Этот пример показывает, как описать опыт, навыки и результаты для роли UX-дизайнер. Адаптируйте структуру, добавьте свои данные и скачайте PDF в ResumeQuill.
UX-дизайнер с 5-летним опытом проектирования цифровых продуктов для fintech, healthcare и потребительских приложений. Переработанный onboarding-флоу сократил отток на 34%. Комфортно руководит исследованиями, прототипированием и handoff с кросс-функциональными командами. Уверенно использует Figma и дизайн-системы.
ОПЫТ РАБОТЫ
Старший UX-дизайнер — FinApp2021–настоящее время
Переработал onboarding-флоу: сокращение оттока на 34%, уровень активации вырос с 42% до 56%
Возглавил создание дизайн-системы (80+ компонентов), используемой 6 продуктовыми командами; время от дизайна до разработки сократилось на 25%
Провёл 40+ сессий исследования пользователей в 3 продуктовых направлениях, обосновав 2 крупных пивота
Наставлял 2 младших дизайнеров; внедрил регулярную критику и стандарты документации
UX-дизайнер — HealthTech Ltd2019–2021
Спроектировал пациентский портал для партнёра NHS, сократив количество звонков в поддержку на 22%
Разработал адаптивный дизайн для 3 основных функций от исследования до запуска
Провёл тестирование удобства с 30+ участниками; выводы непосредственно повлияли на финальный дизайн
Этот блок рекрутер читает первым. Возьмите вариант под свой опыт и подставьте собственные цифры.
Начало карьеры
Младший UX-дизайнер, 2 года на B2B веб-приложении: провожу юзабилити-тесты и проектирую сценарии внутри готовой дизайн-системы. Снизил отвал в регистрации на 19% после пяти модерируемых тестов, показавших шаг, который никто не проходил без подсказки.
Средний уровень
UX-дизайнер с 5 годами в веб- и мобильных продуктах: веду дизайн целиком для платформы с 60 000 пользователей. Поднял завершаемость ключевого сценария с 62% до 89% и собрал библиотеку компонентов, по которой теперь проектирует и собирает вся команда.
Senior-уровень
Старший UX-дизайнер, 9 лет в B2B и финтехе: веду дизайн двух команд и наставляю трёх дизайнеров. Снизил обращения в поддержку на 31%, переделав сценарий, который их порождал, и выстроил исследовательскую практику, по которой продуктовый отдел ведёт дискавери.
Как написать резюме для роли UX-дизайнер
Показывайте воздействие, а не просто результаты работы
Списка «вайрфреймов» и «прототипов» недостаточно. Показывайте чего достиг дизайн: снижение оттока, улучшение выполнения задач, более высокие оценки удовлетворённости. Если нет метрик — опишите обоснование решения и результат к которому стремились.
Включайте методы исследования
UX-роли всё больше требуют навыков исследования. Называйте методы которые используете: тестирование удобства использования, контекстное исследование, сортировка карточек, тестирование дерева, дневниковые исследования. Указывайте сколько участников охватили и как выводы повлияли на решения.
Балансируйте ссылку на портфолио и содержание резюме
Ваше портфолио несёт работу — резюме объясняет контекст. Используйте резюме чтобы представить каждый проект: какую проблему решали, ваша роль и измеримый результат. Портфолио затем показывает детали. Оба должны работать вместе.
Скопируйте строку, замените цифры на свои и оставьте глагол в начале — так достижение читается быстрее всего.
Поднял завершаемость ключевого сценария с 62% до 89%, перестроив его вокруг того, что пользователи делают первым
Снизил отвал в регистрации на 19%, убрав два поля и разделив один экран на два
Сократил обращения в поддержку по одной функции на 31% после редизайна, собранного прямо по логам тикетов
Провёл 60 юзабилити-сессий за год и превратил их в приоритизированный список, по которому работала команда
Собрал библиотеку из 42 компонентов, принятую тремя продуктовыми командами: вопросов по передаче макетов почти не осталось
Переделал мобильный чекаут, подняв завершаемость на маленьких экранах с 54% до 78%
Довёл продукт до WCAG 2.1 AA на всех критичных сценариях, исправив 38 проблем с контрастом и порядком фокуса
Сократил путь от макета до реализации на треть, отдавая спецификации, состояния и токены с каждой передачей
Провёл 3 дизайнеров через их первые сквозные проекты; двое теперь ведут свои команды
Заменил пятишаговый онбординг двухшаговым, подняв активацию с 41% до 63%
Ключевые навыки для резюме UX-дизайнера
Профессиональные навыки
Исследования: модерируемые и немодерируемые тесты, интервью, дизайн опросов
Проектирование взаимодействия: сценарии, состояния, крайние случаи, обработка ошибок
Прототипирование: Figma, интерактивные прототипы, дизайн-системы и компоненты
Доступность: WCAG 2.1, навигация с клавиатуры, проверка скринридером
Аналитика: анализ воронок, записи сессий, чтение теста, не показавшего разницы
Передача в разработку: спецификации, токены, сопровождение реализации
Личные качества
Презентовать дизайн как гипотезу, а не как предпочтение
Принять исследование, противоречащее вашему макету, не защищая макет
Объяснить UX-решение языком бизнес-результата
Возразить на запрос фичи с доказательством, что она ничего не решает
Ключевые слова для ATS
Автоматические системы отбора сверяют резюме с формулировками вакансии. Указывайте только то, чем действительно владеете.
