Este ejemplo muestra cómo presentar experiencia, habilidades y resultados para un puesto de ingeniero de software. Adapta la estructura y descarga un PDF con ResumeQuill.
Ingeniero de software con 6 años construyendo aplicaciones web escalables. Lideré la entrega de un microservicio de pagos que gestiona 2 M€/día. Sólido en TypeScript, Node.js y sistemas distribuidos.
EXPERIENCIA
Ingeniero de Software Senior — Fintech Corp2022–actualidad
Reduje el tiempo de respuesta de la API un 40 % optimizando consultas y aplicando caché Redis
Lideré un equipo de 4 ingenieros entregando 3 lanzamientos importantes en plazo
Migré un monolito a microservicios, reduciendo el tiempo de despliegue de 2 h a 8 min
Construí un servicio de reconciliación de pagos con 99,98 % de uptime, procesando 2 M€/día
Ingeniero de Software — StartupXYZ, Remoto2019–2022
Desarrollé el sistema de autenticación para 150K usuarios activos
Implementé un pipeline CI/CD reduciendo el ciclo de release de 2 semanas a 3 días
Refactoricé el módulo de facturación legado, reduciendo errores un 60 %
HABILIDADES
TypeScript, Node.js, React, PostgreSQL, Redis, AWS, Docker, Kubernetes, GraphQL, Jest
FORMACIÓN
Grado en Ingeniería Informática · 2019
Ejemplos de perfil profesional
El perfil es lo primero que lee el reclutador. Elige la versión que encaje con tu experiencia y cambia las cifras por las tuyas.
Sin experiencia
Desarrollador junior con grado en informática y dos prácticas. Publicó un proyecto full-stack usado por 300 personas y cerró más de 40 incidencias en una biblioteca open source. Cómodo con TypeScript, React y Node.js.
Con experiencia
Desarrollador de software con 6 años creando aplicaciones web escalables. Redujo el tiempo de respuesta de la API un 40 % y lideró un servicio de pagos que procesa 2 M€ al día. Especialidad: TypeScript, Node.js y sistemas distribuidos.
Nivel senior
Responsable de ingeniería con 11 años en empresas de producto, 4 de ellos dirigiendo equipos de hasta 8 personas. Migró un monolito a microservicios sin caídas y bajó el despliegue de dos horas a ocho minutos. Sigue programando en Go y TypeScript.
Cómo escribir un currículum para ingeniero de software
Encabeza con impacto, no con una lista de tecnologías
Los responsables de selección en empresas tecnológicas leen decenas de currículums por puesto. Los que reciben respuesta empiezan cada viñeta con un resultado, no con una tarea. «Reduje el tiempo de carga un 60 %» supera siempre a «Responsable del rendimiento del frontend». Formato: verbo de acción + lo que hiciste + resultado medible.
Estructura tu sección de habilidades para ATS y para humanos
La mayoría de las empresas pasa los currículums por un ATS antes de que los lea una persona. Incluye en tu sección de habilidades las tecnologías mencionadas en la oferta. Agrúpalas por categoría: lenguajes, frameworks, bases de datos, infraestructura. 10 habilidades enfocadas pesan más que 30 dispersas — solo lista lo que puedes profundizar.
Haz que la sección de perfil se gane su lugar
El perfil en la parte superior se lee primero. Limítalo a 2–3 frases. Indica tus años de experiencia, tu especialidad (backend, full-stack, móvil) y un logro concreto que indique tu nivel. Evita «desarrollador apasionado» — no aporta señal.
Usa este ejemplo como punto de partida y crea tu currículum con nuestro creador de CV gratuito — sin registro.
Frases listas para el apartado de experiencia
Copia una línea, cambia las cifras por las tuyas y deja el verbo al principio: así se lee un logro de un vistazo.
