no medidos
HABILIDADES
SEO, Google Analytics, HubSpot, Salesforce, Paid Search & Social, estrategia de contenido, A/B testing, email marketing, investigación de mercado
FORMACIÓN
Grado en Marketing · 2017
Ejemplos de perfil profesional
El perfil es lo primero que lee el reclutador. Elige la versión que encaje con tu experiencia y cambia las cifras por las tuyas.
Sin experiencia
Especialista de marketing en transición a la gestión: 2 años llevando social de pago y email con un presupuesto anual de 400 k€. Redujo el coste por lead un 28% reestructurando la segmentación y convirtió el email de un envío mensual en un calendario segmentado.
Con experiencia
Marketing manager con 6 años en adquisición y ciclo de vida, con 1,2 M€ de presupuesto y un equipo de 3 personas. Redujo el CAC mixto un 34% mientras multiplicaba por 2,1 los leads cualificados, y rehízo la atribución para acabar con la discusión sobre el mix de canales.
Nivel senior
Marketing manager sénior con 10 años, 4 M€ de presupuesto en 6 canales y un equipo de 9 personas. Elevó la contribución del marketing del 22% al 41% de la facturación en dos años y lideró la campaña de marca que subió 12 puntos el recuerdo espontáneo.
Cómo escribir un currículum para marketing manager
Convierte cada viñeta en un resultado de negocio
La única diferencia entre un currículum de marketing que consigue entrevistas y uno que no es la especificidad. Sustituye «gestioné redes sociales» por «hice crecer LinkedIn de 4K a 28K, generando el 15 % de las solicitudes de demo». Los responsables de selección evalúan si piensas en resultados de negocio — demuéstralo explícitamente.
Muestra el funnel completo, no un solo canal
Los puestos sénior de marketing requieren amplitud. Si tu experiencia se concentra en un área, menciona explícitamente trabajos adyacentes — campañas con ventas, reporting que llevaste, canales sobre los que diste brief. Esto señala capacidad transversal, que la mayoría de roles requieren.
Tu stack tecnológico va en el currículum
La mayoría de los equipos de marketing listan herramientas específicas en sus ofertas: HubSpot, Marketo, Salesforce, Semrush. Inclúyelas por nombre en tu sección de Habilidades. Muchos ATS filtran por nombres exactos antes de que un humano revise el currículum.
Usa este ejemplo como punto de partida y crea tu currículum con nuestro creador de CV gratuito — sin registro.
Frases listas para el apartado de experiencia
Copia una línea, cambia las cifras por las tuyas y deja el verbo al principio: así se lee un logro de un vistazo.
Redujo un 34% el coste de adquisición mixto en 12 meses mientras multiplicaba por 2,1 los leads cualificados
Creció el tráfico orgánico de 40 K a 180 K sesiones mensuales en 18 meses con un programa de contenidos y SEO técnico
Gestionó 1,2 M€ anuales en 6 canales y reasignó el 30% del gasto tras detectar la atribución un doble conteo en dos canales
Rehízo el email de ciclo de vida en 9 flujos segmentados, elevando un 46% los ingresos por email
Lideró un lanzamiento de producto con 3.200 registros el primer mes, un 40% por encima del objetivo
Subió la aportación del marketing al pipeline del 22% al 41% de la facturación en dos años
Bajó un 28% el coste por lead en social de pago reestructurando audiencias y apagando 11 conjuntos de anuncios flojos
Construyó el panel que da a dirección el ROI por canal cada semana en lugar de una diapositiva mensual
Dirigió y desarrolló un equipo de 3 personas; dos ascendieron a roles especialistas en 18 meses
Ejecutó 40 test A/B en páginas de aterrizaje en un año, subiendo la conversión media del 2,4% al 3,8%
Habilidades clave para un currículum de responsable de marketing
Competencias técnicas
Adquisición de pago: Google Ads, Meta, LinkedIn — estructura, pujas, test de creatividades
SEO y contenidos: estrategia de palabras clave, auditorías técnicas, plan editorial
Ciclo de vida y email: segmentación, flujos automatizados, entregabilidad
Analítica y atribución: GA4, disciplina de UTM, modelos multitoque
Gestión presupuestaria: previsión, reparto por canal, modelos de CAC y payback
Automatización de marketing y CRM: HubSpot, Salesforce, Klaviyo
Competencias personales
Explicar el rendimiento por canal a un director financiero sin jerga de marketing
Parar una campaña que defendiste cuando los números lo dicen
Briefar a creatividad para que la primera ronda ya llegue cerca
Sostener la marca cuando cada equipo quiere su propio mensaje
Palabras clave para ATS
Los sistemas de selección comparan el currículum con el texto de la oferta. Indica solo lo que realmente dominas.
estrategia de marketing
marketing digital
publicidad de pago
Google Ads
Meta Ads
SEO
marketing de contenidos
email marketing
automatización de marketing
HubSpot
Salesforce
GA4
atribución
CAC
ROAS
optimización de conversión
generación de demanda
gestión de marca
gestión de campañas
gestión presupuestaria
Las cifras por las que se juzga un CV de marketing
El marketing se mide constantemente, y por eso las viñetas vagas cantan tanto. Estas cuatro son las que busca quien contrata, más o menos en este orden.