UX-дизайн
пользовательский опыт
пользовательские исследования
юзабилити-тестирование
вайрфреймы
прототипирование
Figma
проектирование взаимодействия
информационная архитектура
дизайн-система
доступность
WCAG
пользовательские сценарии
карта пути
A/B-тестирование
мобильный дизайн
адаптивный дизайн
UI-дизайн
передача в разработку
портфолио
Что должно показывать UX-портфолио
Резюме нужно, чтобы открыли портфолио; портфолио решает вопрос с интервью. Дизайн-лиды смотрят на одни и те же четыре вещи, и четвёртую чаще всего пропускают.
Три-пять кейсов, а не всё, к чему прикасались. Сигнал — глубина: один нормально разобранный проект весит больше восьми галерей финальных экранов.
Проблема и доказательство, что она есть. Начинайте кейс с того, что не работало и откуда вы это знаете — тикеты, аналитика, тесты: дизайн без проблемы за ним невозможно оценить как хороший или плохой.
Что пробовали и отвергли. Отброшенные направления и причины показывают вашу логику яснее, чем выпущенное решение, — и именно эту логику будут проверять на интервью.
Результат, включая то, где не получилось. Кейс, где завершаемость выросла до 89%, а частота ошибок не изменилась, читается как честное измерение; три подряд безупречных успеха читаются как реклама.
Инструменты и методы, которые стоит назвать
Вакансии сравнивают названия инструментов и методов буквально, поэтому повторяйте формулировки вакансии — и перечисляйте только то, чем воспользуетесь на живом задании: в UX его дают почти всегда.
Figma
FigJam
Sketch
Adobe XD
Maze
UserTesting
Hotjar
Lookback
Miro
Notion
Axure
Framer
Principle
Storybook
Zeplin
WCAG 2.1
тестирование с VoiceOver и NVDA
карточная сортировка
древовидное тестирование
модерируемое юзабилити-тестирование
Что писать в каждом разделе
О себе
Три строки: сколько лет и какой продукт (B2B, потребительский, мобильный, платформа), что ведёте целиком и один измеримый результат. Ссылку на портфолио — в шапку: её ищут первой, и её отсутствие закрывает отклик.
Опыт работы
Для каждой роли назовите продукт, масштаб (пользователи, платформы, команды) и работали ли вы внутри дизайн-системы или строили её. В каждом пункте: проблема, исследование, дизайн-решение, измеренный результат. Один редизайн с цифрами весит больше пяти проектов, описанных как «улучшил пользовательский опыт».
Навыки
Разделите исследования, дизайн и доступность. WCAG и методы тестирования оставьте обязательно: доступность всё чаще требование закона, а большинство кандидатов её вовсе не указывают — это быстрый способ выделиться.
Образование
Образование с годом, затем обучение, которое что-то значит на практике: сертификация по доступности, курс по методам исследований, программа по дизайн-системам. Держите коротко: в UX заявку несут портфолио и результаты.
Сильные глаголы для этого резюме
Начинайте каждое достижение с глагола в прошедшем времени. Эти подходят под роль и читаются как работа, а не как должностная инструкция.
Исследовал
Протестировал
Спрототипировал
Переделал
Упростил
Провалидировал
Составил карту
Итерировал
Задокументировал
Провёл сессию
Провёл аудит
Выпустил
Ключевые советы
Включайте ссылку на портфолио в заголовок
Начинайте пункты с измеримых результатов: уровень оттока, выполнение задач, CSAT
Называйте конкретные методы исследования и количество участников
Упоминайте вклад в дизайн-систему если это релевантно
«Создавал вайрфреймы, прототипы и пользовательские сценарии» описывает инструменты работы, а не её результат. Каждый UX-пункт должен заканчиваться цифрой, понятной продакту: завершаемость, отвал, обращения в поддержку, активация, время на задачу.
Исследование упомянуто без метода и выборки
«Проводил пользовательские исследования» может означать пять модерируемых сессий или опрос коллег. Назовите метод и число — восемь модерируемых тестов, опрос на 400 ответов, двенадцать интервью: первый вопрос на интервью всегда «откуда вы знаете».
Портфолио из экранов без проблемы за ними
Красивые финальные экраны без исходного состояния, ограничения и результата читаются как украшение. В каждом кейсе нужны проблема, что пробовали, что не сработало и что изменилось после запуска.
