Ein starker UX-Designer-Lebenslauf verbindet Designentscheidungen mit Nutzer- und Geschäftsergebnissen. Personalverantwortliche möchten Ihren Prozess, Ihren Impact und wie Sie mit Ingenieuren und Produktteams zusammenarbeiten sehen — nicht nur Ihre Tool-Liste.
Leon Maier UX Designer PROFIL: UX Designer mit 5 Jahren Erfahrung in der Gestaltung digitaler Produkte für Fintech, Healthcare und Consumer Apps. Onboarding-Flow neu gestaltet, Abbruchrate um 34 % reduziert. BERUFSERFAHRUNG: Senior UX Designer — FinApp, London | 2021–heute • Onboarding neu gestaltet, Abbruchrate -34 %, Aktivierung 42 % → 56 % • Design System mit 80+ Komponenten aufgebaut, Design-to-Dev-Zeit -25 % • Über 40 User-Research-Sessions durchgeführt • 2 Junior-Designer betreut UX Designer — HealthTech Ltd | 2019–2021 • Patientenportal gestaltet, Support-Anrufe -22 % • Responsives Design für 3 Features erstellt • Usability-Testing mit 30+ Teilnehmern TOOLS: Figma, Maze, UserTesting, Hotjar, Zeplin, Miro, Notion AUSBILDUNG: B.A. Interaction Design · Hochschule für Gestaltung Offenbach · 2019
Wireframes und Prototypen aufzulisten reicht nicht aus. Zeigen Sie, was das Design erreicht hat: reduzierte Abbruchraten, verbesserte Aufgabenerfüllungsrate, höhere Zufriedenheitswerte. Wenn Sie keine Metriken haben, beschreiben Sie die Entscheidungsbegründung und das angestrebte Ergebnis.
UX-Rollen erfordern zunehmend Forschungskompetenzen. Nennen Sie die Methoden, die Sie verwenden: Usability-Testing, Kontextuelle Untersuchung, Card Sorting, Tree Testing, Tagebuchstudien. Erwähnen Sie, mit wie vielen Teilnehmern Sie gearbeitet haben und wie Erkenntnisse Entscheidungen beeinflusst haben.
Ihr Portfolio trägt die Arbeit — der Lebenslauf erklärt den Kontext. Nutzen Sie den Lebenslauf, um jedes Projekt zu erläutern: welches Problem Sie gelöst haben, Ihre Rolle und das messbare Ergebnis.
Verwenden Sie dieses Beispiel als Ausgangspunkt und erstellen Sie Ihren Lebenslauf mit unserem kostenlosen Lebenslauf-Editor — ohne Registrierung.
Nein. Personalverantwortliche interessieren sich für Ihr Portfolio und Ihren Prozess, nicht für Ihr Studienfach. Ein Bootcamp-Hintergrund mit starken Case Studies übertrifft einen Design-Abschluss mit schwachem Portfolio-Werk.
Ja, wenn es relevant ist und Sie sich wohl dabei fühlen, daran bewertet zu werden. Viele UX-Rollen erwarten visuelle Kompetenz. Notieren Sie die Balance klar — „UX-geführt mit UI-Ausführung".
Konzentrieren Sie sich auf 3–5 starke Projekte anstatt jede Arbeit aufzulisten. Jede Referenz sollte mit einem Geschäftskontext, einer Nutzerherausforderung und einem Ergebnis verbunden sein. Qualität schlägt Quantität.
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