El presupuesto que gestionabas
Gasto anual y cuántos canales cubría. Es la lectura más rápida de tu nivel y la cifra que más se omite.
Eficiencia, no solo volumen
CAC, coste por lead, ROAS, periodo de retorno. El tráfico y las impresiones crecen con el gasto; la eficiencia solo se mueve con buenas decisiones, que es justo lo que estás demostrando.
Aportación a ingresos o pipeline
El porcentaje de pipeline o facturación originado por marketing y desde dónde partía. Es la cifra que mete a un marketing manager en la conversación con dirección.
Equipo y alcance
Personas a cargo, agencias y freelance dirigidos, mercados o líneas de producto cubiertos. Dilo con claridad, y si lideraste sin reportes directos, escríbelo así en lugar de insinuar un cargo.
Qué stack nombrar y cómo escribirlo
Los filtros y los reclutadores comparan los nombres de plataforma literalmente: escríbelos como el anuncio y pon la profundidad junto a las dos o tres que de verdad dominas.
Google Ads
Meta Ads Manager
LinkedIn Campaign Manager
GA4
Google Tag Manager
Looker Studio
HubSpot
Salesforce
Klaviyo
Mailchimp
Ahrefs
Semrush
Hotjar
Webflow
WordPress
Canva
Figma
Asana
Notion
etiquetado UTM
Qué escribir en cada apartado
Perfil
Tres líneas: años y enfoque (adquisición, marca, ciclo de vida, B2B o B2C), presupuesto y equipo que llevabas, y una cifra que lo demuestre — CAC, aportación al pipeline, crecimiento de ingresos. B2B y B2C son oficios distintos: di cuál es el tuyo en la primera línea.
Experiencia
En cada puesto indica la etapa de la empresa y el mercado: 4 M€ en una marca consolidada no es 200 k€ en una startup donde además montabas la web. Por viñeta: qué lanzaste o cambiaste, el mecanismo y la cifra. Los resultados cercanos al ingreso, arriba; tráfico e impresiones, abajo.
Competencias
Separa canales, analítica y plataformas. Escribe los nombres de plataforma tal como los escriben las ofertas, porque los filtros comparan literalmente, y deja solo las que abrirías en una llamada compartiendo pantalla.
Formación
Titulación con el año y después certificaciones que aún pesan: Google Ads, GA4, HubSpot, Meta Blueprint. Siempre con el año: una certificación de analítica de 2016 sobre una plataforma ya sustituida se lee peor que ninguna.
Verbos potentes para este currículum
Empieza cada logro con un verbo en pasado. Estos encajan con el puesto y se leen como trabajo, no como descripción del cargo.
Lancé
Escalé
Optimicé
Reasigné
Testé
Posicioné
Segmenté
Proyecté
Reduje
Crecí
Briefé
Reporté
Consejos clave
Cada viñeta debe incluir una métrica: %, €/$, volumen o plazo
Muestra la progresión con claridad — formato puesto → puesto si hubo promoción
Lista herramientas MarTech por nombre — los ATS buscan plataformas concretas
Incluye un proyecto transversal que indique liderazgo más allá del canal
Centra el perfil en una especialidad: growth, marca o generación de demanda
Errores que cuestan la entrevista
Adjetivos donde deberían ir cifras
«Mejoré significativamente el rendimiento de las campañas» está en todos los CV de marketing, y por eso ninguno destaca. De cuánto a cuánto, en qué periodo, con qué presupuesto: si no puedes decirlo, la línea es decoración.
Un canal presentado como todo el embudo
Tráfico sin conversión o leads sin ingresos le dicen a quien contrata que te medían por la métrica fácil. Lleva cada afirmación un paso más abajo del embudo de lo que resulta cómodo: ahí está la credibilidad.
Sin tamaño de presupuesto en ninguna parte
Manejar 50 k€ al año y 4 M€ al año son trabajos distintos con decisiones distintas. El presupuesto es la señal más rápida de tu nivel, y si falta te leerán por el extremo bajo.