Нет ограничений и инженерной реальности
Дизайн, игнорирующий платформу, легаси-систему или двухнедельный срок, читается как портфолиный этюд. Скажите, в чём вы проектировали: существующие компоненты, технические ограничения, дата релиза, которую не двигали.
Если опыта пока нет
Без работы в UX заявка — это портфолио. Возьмите два-три реальных продукта и переделайте сценарий, который действительно не работает: сформулируйте проблему, протестируйте текущую версию на пяти людях, спроектируйте альтернативу, протестируйте снова и опишите, что изменилось, а что нет. Добавьте аудит доступности публичного сайта с перечнем проблем по критериям WCAG. Такая работа показывает исследование, суждение и ремесло лучше любого сертификата — и именно её дизайн-лид читает первой.
Достаточно трёх-четырёх предложений: почему эта вакансия, что вы уже делали и чего хотите дальше.
Здравствуйте! Пишу по вакансии UX-дизайнера в Acme. Пять лет в вебе и мобильных продуктах, веду дизайн целиком для платформы с 60 000 пользователей. Работа, о которой хотел бы поговорить, — редизайн ключевого сценария: пять модерируемых сессий показали, что шаг не проходят без подсказки, и после перестройки завершаемость выросла с 62% до 89%. В вакансии упомянуто развитие дизайн-системы: я собрал библиотеку из 42 компонентов, которую приняли три продуктовые команды, и вопросов по передаче макетов почти не осталось. Портфолио — по ссылке в резюме, по каждому проекту расписаны исследование и отвергнутые направления.
Часто задаваемые вопросы
Нет. Менеджеров по найму интересуют ваше портфолио и процесс, а не специальность диплома. Опыт буткемпа с сильными кейс-стади превосходит диплом дизайнера со слабым портфолио. Кратко объясните свой путь в профиле.
Да, если это релевантно и вы готовы к оценке. Многие UX-роли ожидают визуальную грамотность. Чётко укажите баланс — «UX-ведённый с UI-исполнением» — чтобы интервьюеры знали чего ожидать.
Сосредоточьтесь на 3–5 сильных проектах, а не перечисляйте каждую работу. Каждое упоминание должно связывать бизнес-контекст, вызов для пользователя и результат. Качество важнее количества.
Опишите проблему, свою роль и результат без названия клиента: «крупный retail bank» или «Series B healthtech startup» дают достаточно контекста. Метрики оставьте, но округлите, если точные цифры чувствительны. Не вставляйте защищённые экраны в портфолио: рекрутеры воспринимают нарушение NDA как риск, а не инициативу.
Да, но ниже опыта. Они поддерживают вашу историю, а не заменяют её. NN/g имеет вес для research-heavy ролей, а Google UX Certificate больше всего помогает career switchers с короткой проектной историей. Одной строки на сертификат в коротком блоке Certifications достаточно.
Три-пять кейсов, в каждом: проблема, ограничение, что тестировали, что отвергли и измеримый результат. Включите проект, который не сработал, и объясните почему. Смотрят несколько минут: кейс с объяснённой логикой сильнее кейса с наибольшим количеством экранов.
Пишите то, что можете подтвердить: находки юзабилити, завершаемость в тестах, прекратившиеся тикеты, качественную обратную связь с числом участников. Не выдумывайте процент — именно уточняющий вопрос о способе измерения заканчивает собеседования.
Чисто, структурно и читаемо, один-два шрифта. Ремесло оценивают по портфолио; резюме оценивают по ясности и по тому, прочитает ли его парсер. Трёхколоночное резюме со шкалами навыков проваливает оба теста.
Как ещё ищут такое резюме
Названия должностей в компаниях отличаются. Если в вакансии одно из этих названий — повторите его формулировку в заголовке резюме дословно.
Продуктовый дизайнер
UI/UX-дизайнер
Дизайнер взаимодействия
UX-исследователь
Старший UX-дизайнер
Дизайнер цифровых продуктов
Сервис-дизайнер
UX/UI-дизайнер
Шаблоны, которые подходят этой роли
Любой из этих макетов сохраняет разделы в том порядке, который ждёт рекрутер, и выгружается в аккуратный PDF.
Каждый образец написан по реальным вакансиям на эту роль, а не по шаблону: разделы, формулировки и их порядок повторяют то, что работодатели действительно спрашивают.
Достижения сформулированы так, как их разбирают системы автоматического отбора: глагол, результат, цифра. Вёрстка проверена на корректный экспорт в PDF.
Страницу пересматриваем, когда меняется практика найма по этой профессии. Дата над образцом — это дата последней проверки, а не публикации.
Делает ResumeQuill — бесплатный конструктор резюме с ATS-совместимыми шаблонами и экспортом в PDF без регистрации. Пишет и проверяет руководства по резюме на этом сайте.
Готовы создать своё резюме?
Используйте этот пример как отправную точку — бесплатно, без регистрации.
