5 yıllık fintech, sağlık ve tüketici uygulamaları için dijital ürün tasarım deneyimine sahip UX tasarımcısı. Kullanıcı katılım akışını yeniden tasarlayarak düşüş oranını %34 azalttı. İşlevler arası ekiplerle araştırma, prototipleme ve teslimatta liderlik etmeye hazır. Figma ve tasarım sistemlerinde yetkin.
İşe alım uzmanının ilk okuduğu yer özet bölümüdür. Deneyiminize uyan sürümü alın ve sayıları kendinizinkilerle değiştirin.
Kariyer başlangıcı
B2B bir web uygulamasında 2 yıllık junior UX tasarımcısı; mevcut tasarım sistemi içinde akış tasarlıyor ve kullanılabilirlik testleri yürütüyor. Beş moderatörlü test kimsenin yardımsız tamamlayamadığı bir adımı ortaya çıkarınca kayıt akışındaki terk oranını %19 düşürdü.
Deneyimli
Web ve mobil ürünlerde 5 yıllık UX tasarımcısı; 60.000 kullanıcılı bir platformun tasarımını uçtan uca yönetiyor. Ana akışta görev tamamlamayı %62'den %89'a çıkardı ve ekibin bugün tasarlayıp geliştirdiği bileşen kütüphanesini kurdu.
Kıdemli
B2B ve fintech alanında 9 yıllık kıdemli UX tasarımcısı; iki ekibin tasarımını yönetiyor ve üç tasarımcıya mentorluk yapıyor. Destek taleplerini üreten akışı yeniden tasarlayarak bu talepleri %31 azalttı ve ürün organizasyonunun keşif çalışmalarını yürüttüğü araştırma pratiğini kurdu.
UX tasarımcısı CV’si nasıl yazılır
Yalnızca teslimatları değil, etkiyi gösterin
"Tel kafes" ve "prototip" listelemek yeterli değildir. Tasarımın ne elde ettiğini gösterin: düşüş oranı azaldı, görev tamamlama iyileşti, memnuniyet puanları yükseldi.
Araştırma yöntemlerinizi dahil edin
UX rolleri giderek daha fazla araştırma becerisi gerektiriyor. Kullandığınız yöntemleri adlandırın: kullanılabilirlik testi, bağlamsal sorgulama, kart sıralama, ağaç testi, günlük çalışmaları. Kaç katılımcıyla çalıştığınızı ve bulguların kararları nasıl şekillendirdiğini belirtin.
Portfolyonuz işi taşır — özgeçmiş bağlamı açıklar. Her projeyi kurmak için özgeçmişi kullanın: hangi sorunu çözdüğünüzü, rolünüzü ve ölçülebilir sonucu.
Analitik: huni analizi, oturum tekrarı, fark çıkmayan bir testi okuyabilmek
Devir: şartnameler, token'lar, geliştirmeye yayına kadar eşlik etmek
Kişisel yetkinlikler
Tasarımı tercih olarak değil, hipotez olarak sunabilmek
Tasarımınızla çelişen araştırmayı, tasarımı savunmadan kabul edebilmek
Bir UX kararını iş sonucunun diliyle anlatabilmek
Hiçbir sorunu çözmediğini gösteren kanıtla bir özellik talebine itiraz edebilmek
ATS için anahtar kelimeler
Aday takip sistemleri özgeçmişi ilan metniyle karşılaştırır. Yalnızca gerçekten bildiğiniz terimleri yazın.
UX tasarımı
kullanıcı deneyimi
kullanıcı araştırması
kullanılabilirlik testi
wireframe
prototipleme
Figma
etkileşim tasarımı
bilgi mimarisi
tasarım sistemi
erişilebilirlik
WCAG
kullanıcı akışları
yolculuk haritası
A/B testi
mobil tasarım
duyarlı tasarım
arayüz tasarımı
tasarım devri
portfolyo
Bir UX portfolyosunun göstermesi gerekenler
Özgeçmiş portfolyonun açılmasını sağlar; mülakata portfolyo karar verir. Tasarım yöneticileri aynı dört şeye bakar ve dördüncüsünü portfolyoların çoğu atlar.
Üç ila beş vaka çalışması; dokunduğunuz her iş değil. Sinyal derinliktir: düzgün açıklanmış tek bir proje, sekiz son ekran galerisinden ağır basar.
Problem ve onun kanıtı. Her vakaya neyin aksadığıyla ve bunu nereden bildiğinizle başlayın — talepler, analitik, testler — çünkü arkasında problem olmayan bir tasarım iyi ya da kötü diye değerlendirilemez.
Denediğiniz ve elediğiniz yönler. Vazgeçtikleriniz ve nedenleri, düşünme biçiminizi yayına aldığınız çözümden daha net gösterir; mülakatın sınayacağı da o düşünme biçimidir.
Sonuç — işe yaramadığı yerler dâhil. Tamamlamanın %89'a çıktığını ama hata oranının değişmediğini söyleyen bir vaka dürüst ölçüm gibi okunur; arka arkaya üç kusursuz başarı reklam gibi okunur.