Tiempo de respuesta p95 de la API reducido de 820 ms a 190 ms reescribiendo las tres consultas más lentas
40 servicios migrados a una CI común, con un 55 % menos de tiempo medio de compilación
Equipo de 4 personas dirigido en 3 releases principales, todas entregadas en la fecha prevista
Servicio de conciliación de pagos de 2 M€ diarios con un 99,98 % de disponibilidad
Coste de nube reducido en 9.000 € al mes ajustando instancias y añadiendo caché de peticiones
Cobertura de pruebas unitarias del 34 % al 81 %, con la mitad de incidencias en producción
Integración basada en eventos que sustituyó 6 procesos nocturnos por sincronización casi en tiempo real
3 desarrolladores junior acompañados; dos promocionados a nivel medio en un año
Design system en React adoptado por 5 equipos de producto, eliminando código de interfaz duplicado
Condición de carrera corregida en el módulo de facturación, causa del 60 % de errores de reembolso
Habilidades clave para un currículum de ingeniero de software
Competencias técnicas
TypeScript y Node.js
React y herramientas front-end actuales
SQL y optimización de consultas
Docker, Kubernetes, infraestructura en la nube
CI/CD y pruebas automatizadas
Diseño de sistemas y revisión de código
Competencias personales
Comunicación escrita clara en revisiones y RFC
Trabajo con producto y diseño
Mentoría e incorporación de nuevas personas
Responsabilidad sobre incidencias en producción
Palabras clave para ATS
Los sistemas de selección comparan el currículum con el texto de la oferta. Indica solo lo que realmente dominas.
TypeScript
JavaScript
Node.js
React
API REST
GraphQL
PostgreSQL
Redis
Docker
Kubernetes
AWS
CI/CD
pruebas unitarias
microservicios
Git
Agile
Scrum
revisión de código
El stack, escrito como lo lee un parser
Las ofertas de desarrollo se filtran por coincidencia literal de nombres: copia la grafía del anuncio —React y no ReactJS, PostgreSQL y no Postgres— y pon el nivel junto a cada herramienta. Todo el mundo lista los mismos veinte nombres; lo que distingue un currículum es en cuáles escribiste código en producción y durante cuánto tiempo.
TypeScript
JavaScript
Node.js
React
Next.js
Python
Go
PostgreSQL
MySQL
MongoDB
Redis
REST API
GraphQL
Docker
Kubernetes
AWS
Terraform
GitHub Actions
Jest
Playwright
Git
Kafka
RabbitMQ
gRPC
Lo que el proceso de selección va a comprobar de verdad
Las entrevistas técnicas son las más largas de esta guía, y cada fase remite a una línea de tu currículum. Prepara estas cuatro: ahí se decide la oferta.
La revisión del currículum. Un ingeniero elegirá una línea, normalmente la que lleva una cifra, y preguntará cómo la mediste, qué probaste primero y qué se rompió. Escribe solo lo que puedas explicar a ese nivel.
Un ejercicio de código, en directo o para casa. Observan cómo aclaras el problema antes de escribir, si pruebas sobre la marcha y qué haces cuando te atascas. Verbalizar el compromiso técnico pesa más que terminar.
Diseño de sistemas, a partir de nivel intermedio. Te darán un requisito vago y te medirán por las preguntas que haces, las restricciones que nombras y por si puedes defender a escala una decisión que aparece en tu currículum.
Preguntas de comportamiento: una incidencia en producción, un desacuerdo sobre un enfoque, un plazo incumplido. Ten tres historias reales con la decisión y el resultado, no la versión en la que todo salió bien.
Qué escribir en cada apartado
Perfil
Tres líneas: años de experiencia, tu stack y un resultado medible. Menciona el puesto al que te presentas en la primera línea, para que nadie tenga que adivinarlo.
Experiencia
De dos a cuatro viñetas por puesto, cada una con un verbo y la mitad con una cifra. Di qué construiste, sobre qué funciona y qué cambió tras lanzarlo.
Competencias
Agrupa por lenguaje, framework, base de datos e infraestructura en lugar de una línea larga. Diez tecnologías sobre las que te pueden preguntar valen más que treinta que no.
Formación
Titulación, campo y año: una línea. Pasa el apartado debajo de la experiencia cuando tengas dos años de trabajo y quita la lista de asignaturas.
Verbos potentes para este currículum
Empieza cada logro con un verbo en pasado. Estos encajan con el puesto y se leen como trabajo, no como descripción del cargo.
Desarrollé
Lancé
Migré
Refactoricé
Optimicé
Automaticé
Diseñé
Depuré
Escalé
Reduje
Integré
Lideré
Consejos clave
Comienza cada viñeta con un verbo fuerte: Construí, Reduje, Lideré, Migré, Entregué
Cuantifica todo: porcentajes, tiempos de respuesta, número de usuarios, uptime, ingresos
Sección de habilidades: lista las tecnologías de la oferta, agrupadas por tipo
Incluye el enlace a GitHub o portfolio directamente en la cabecera
Una página para menos de 10 años de experiencia
Errores que cuestan la entrevista
Un muro de tecnologías
Veinte frameworks en una línea no dicen nada al reclutador y entierran los cinco de los que realmente puedes hablar en la entrevista. Agrupa por categorías y deja solo lo que aguante preguntas.
