Até candidatos experientes erram. Veja 10 erros comuns e como corrigi‑los.
A maioria dos currículos não é recusada por o candidato ser fraco. É recusada porque a página faz um bom candidato parecer descuidado, vago e difícil de ler — e cada uma dessas impressões nasce de um defeito corrigível e não de uma qualificação em falta.
Seguem-se os dez erros que os recrutadores mais veem, cada um com a respetiva correção, e depois uma rotina de revisão, uma verificação final e as diferenças por país que decidem quais destas regras se aplicam a si.
Depois de corrigir estes erros, crie seu currículo online para revisar a versão final antes de se candidatar.
Um cargo mal escrito ou uma frase partida sinalizam descuido antes de ser lida uma única conquista, e é o defeito que os recrutadores mais citam ao explicar porque pararam de ler.
«Responsável pelas redes sociais» descreve o descritivo de funções, não você. Qualquer outro candidato à mesma vaga escreve a mesma linha, por isso ela não transporta informação.
Um ficheiro genérico não encaixa particularmente bem em anúncio nenhum. O recrutador nota de imediato que o resumo fala de uma função diferente da anunciada.
Sem números o leitor não tem como avaliar a escala. «Melhorei o processo» tanto pode ser uma hora poupada por ano como um departamento de trinta pessoas reorganizado.
«Responsável, dinâmico, com vontade de aprender» aparece em quase todos os currículos, e é por isso mesmo que não convence ninguém. Descrever-se não é provar.
Um vazio mudo de dois anos convida à pior suposição possível. O problema raramente é a pausa e é sempre a ausência de explicação.
Tabelas, duas colunas, texto dentro de imagens e fontes decorativas são mal lidos pelos sistemas de triagem, e o recrutador recebe um perfil baralhado ou meio vazio.
Estado civil, números de documento, morada completa e data de nascimento nada acrescentam à decisão e, em vários países, criam um problema legal à empresa que os recebe.
Uma alcunha e um ficheiro chamado «cv_final_2.pdf» são pormenores, mas chegam antes da sua experiência e definem o tom de tudo o resto.
Um cargo inflacionado ou uma ferramenta sobre a qual apenas leu aguenta até à primeira pergunta técnica, e perder credibilidade a meio da entrevista custa muito mais do que não ser convidado.
Ninguém vê os próprios erros no mesmo ecrã onde os escreveu. Ao reler o seu texto, o olho repara o que está partido e salta o que falta. Cinco passagens, cada uma à procura de uma só coisa, encontram muito mais do que uma leitura atenta.
É a distância que torna os erros visíveis. Um currículo relido vinte minutos depois de escrito ainda se lê como foi pensado, não como ficou escrito.
Suba tópico a tópico desde a última linha. Sem o fio do argumento, o olho deixa de reparar as gralhas e começa a vê-las.
Frases demasiado longas, lugares-comuns e palavras em falta ouvem-se mesmo quando não se veem. Uma linha difícil de dizer é difícil de ler.
Faça uma passagem só de números: períodos, percentagens, dimensões de equipa. Uma data errada é um problema de credibilidade, não uma gralha.
Pergunte a que vaga ela acha que se está a candidatar. Se a resposta não coincidir, a página tem um problema maior do que ortografia.
Depois abra o PDF final no telemóvel. Texto a transbordar, uma paginação a duas colunas que se desfaz e uma fonte não incorporada aparecem primeiro aí.
Vários pontos desta lista só são erros em alguns mercados. Antes de enviar um currículo para o estrangeiro, confirme que dados são esperados e quais fazem com que seja descartado.
A foto é opcional e cada vez menos comum, mas incluir NIF, número de cartão de cidadão ou morada completa prejudica. As pretensões salariais vão na carta de apresentação, não no currículo.
Dados como CPF, RG e estado civil são o erro mais frequente: além de desnecessários na triagem, a LGPD tornou as empresas mais cautelosas com informação pessoal em excesso. Indique cidade e disponibilidade em vez disso.
O contrário: foto, data de nascimento ou estado civil podem fazer com que o ficheiro seja posto de lado por critérios antidiscriminação antes de ser lido. Ali «CV» designa um documento académico, não uma candidatura.
O risco inverso: falta de foto, ausência de carta e períodos por explicar passam por descuido. Os certificados digitalizados são esperados em anexo e omiti-los é, em si, um erro.
Nada disto altera a substância da sua experiência. Altera que dados pertencem à página — que é exatamente a parte que os candidatos se esquecem de ajustar.
Quase todos os pontos desta lista se corrigem retirando em vez de acrescentando: um adjetivo de enchimento, uma atribuição que todos na função executam, uma página a que ninguém chega. O currículo fica mais forte à medida que encurta, até ao ponto em que as provas começam a desaparecer.
Percorra os dez erros no seu ficheiro atual e corrija apenas o que lá estiver mesmo. Meia hora desse trabalho muda mais o número de respostas do que outro mês a enviar o mesmo documento sem alterações. Boa sorte na procura!
O que os leitores perguntam depois de percorrer a lista.
Raramente sozinha, mas nunca é neutra. Uma gralha em duas páginas parece um deslize; a mesma gralha no nome do cargo ou no seu próprio e-mail parece descuido precisamente com aquilo a que se candidata. O caro não é o erro, é a conclusão que se tira dele.
Só se o design atrapalhar o analisador. Cor, tipografia sensata e uma grelha limpa não são problema. Duas colunas para o conteúdo principal, texto dentro de imagens, ícones em vez de títulos e fontes invulgares são onde o modelo começa a perder informação a caminho do recrutador.
Só se o anúncio o pedir explicitamente. Um número dado antes de se perceber o seu valor ou o exclui ou o posiciona abaixo, e nenhuma das duas coisas ajuda. Quando é exigido, apresente um intervalo e coloque-o na carta de apresentação, não no currículo.
Nada em factos verificáveis: cargos, datas, diplomas, ferramentas. Escolher que verdades destacar é legítimo e necessário. Mas uma linha inventada dura até à primeira pergunta técnica, e perder credibilidade nessa altura custa muito mais do que não ser chamado.
A extensão é um sintoma, não a doença. Quatro páginas costumam significar atribuições em vez de conquistas, todos os cargos descritos com o mesmo detalhe e nada apagado em dez anos. Corrija isso e o ficheiro encurta sozinho; cortar páginas sem o fazer apenas distribui a perda de informação.
Dê-o durante trinta segundos a alguém de fora da sua área e pergunte que trabalho procura e em que é melhor. Se hesitar, o problema é a página e não o mercado. Um currículo que não responde a estas duas perguntas em meio minuto também não responde em seis segundos.
Pronto para colocar estas dicas em prática?
Crie seu currículo — é grátis