Adı geçmeye değer araçlar ve yöntemler
İlanlar araç ve yöntem adlarını birebir eşleştirir: ilandaki yazımı kullanın ve yalnızca canlı bir alıştırmada kullanacaklarınızı listeleyin; UX mülakatlarının çoğunda böyle bir alıştırma vardır.
Figma
FigJam
Sketch
Adobe XD
Maze
UserTesting
Hotjar
Lookback
Miro
Notion
Axure
Framer
Principle
Storybook
Zeplin
WCAG 2.1
VoiceOver ve NVDA testleri
kart gruplama
ağaç testi
moderatörlü kullanılabilirlik testi
Her bölüme ne yazmalı
Özet
Üç satır: kaç yıl ve hangi ürün tipi (B2B, tüketici, mobil, platform), uçtan uca neyi yönettiğiniz ve ölçülebilir bir sonuç. Portfolyo bağlantısı başlığa girer; tasarım yöneticisinin ilk baktığı şeydir ve yokluğu başvuruyu bitirir.
Deneyim
Her görevde ürünü, ölçeği (kullanıcı, platform, ekip) ve bir tasarım sistemi içinde mi çalıştığınızı yoksa onu mu kurduğunuzu yazın. Her maddede: problem, araştırma, tasarım kararı, ölçülen sonuç. Sayılarla anlatılan tek bir yeniden tasarım, «kullanıcı deneyimini iyileştirdim» diye anlatılan beş projeyi geçer.
Yetkinlikler
Araştırma, tasarım ve erişilebilirliği ayırın. WCAG'i ve test yöntemlerini listede tutun: erişilebilirlik giderek yasal bir zorunluluk hâline geliyor ve başvuruların çoğu bunu tamamen atlıyor; bu da hızlı bir fark yaratır.
Eğitim
Diploma yılıyla, ardından pratikte karşılığı olan eğitimler: erişilebilirlik sertifikası, araştırma yöntemleri kursu, tasarım sistemi programı. Kısa tutun; UX'te başvuruyu portfolyo ve sonuçlar taşır.
Bu özgeçmiş için güçlü fiiller
Her başarıyı geçmiş zaman bir fiille başlatın. Bunlar pozisyona uyar ve görev tanımı gibi değil, yapılmış iş gibi okunur.
Araştırdım
Test ettim
Prototipledim
Yeniden tasarladım
Sadeleştirdim
Doğruladım
Haritaladım
İteratif geliştirdim
Belgeledim
Oturum yürüttüm
Denetledim
Yayına aldım
Temel ipuçları
Başlığa portfolyo bağlantısı ekleyin
Maddeleri ölçülebilir sonuçlarla başlatın: düşüş oranı, görev tamamlama, CSAT
Kullanılan araştırma yöntemlerini ve katılımcı sayısını belirtin
«Wireframe, prototip ve kullanıcı akışları hazırladım» mesleğin araçlarını anlatır, sonucunu değil. Her UX maddesi bir ürün yöneticisinin tanıyacağı bir sayıyla bitmeli: tamamlama, terk, destek talebi, aktivasyon, görev süresi.
Yöntemi ve örneklemi olmayan araştırma
«Kullanıcı araştırması yaptım» beş moderatörlü oturum da olabilir, iş arkadaşlarına sorulmuş bir anket de. Yöntemi ve sayıyı yazın — sekiz moderatörlü test, 400 yanıtlı anket, on iki görüşme — çünkü mülakattaki ilk soru her zaman bunu nereden bildiğinizdir.
Arkasında problem olmayan ekran portfolyosu
Başlangıç durumu, kısıt ve sonuç içermeyen şık son ekranlar süs gibi okunur. Her vaka çalışması problemi, neyi denediğinizi, neyin işe yaramadığını ve yayından sonra neyin değiştiğini içermeli.
Kısıtlardan ve mühendislik gerçeğinden söz edilmemesi
Platformu, eski sistemi ya da iki haftalık teslim tarihini yok sayan bir tasarım portfolyo alıştırması gibi okunur. Neyin içinde tasarladığınızı yazın: mevcut bileşenler, teknik sınırlar, kaymayan bir yayın tarihi.
Henüz deneyiminiz yok mu?
UX işiniz yoksa başvurunuz portfolyodur. İki üç gerçek ürün alın ve gerçekten aksayan bir akışı yeniden tasarlayın: problemi tanımlayın, mevcut sürümü beş kişiyle test edin, alternatifi tasarlayın, yeniden test edin ve neyin değişip neyin değişmediğini yazın. Bir kamuya açık sitenin erişilebilirlik denetimini WCAG ölçütlerine göre listelenmiş bulgularla ekleyin. Bu çalışma araştırmayı, muhakemeyi ve zanaatı her sertifikadan daha iyi gösterir; tasarım yöneticisinin ilk okuduğu da budur.
