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ResumeQuill · Guía completa
Cómo hacer un currículum: guía completa
En el mundo actual, un CV sólido es clave para obtener entrevistas. Los reclutadores dedican unos 6 segundos al primer vistazo, por eso el primer impacto es crucial.
Por qué importa: el CV es tu primera conversación con la empresa. Debe responder rápido: quién eres, cómo aportas valor y por qué encajas.
Estructura del CV de un vistazo
Un buen CV sigue una estructura clara e incluye secciones clave:
Nombre, puesto, contactos
Teléfono, email, ciudad y enlace a LinkedIn o portfolio. Email profesional.
Objetivo y visión breve
2–4 frases sobre experiencia, fortalezas y objetivos.
Historial laboral
Orden cronológico inverso: cargo, empresa, fechas, logros.
Estudios y títulos
Universidad, grado, años. En junior, antes de experiencia.
Habilidades técnicas y blandas
Lista habilidades relevantes y sepáralas por tipo.
Certificados e idiomas
Solo lo que suma: idiomas, certificaciones, premios, proyectos.
Un CV bien estructurado se ve profesional y presenta tu candidatura con fuerza.
Información de contacto
Arriba del todo, tu nombre completo. Al lado, el puesto objetivo o un titular (p. ej., “Front‑end con 5 años de experiencia”).
Después, los datos de contacto actualizados:
- Teléfono — número donde puedan contactarte rápido.
- Email — dirección profesional.
- Ciudad — ubicación (menciona disponibilidad para reubicación).
- Perfiles — LinkedIn u otro perfil profesional.
Evita datos demasiado personales (estado civil, foto, fecha de nacimiento) salvo que lo pidan explícitamente.
Objetivo/Resumen
Coloca el resumen tras los contactos. En 2–4 frases, describe experiencia, habilidades clave y el rol buscado. Evita clichés.
Correcto
“Especialista en marketing digital. 10+ campañas con +20% ventas. Busco liderar marketing para aplicar planificación estratégica.”
Incorrecto
“Soy comunicativo, resistente al estrés y aprendo rápido. Quiero un buen trabajo bien pagado.”
El segundo ejemplo es demasiado genérico. El reclutador no ve valor claro. Sé específico y alineado con la vacante.
Si eres junior, define el objetivo y menciona habilidades o conocimientos relevantes.
Experiencia laboral
Para perfiles con experiencia, es la sección principal. Orden cronológico inverso. Incluye:
- Puesto y empresa.
- Fechas (mes y año).
- Responsabilidades y logros.
Enfócate en logros, no solo tareas. Usa números: “+15% ventas”, “‑10k €/año”.
Si hay mucha trayectoria, prioriza los últimos 3–5 puestos o ~10 años.
No dejes huecos sin explicar; menciona pausas brevemente.
Si el rol no es relevante, sé breve y destaca habilidades transferibles.
Educación
En Educación, indica:
- Estudios superiores: universidad, facultad, carrera, años. Añade grado/TFG si aplica.
- Formación adicional: cursos y certificaciones relevantes.
Si eres junior, coloca Educación antes de Experiencia.
Sé conciso. No incluyas estudios no relevantes.
Habilidades
Enumera habilidades clave y separa técnicas/blandas para facilitar la lectura.
Ejemplos de habilidades técnicas
- Lenguajes de programación.
- Herramientas y plataformas.
- Idiomas, licencias.
Ejemplos de habilidades blandas
- Negociación.
- Trabajo en equipo.
- Pensamiento analítico y creatividad.
Destaca habilidades alineadas con la vacante; no pongas todo.
Si la lista es larga, enfatiza logros y uso práctico de habilidades.
Secciones adicionales
Secciones que pueden reforzar tu perfil:
- Idiomas — indica nivel (p. ej., B2).
- Certificados y premios — reconocimientos profesionales.
- Publicaciones y proyectos — investigación, IT, periodismo, etc.
- Voluntariado — prácticas o voluntariado con habilidades útiles.
- Cualidades personales — 3–5 rasgos relevantes.
- Hobbies — solo si suman valor profesional.
No distraigas del núcleo: usa estas secciones para reforzar, no para saturar.
Diseño y formato
Además del contenido, la presentación importa. Recomendaciones:
Plantilla y estructura
Ordenado y fácil de leer: una fuente, alineado a la izquierda, títulos y listas.
Longitud
1 página para junior, 2 para senior; recorta lo menos relevante.
Formato de archivo
Envía PDF para evitar cambios de diseño.
Foto
Opcional y profesional; nada informal.
Ortografía
Revisa varias veces y pide una segunda revisión.
Usa plantillas: en ResumeQuill encontrarás diseños modernos y un constructor para un CV profesional.
Conclusión
Un CV fuerte es tu pase a entrevistas. Sigue la estructura, muestra resultados y adapta a cada vacante.
El objetivo es presentar tu mejor versión y lograr invitaciones. ¡Éxito!