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Lebenslauf-Beispiel für Grafikdesigner

Dieses Beispiel zeigt, wie du Erfahrung, Fähigkeiten und Ergebnisse für die Rolle Grafikdesigner darstellst. Passe die Struktur an und lade ein PDF mit ResumeQuill herunter.

ATS-optimiertMid-Senior

Lebenslauf-Beispiel

Lisa Hoffmann
Grafikdesignerin
lisa.hoffmann@email.de · lisa-portfolio.de · Stuttgart, Deutschland

PROFIL: 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Markenidentitäten und digitalen Kampagnen. Rebranding-Projekt geleitet, das App-Downloads um 28 % steigerte. Figma, Illustrator, Motion Design.

BERUFSERFAHRUNG:
Senior Designerin — BrandLab Agentur, Stuttgart | 2021–heute
• Rebranding durchgeführt, App-Downloads um 28 % gesteigert
• 3 Produktlaunches mit über 200.000 Impressionen gestaltet
• Brand-Guidelines für 6 Kunden entwickelt
• 2 Junior-Designerinnen mentoriert

Designerin — InHouse Studio, Düsseldorf | 2019–2021
• Über 20 Projekte pro Jahr abgewickelt
• Motion-Graphics erstellt
• Eng mit Text- und Entwicklungsteams zusammengearbeitet

TOOLS: Figma, Adobe Illustrator, Photoshop, After Effects, InDesign, Canva

AUSBILDUNG: B.A. Kommunikationsdesign · Hochschule der Medien Stuttgart · 2019

Wie du einen Lebenslauf für Grafikdesigner schreibst

Immer einen Portfolio-Link in der Kopfzeile angeben

Ihr Portfolio leistet mehr als Ihr Lebenslauf. Jeder Personalverantwortliche wird es anklicken. Machen Sie die URL kurz, einprägsam und aktiv — kein Google-Drive-Link. Listen Sie ihn direkt in der Kontaktzeile der Kopfzeile auf.

Kreativen Impact quantifizieren, wo immer möglich

Designer überspringen oft Metriken, weil kreative Arbeit schwer messbar erscheint. Aber Impact ist messbar: Downloads, Social-Reichweite, Engagement-Raten, Rebranding-Ergebnisse, Kundenbindung. Eine Zahl pro Projekt verändert den Gesamteindruck Ihrer Erfahrung.

Tools namentlich auflisten — ATS sucht danach

Viele Design-Stellenausschreibungen erfordern spezifische Tools (Figma, Adobe CC, After Effects). Nehmen Sie diese in einen eigenen Tools- oder Software-Abschnitt auf. Vergraben Sie sie nicht in Erfahrungs-Bullets, wo sie möglicherweise nicht geparst werden.

Wichtige Fähigkeiten für den Lebenslauf als Grafikdesigner

Brand-Identity-Design
Typografie und Layout
Motion Graphics
UI- und Digitaldesign
Druckproduktion und Prepress
Designsysteme und Guidelines
Präsentation und Verteidigung von Arbeit
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit

Wichtige Tipps

Portfolio-URL in der Kopfzeile — kurz, sauber und aktiv
Mindestens ein Ergebnis pro Rolle quantifizieren: Reichweite, Downloads, Umsatzimpact
Alle relevanten Tools namentlich in einem eigenen Abschnitt auflisten
Kunden-/Branchenvielfalt zeigen, wenn Agenturerfahrung vorhanden
Eine Seite für unter 7 Jahre; zwei nur wenn die zweite Seite substantiell ist

Häufig gestellte Fragen

Soll mein Lebenslauf ein kreatives Layout haben?

Das hängt von der Rolle ab. Für interne kreative Positionen in großen Unternehmen: sauber und lesbar halten. Für Agenturrollen ist moderates visuelles Design erwünscht. Lassen Sie niemals Design die Lesbarkeit beeinträchtigen.

Wie liste ich Freelance-Arbeit auf?

Als Rolle auflisten: "Freelance Grafikdesigner, [Jahr]–heute" mit 2–3 Bullets, die die Art der Arbeit und Kundenergebnisse beschreiben.

Muss ich meinen Abschluss angeben, wenn ich ein starkes Portfolio habe?

Ja — behalten Sie ihn. Ausbildung signalisiert Engagement für das Handwerk. Wenn Ihr Portfolio stark ist, halten Sie den Ausbildungsabschnitt kurz und platzieren Sie ihn nach Ihrer Erfahrung.

Soll ich KI-Tools wie Midjourney oder Firefly im Lebenslauf nennen?

Ja, wenn Sie sie in echten Produktionsabläufen nutzen. Stellen Sie sie als Teil Ihres Prozesses dar, etwa Konzeptfindung in Midjourney und finale Umsetzung in Photoshop, nicht als Ersatz für handwerkliche Gestaltung. Lassen Sie sie nur weg, wenn die Anzeige klar traditionelle oder handgezeichnete Arbeit betont.

Wie passe ich meinen Lebenslauf beim Wechsel von Agentur zu In-house an?

Verlagern Sie den Fokus von Volumen auf Tiefe. Statt „20 Kunden pro Jahr“ betonen Sie langfristige Accounts, Markenkonsistenz und Stakeholder-Management. In-house-Teams suchen Verantwortung für eine Marke, nicht nur schnelle Produktion für viele Kunden.

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