Üç dört cümle yeter: neden bu pozisyon, daha önce ne yaptınız, bundan sonra ne istiyorsunuz.
Sayın Tasarım Ekibi, Acme'deki UX tasarımcısı pozisyonuna başvuruyorum. Web ve mobilde beş yılım var; 60.000 kullanıcılı bir platformun tasarımını uçtan uca yönetiyorum. En çok konuşmak istediğim iş, ana akışın yeniden tasarımı: beş moderatörlü oturum bir adımın yardımsız tamamlanamadığını gösterdi ve akışı yeniden kurgulamak görev tamamlamayı %62'den %89'a çıkardı. İlanınızda tasarım sisteminin geliştirilmesinden söz ediliyor — üç ürün ekibinin benimsediği 42 bileşenlik bir kütüphane kurdum ve devir soruları neredeyse tamamen ortadan kalktı. Portfolyom özgeçmişimde bağlantılı; her proje için araştırma ve elenen yönler yazılı.
Sıkça sorulan sorular
Hayır. İşe alım yöneticileri portfolyonuzu ve sürecinizi önemser, lisans konunuzu değil. Güçlü vaka çalışmalarına sahip bir bootcamp, zayıf portfolyo çalışmalarına sahip bir tasarım derecesini geride bırakır.
Evet, uygunsa. Birçok UX rolü görsel akıcılık bekler. Dengeyi açıkça not edin — "UX liderliğinde UI yürütmesi."
3–5 güçlü projeye odaklanın. Her atıf bir iş bağlamını, bir kullanıcı zorluğunu ve bir sonucu içermelidir.
Müşterinin adını vermeden problemi, rolünüzü ve sonucu anlatın: "önde gelen bir retail bank" veya "Series B healthtech startup" yeterli bağlam sağlar. Metrikleri koruyun ama hassassa yuvarlayın. Korunan ekranları portfolyoya koymayın; işe alımcılar NDA ihlalini inisiyatif değil risk olarak görür.
Evet, ama deneyimin altında. Hikâyenizi desteklerler, onun yerine geçmezler. NN/g daha research-heavy roller için ağırlıklıdır; Google UX Certificate ise kısa proje geçmişi olan career switcher'lara daha çok yardım eder. Kısa Certifications bölümünde her sertifika için tek satır yeterli.
Üç ila beş vaka çalışması; her birinde problem, kısıt, ne test ettiğiniz, neyi elediğiniz ve ölçülen sonuç. İşe yaramamış bir projeyi de ekleyip nedenini söyleyin. İnceleme birkaç dakika sürer: gerekçesini açıklayan vaka, en çok ekranı olan vakayı geçer.
Kanıtlayabildiğinizi yazın: kullanılabilirlik bulguları, testteki görev tamamlama, gelmeyi bırakan destek talepleri, katılımcı sayısıyla birlikte nitel geri bildirim. Asla yüzde uydurmayın; mülakatları bitiren şey, bunun nasıl ölçüldüğüne dair ikinci sorudur.
Temiz, düzenli ve okunaklı olsun; bir ya da iki yazı karakteriyle. Zanaat portfolyoda değerlendirilir; özgeçmiş ise netliğiyle ve bir ayrıştırıcının okuyup okuyamadığıyla. Üç sütunlu, beceri çubuklu bir özgeçmiş her iki testten de kalır.
Bu özgeçmiş başka hangi adlarla aranıyor
Pozisyon adları şirketten şirkete değişir. İlanda bu adlardan biri varsa, özgeçmişinizin başlığında birebir aynı ifadeyi kullanın.
Ürün tasarımcısı
UI/UX tasarımcısı
Etkileşim tasarımcısı
UX araştırmacısı
Kıdemli UX tasarımcısı
Dijital ürün tasarımcısı
Hizmet tasarımcısı
UX/UI tasarımcısı
Bu pozisyona uygun şablonlar
Bu düzenlerin her biri bölümleri işe alım uzmanının beklediği sırada tutar ve temiz bir PDF olarak indirilir.
Her örnek, şablondan değil, bu pozisyon için yayınlanmış gerçek ilanlardan yazılır: bölümler, ifadeler ve sıraları işverenlerin gerçekten istediklerini izler.
Başarılar, aday takip sistemlerinin okuduğu biçimde yazılır — fiil, sonuç, sayı — ve yerleşim temiz bir PDF çıktısı için kontrol edilir.
Pozisyonun işe alım pratiği değiştiğinde sayfa güncellenir. Örneğin üstündeki tarih yayın tarihi değil, son inceleme tarihidir.
ATS uyumlu şablonlar ve kayıt olmadan PDF çıktısı sunan ücretsiz özgeçmiş oluşturucu ResumeQuill’i geliştiriyor. Burada yayımlanan rehberleri yazıyor ve kontrol ediyor.
Özgeçmişinizi oluşturmaya hazır mısınız?
Bu örneği başlangıç noktası olarak kullanın — ücretsiz, kayıt gerekmez.