Tareas en lugar de resultados
«Responsable del backend» describe un puesto, no tu trabajo. Di qué cambió: latencia, tasa de error, frecuencia de despliegues, volumen procesado. Con una cifra en la mitad de las líneas es suficiente.
Un enlace a GitHub sin nada detrás
Los reclutadores abren el enlace. Un perfil vacío o una carpeta de clones de tutoriales perjudica más que no poner enlace: señala un repositorio que puedas explicar, con un README que plantee el problema.
Cinco páginas por proyecto
Más allá de dos páginas nadie lee. Detalla los tres últimos puestos, resume los anteriores en una línea y quita los trabajos de la universidad cuando ya tengas experiencia profesional.
¿Todavía sin experiencia?
Sin experiencia profesional, pon los proyectos donde iría la experiencia: qué construiste, con qué tecnologías, cuántos usuarios, qué falló y cómo lo arreglaste. Un proyecto terminado con un README claro vale más que cinco repositorios a medias, y las contribuciones open source cuentan como trabajo real.
Bastan tres o cuatro frases: por qué esta vacante, qué has hecho ya y qué buscas ahora.
Estimado equipo de selección: me presento a la vacante de desarrollador backend en Acme. Los últimos tres años he construido servicios de pago en TypeScript y Node.js, el último un servicio de conciliación que procesa 2 M€ al día con un 99,98 % de disponibilidad. La oferta menciona salir del monolito: es el proyecto que lideré el año pasado, con el despliegue reducido de dos horas a ocho minutos y sin caídas. Estaré encantado de repasar la arquitectura. Adjunto mi currículum.
Preguntas frecuentes
No. Lista 8–12 tecnologías de las que puedas hablar en profundidad. Enumerarlas todas indica falta de foco — los empleadores quieren profundidad relevante, no amplitud.
En la mayoría de los puestos de ingeniería pesa más un buen currículum. Una carta breve y específica ayuda en empresas pequeñas o en puestos centrados en cultura.
8–10 años es suficiente. Roles anteriores aportan poca señal. Usa ese espacio para impacto medible reciente.
No siempre. En muchas empresas pesan más los proyectos entregados y los resultados reales que las credenciales. Si aprendiste por tu cuenta o vienes de un bootcamp, abre con experiencia o proyectos sólidos y deja la formación más abajo. Un título ayuda en algunas grandes empresas y roles con visado, pero después del primer empleo no debería ser tu argumento principal.
Describe resultados en lugar de enlazar código: escala, rendimiento y problemas resueltos transmiten la misma señal. Si necesitas una muestra pública, extrae una herramienta pequeña o escribe un caso técnico que puedas compartir. Un repositorio cuidado con un README claro vale más que diez proyectos abandonados.
Sí, si detrás del enlace hay algo terminado: un repositorio con un README que explique el problema, la tecnología y tus decisiones. Un perfil vacío o clones de tutoriales juegan en contra.
Pon delante las partes de tu experiencia que pertenecen al puesto objetivo — API, datos, infraestructura — y resume el resto en una línea. Di en el perfil a qué puesto te mueves; si no, solo se leerá tu último cargo.
No. Con tres o cuatro que muestren cosas distintas basta: un servicio en producción, algo con carga o datos reales y uno donde las decisiones fueran tuyas. El resto se convierte en ruido.
Otros nombres con los que se busca
Los nombres de los puestos cambian según la empresa. Si la oferta usa uno de estos, repítelo literalmente en el titular de tu currículum.
Desarrollador backend
Desarrollador frontend
Desarrollador full-stack
Desarrollador web
Desarrollador de software
Programador
Ingeniero de software senior
Ingeniero de software junior
Plantillas que encajan con este puesto
Cualquiera de estos diseños mantiene los apartados en el orden que espera el reclutador y exporta un PDF limpio.
Cada modelo se escribe a partir de ofertas reales para ese puesto, no de una plantilla: los apartados, la redacción y su orden siguen lo que las empresas piden de verdad.
Los logros están redactados como los interpretan los sistemas de selección — verbo, resultado, cifra — y el diseño está comprobado para exportar un PDF limpio.
La página se revisa cuando cambian las prácticas de contratación del puesto. La fecha sobre el ejemplo es la de la última revisión, no la de publicación.
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