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James Pereira Data Analyst james@email.com · linkedin.com/in/jamespereira · Madrid, España PERFIL Data analyst con 4 años convirtiendo datos brutos en insights accionables. Construí dashboards usados a diario por 3 ejecutivos del C-suite. Identifiqué 320 K€ de ahorro mediante análisis de compras. Sólido en SQL, Python y Tableau. EXPERIENCIA Data Analyst — RetailCo Group, Madrid | 2021–actualidad • Construí un dashboard ejecutivo en Tableau para una cartera de 80 M€, usado a diario por el CEO • Identifiqué 320 K€ de ahorro anual mediante análisis de precios de proveedores • Automaticé 6 procesos de reporting semanales con Python, ahorrando 12 horas/semana • Colaboré con producto y finanzas en el modelado del valor del ciclo de vida del cliente Data Analyst Junior — ConsultFirm | 2020–2021 • Analicé el churn de clientes para 3 proyectos, con recomendaciones adoptadas en 2 casos • Construí consultas SQL que redujeron el tiempo de reporting ad-hoc de 3 horas a 20 minutos • Mantuve y limpié el dataset principal de CRM (1,2M registros) HABILIDADES SQL, Python (pandas, NumPy), Tableau, Power BI, Excel, dbt, BigQuery, Looker, A/B testing FORMACIÓN Grado en Estadística · Universidad Carlos III · 2020
Los currículums de data analyst suelen centrarse demasiado en herramientas y poco en lo que cambió gracias al análisis. «Construí un dashboard en Tableau» es una tarea. «Construí un dashboard ejecutivo que llevó a recortar 320 K€ en costes de proveedores» es impacto. Empieza con el resultado — y luego describe la herramienta.
La mayoría de ofertas de data analyst citan herramientas concretas: SQL, Python, Tableau, Power BI, dbt, BigQuery. Colócalas en una sección dedicada de Habilidades o Técnicas. Los ATS buscan nombres exactos. No supongas que el lector inferirá SQL a partir de «consultas a bases de datos».
Los buenos currículums de data analyst nombran al stakeholder que actuó sobre el análisis: «usado por el CEO a diario», «adoptado por finanzas», «presentado al consejo cada trimestre». Esto demuestra que tu trabajo tuvo alcance real — no informes internos que nadie leyó.
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Ayuda, sobre todo en puestos junior. Un GitHub con 2–3 notebooks limpios que muestren análisis reales vale más que listar «Python» sin contexto.
Sí — sobre todo si muestran SQL, Python o métodos estadísticos aplicados a datasets reales. Etiquétalos claramente como académicos o personales.
Muestra la diferencia de alcance: los puestos junior listan herramientas y tareas; los sénior empiezan con decisiones de negocio basadas en tu análisis. La progresión debe verse en el impacto de cada puesto.
Usa cifras relativas en vez de datos brutos: «reduje el tiempo de reporting un 85 %» o «aumenté la adopción del dashboard de 3 a 11 equipos». Si ni siquiera puedes usar porcentajes, describe escala: tamaño del dataset, frecuencia de informes o número de usuarios.
Sí. Ponlas en una sección breve de Certificaciones debajo de Skills. Ayudan al ATS y dan confianza si tu formación no es cuantitativa. Refuerzan la experiencia, pero no deben quitar espacio a proyectos con resultados medibles.
¿Listo para poner estos consejos en práctica?
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