焦点を絞る
その職種で重要なスキルと成果を強調。
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ResumeQuill · 職種別
職種別に履歴書を整える方法
業界や職種によって重視点は異なります。営業の履歴書は開発者やデザイナーとは違います。以下で職種別の調整方法を紹介します。
ITCreativeAdminSalesLeadership
一つの構造、職種ごとのアクセント。
履歴書は論理的かつプロフェッショナルであるべきですが、職種に合った強みを強調すると効果が高まります。
以下に職種別のポイントをまとめました。
数値で示す
数値化された結果は説得力が増します。
構造を保つ
クリエイティブでも読みやすさは必須。
IT・技術系
ITでは具体的なハードスキルとプロジェクト経験が重視されます。
ITのポイント
- 技術スタック：言語・フレームワーク・ツールを上部に。
- プロジェクト：2〜3件、役割と成果を明記。
- コードポートフォリオ：GitHub等のリンク。
- 追加情報：資格、登壇、技術記事、英語力。
例
Skills（Java, Python, SQL; Spring, Django, Docker, AWS）から始め、経験では規模と成果を説明。
スタイルは簡潔で十分。内容が最重要です。
クリエイティブ職（デザイン/ライティング/マーケ）
表現は自由でもプロ意識は必須。ポートフォリオが鍵です。
クリエイティブのポイント
- ポートフォリオ：Behance/Dribbble、作品集、個人サイト。
- デザイン：大胆でも可読性優先。
- プロジェクト：役割と成果。
- ツールとソフトスキル。
- 個人情報は価値がある場合のみ。
美しい履歴書でもポートフォリオは必須です。
事務・オフィス職
秩序・正確さ・信頼性が評価されます。
事務職のポイント
- 業務整理・調整・報告。
- MS Office/CRM/1C と語学レベル。
- 誤字脱字なしの整った形式。
- 改善やコスト削減実績。
- 資格・研修。
保守的で清潔なレイアウトが最適。
営業・顧客管理
成果とコミュニケーションが最重要。数字で示す。
営業のポイント
- KPI：達成率、新規顧客、ROIなど。
- 表彰・ランキング。
- ソフトスキルは実例で補強。
- 業界・製品の知識。
- 創造性と分析力のバランス。
売上・成長への貢献を明確に。
管理職・経営層
戦略と成果の両面を示すことが重要です。
管理職のポイント
- 戦略的成果（市場拡大、コスト削減など）。
- チーム規模、予算、責任範囲。
- 人材育成とリーダーシップ。
- 冒頭に短い職務サマリー。
- 保守的な形式、2ページ以内。
- カバーレターと機密配慮。
結局は明確さ・構造・成果が鍵です。
まとめ
職種に合わせた最適化はプロ意識の表れです。
適切な言葉と形式で理想の候補者像を示しましょう。