Cómo hacer un currículum: guía completa

Estructura del CV de un vistazo

Un buen currículum sigue una estructura clara y contiene unas cuantas secciones fijas. El orden importa tanto como el contenido: la lectura va de arriba abajo y se detiene en cuanto deja de entenderse a qué te dedicas. Estos son los bloques que se esperan en casi cualquier oferta:

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Un currículum estructurado parece profesional y refuerza tu candidatura antes incluso de que se lea la primera descripción de puesto. Si dudas del orden, mantén el clásico: contacto, perfil, experiencia, formación y habilidades. Funciona en cualquier sector.

Información de contacto

Arriba del todo va tu nombre completo. Al lado, indica el puesto objetivo o un titular breve, por ejemplo «Jefa de proyecto, 5 años en fintech». Esa línea marca la primera impresión y asocia tu candidatura a una oferta concreta antes de leer la experiencia.

Después, los datos de contacto actualizados:

• Teléfono — número donde puedan contactarte rápido.
• Correo electrónico — dirección profesional.
• Ciudad — ubicación (menciona disponibilidad para reubicación).
• Perfiles — LinkedIn u otro perfil profesional.

No incluyas datos personales innecesarios —estado civil, fecha de nacimiento, DNI— salvo que la empresa lo pida expresamente. Casi nunca influyen en la decisión, desvían la atención de la parte profesional y cargan a la empresa con información sensible sin motivo.

Objetivo/Resumen

El perfil se coloca justo debajo del contacto. En dos a cuatro frases describe tu experiencia, tus habilidades clave y el puesto que buscas. Evita los tópicos: un reclutador lee decenas al día y deja de verlos. Formula el valor concreto que aportas.

El segundo ejemplo es demasiado genérico. El valor no se ve: frases así sirven para cualquiera y por eso no se recuerdan. Escribe a partir de los requisitos de la oferta y de tu experiencia real; eso distingue un currículum de inmediato entre cien parecidos.

Si tienes poca experiencia, formula un objetivo: qué puesto buscas y por qué. Menciona enseguida los conocimientos que ya encajan con ese puesto: estudios, proyectos, prácticas. Un perfil vacío deja peor impresión que uno modesto pero honesto.

Experiencia laboral

Para perfiles con recorrido esta es la sección decisiva y la que se lee con más atención. Enumera los puestos en orden cronológico inverso, empezando por el actual. De cada uno indica:

• Puesto y empresa.
• Fechas (mes y año).
• Responsabilidades y logros.

Céntrate en los logros y no en la lista de funciones. Muestra qué aportaste de verdad en tus puestos anteriores. Usa cifras siempre que puedas: «aumenté las ventas un 15 %», «reduje los costes del departamento en 10 000 € al año», «reduje a la mitad el tiempo de gestión de una solicitud».

Si tu trayectoria es larga, destaca los últimos tres a cinco puestos o unos diez años. Lo anterior puede ir en una sola línea sin descripción. Así lo importante no se pierde en la enumeración y el documento se mantiene en dos páginas.

No dejes huecos sin explicar. Si entre dos empleos pasaron más de seis meses, nombra el motivo en una línea: formación, cuidado de familiares, mudanza, salud. Una pausa declarada no genera preguntas; una pausa silenciada genera varias.

Describe brevemente los puestos sin relación directa y subraya las habilidades transferibles: trato con clientes, trabajo con datos, coordinación de un equipo pequeño. Incluso un empleo de otro sector acredita las cualidades buscadas si lo describes con el vocabulario del puesto objetivo.

Educación

En la sección de formación indica los centros y las titulaciones relacionadas con el puesto. El formato es sencillo y no necesita detalles sobre notas ni temas del trabajo final:

• Estudios superiores: universidad, facultad, carrera, años. Añade grado/TFG si aplica.
• Formación adicional: cursos y certificaciones relevantes.

Quien empieza puede situar la formación por encima de la experiencia, si el título y los proyectos académicos dicen más que el recorrido laboral. Con una carrera larga, la formación baja: a la empresa le interesa qué has conseguido, no dónde estudiaste hace diez años.

Sé breve y no añadas cursos ajenos al puesto. Una lista larga de certificados de valor dudoso perjudica: parece un intento de rellenar un vacío. Deja los dos o tres más sólidos, los que acreditan directamente una competencia exigida.

Habilidades

Enumera tus habilidades clave y sepáralas en técnicas y personales: así la lista se recorre más rápido y el reclutador encuentra antes lo que busca. No mezcles herramientas con rasgos de carácter en la misma línea.

Destaca las habilidades que coinciden con la oferta y no intentes enumerar todo lo que sabes hacer. Una lista larga y genérica se lee como ruido. Diez entradas acertadas pesan más que treinta al azar.

Si la lista se alarga, apoya las habilidades más importantes con ejemplos dentro de la experiencia. Una competencia respaldada por un resultado en un proyecto concreto vale mucho más que la misma línea en una enumeración.