Logotipos de herramientas en vez de profundidad
Listar doce plataformas solo demuestra que tienes accesos. Di qué hiciste en las que importan — rehacer los flujos de HubSpot, reestructurar la cuenta de Google Ads, arreglar la capa de eventos de GA4 — y quita el resto.
¿Todavía sin experiencia?
Sin un puesto de marketing, la prueba es todo lo que hayas llevado de verdad: las redes de un negocio pequeño, la promoción de un evento, una newsletter con suscriptores reales, un proyecto propio hasta sus primeros cien usuarios. Escríbelo con las cifras que tengas — alcance, registros, conversión, gasto — aunque sean pequeñas: lo que se evalúa es la disciplina de medir. Añade una certificación de plataforma y un caso escrito de la campaña que harías para una empresa real, con el reparto de presupuesto y el razonamiento.
Bastan tres o cuatro frases: por qué esta vacante, qué has hecho ya y qué buscas ahora.
Estimado equipo: me presento a la vacante de marketing manager en Acme. Tengo seis años en adquisición y ciclo de vida, últimamente con 1,2 M€ de presupuesto y un equipo de tres personas. En el último año reduje el CAC mixto un 34% mientras multiplicaba por 2,1 los leads cualificados, sobre todo rehaciendo la atribución y moviendo el 30% del gasto fuera de dos canales que duplicaban conversiones. Su anuncio menciona construir el programa de ciclo de vida: rehíce el nuestro en nueve flujos segmentados y los ingresos por email subieron un 46%. En el CV está el desglose completo por canal y repasaré encantado el trabajo de atribución.
Preguntas frecuentes
Sí si están vigentes (menos de 2 años). Inclúyelas en una sección de Certificaciones — validan el conocimiento de la plataforma y muestran iniciativa.
Céntrate en métricas transferibles. «Multipliqué los MQL por 3» significa lo mismo en SaaS y en retail. Empieza por el resultado, menciona brevemente el contexto.
Una página para menos de 7 años; dos si tienes experiencia sustancial multicanal o de liderazgo. No rellenes para ocupar espacio.
Usa estimaciones honestas: «casi dupliqué el tráfico orgánico» o «reduje el CPL alrededor de un tercio». Reconstruye cifras con revisiones de desempeño, capturas de dashboards o anuncios de lanzamientos. Los resultados relativos son creíbles; un currículum sin números no lo es.
Sí. Añade un enlace en los datos de contacto a una página o deck con 3–4 campañas: objetivo, tu rol y resultado medido. Así el currículum sigue siendo breve y quien quiera profundizar puede hacerlo. No adjuntes archivos extra salvo que la oferta lo pida.
Escribe lo que puedes evidenciar y cómo se midió: «campaña de marca; recuerdo espontáneo +12 puntos en estudio de seguimiento» es honesto y concreto. Inventar una cifra de ingresos para una campaña de marca no sobrevive a la primera pregunta de metodología.
Sí, son oficios distintos. En agencia nombra los sectores de cliente y cuántas cuentas llevabas en paralelo; en empresa, la responsabilidad presupuestaria y el equipo. Quien contrata busca uno de los dos patrones y quiere ver enseguida cuál tienes.
Inclúyela solo con lo que hiciste al respecto: cortaste el gasto en la segunda semana, moviste el presupuesto y documentaste la causa. Una campaña fallida y parada a tiempo demuestra criterio con el dinero, que es casi todo lo que se le confía a un marketing manager.
Otros nombres con los que se busca
Los nombres de los puestos cambian según la empresa. Si la oferta usa uno de estos, repítelo literalmente en el titular de tu currículum.
Responsable de marketing digital
Growth manager
Brand manager
Responsable de generación de demanda
Responsable de campañas
Especialista en performance
Jefe de marketing
Director de marketing
Plantillas que encajan con este puesto
Cualquiera de estos diseños mantiene los apartados en el orden que espera el reclutador y exporta un PDF limpio.
Cada modelo se escribe a partir de ofertas reales para ese puesto, no de una plantilla: los apartados, la redacción y su orden siguen lo que las empresas piden de verdad.
Los logros están redactados como los interpretan los sistemas de selección — verbo, resultado, cifra — y el diseño está comprobado para exportar un PDF limpio.
La página se revisa cuando cambian las prácticas de contratación del puesto. La fecha sobre el ejemplo es la de la última revisión, no la de publicación.
Desarrolla ResumeQuill, un creador de currículums gratuito con plantillas compatibles con ATS y exportación a PDF sin registro. Escribe y revisa las guías publicadas aquí.
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