Secciones adicionales

Las secciones adicionales se añaden cuando de verdad tienen algo que aportar. Una sección vacía es peor que su ausencia. Las que suelen resultar útiles son estas:

• Idiomas — indica nivel (p. ej., B2).
• Certificados y premios — reconocimientos profesionales.
• Publicaciones y proyectos — investigación, IT, periodismo, etc.
• Voluntariado — prácticas o voluntariado con habilidades útiles.
• Cualidades personales — 3–5 rasgos relevantes.
• Hobbies — solo si suman valor profesional.

Las secciones adicionales no deben restar protagonismo al contenido principal. Si por su culpa el currículum supera las dos páginas, elimina la más débil. La regla es simple: cada bloque refuerza tu candidatura a este puesto o desaparece.

Cómo superar un ATS sin escribir para una máquina

La mayoría de las empresas medianas y grandes reciben las candidaturas en un sistema de seguimiento (ATS). No decide a quién contratar: guarda tu archivo, extrae el texto y permite al reclutador filtrar. El riesgo no es que la máquina te descarte, sino que tu archivo se lea mal y el reclutador vea un perfil vacío o desordenado. Cinco hábitos eliminan casi todo ese riesgo.

• Usa nombres de sección estándar: Experiencia, Formación, Habilidades. Los títulos creativos como «Mi trayectoria» acaban en el campo equivocado o en ninguno.
• Todo lo importante debe ser texto. Lo escrito dentro de una imagen, un logotipo o un gráfico no existe para el analizador, y un escaneo de un currículum impreso tampoco.
• No maquetes el contenido principal a dos columnas, ni en cuadros de texto o tablas. El analizador los lee línea a línea de lado a lado y mezcla los puestos con las fechas.
• Escribe las fechas en un único formato, por ejemplo 03/2022 – 07/2024. Mezclarlos rompe el orden cronológico de tu experiencia.
• Repite las palabras de la oferta cuando sean ciertas. Si el anuncio dice «análisis de datos» y tú escribiste «analítica», añade la expresión exacta: estás igualando vocabulario, no inventando experiencia.

No escondas palabras clave en texto blanco ni en un pie de página invisible. Los sistemas actuales lo detectan, y un reclutador que lo ve deja de leer. El objetivo es un archivo cómodo para el analizador y para la persona; ambas cosas casi nunca entran en conflicto.

Antes de enviarlo, abre tu PDF e intenta seleccionar el texto con el cursor. Si se resalta, el analizador lo leerá. Si no se selecciona nada, has exportado una imagen y ningún sistema indexará una sola palabra.

Diseño y formato

Además del contenido, cuenta la presentación: el mismo currículum se lee distinto en una maquetación sobria que en una recargada. Los siguientes consejos funcionan en cualquier sector:

Usa plantillas en lugar de maquetar a mano: ResumeQuill ofrece plantillas actuales y un editor que mantiene por sí solo márgenes, tipografías y estructura. Ahorra horas y elimina la causa más frecuente de una mala impresión: un formato descuidado.

Las normas del currículum cambian según el país

El currículum es un documento local. El mismo archivo puede parecer profesional en un mercado y descuidado en otro, así que revisa las costumbres del país al que te presentas antes de enviar nada.

Si te presentas en varios países, mantén un archivo base y exporta versiones por país: el contenido se conserva y cambian la foto, los datos personales y la extensión.

Revisión final antes de enviar

Repasa estos ocho puntos sobre el archivo terminado. Cada uno lleva menos de un minuto y cada uno es un error que los reclutadores ven todas las semanas.

• El nombre del archivo incluye tu nombre y el puesto, no «cv_final_2.pdf».
• El correo es del tipo nombre.apellido, no un apodo.
• Cada viñeta del puesto actual empieza por un verbo y al menos tres contienen una cifra.
• En la primera pantalla se ven el puesto objetivo, el nivel y el mejor resultado.
• No hay interrupciones de más de seis meses que el lector no pueda explicar con el texto.
• La lista de habilidades coincide con la oferta y no incluye nada de lo que no sepas hablar cinco minutos.
• El PDF se abre bien en el móvil y el texto se puede seleccionar con el cursor.
• Otra persona lo ha leído buscando erratas: las propias no se ven.

Si los ocho se cumplen, el currículum está listo. Lo que quede pendiente sale más barato corregirlo ahora que después de cincuenta candidaturas sin respuesta.

Conclusión

Un buen currículum es tu billete a la entrevista. Mantén la estructura, muestra resultados en lugar de funciones y adapta el texto a cada oferta. Estos tres hábitos consiguen más respuestas que cualquier truco de diseño.

El objetivo del currículum es presentarte a distancia en tu mejor versión y convencer a la empresa de que te llame a ti. Si lo haces bien, tendrás la oportunidad de demostrar tu valor en la entrevista. ¡Mucha suerte en la búsqueda!

Preguntas frecuentes sobre cómo hacer un currículum

Las dudas que más nos llegan después de leer esta guía.

Vitalii Zhelizniak

Fundador de ResumeQuill

Desarrolla ResumeQuill, un creador de currículums gratuito con plantillas compatibles con ATS y exportación a PDF sin registro. Escribe y revisa las guías publicadas aquí.

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